🕒 פורסם בתאריך: 23/06/2023 16:39
שלום לכולם,
אני עוקב בפורום הרבה זמן, וזאת ההודעה הראשונה שלי. אז נעים להכיר :)
המצב היום הוא שאין לי קופת חסכון פנסיונית פעילה, הייתי סטודנט ומשכתי חסכון. בחודש הבא אני מתחיל לעבוד בתחום ההנדסה.
המעסיק התחייב בע"פ שמפרישים אצלם מהיום הראשון כבר בחודש הראשון, גם לתכנית פנסיה (6.5% תגמולים + 8.33% פיצויים) וגם לקרן השתלמות (7.5% מעסיק), שזה מעבר לנדרש ממעסיקים. אבל בחוזה רשום: "ככל שהעובד ימציא לחברה פרטים על ביטוח פנסיוני קיים במועד תחילת העבודה, יצורפו הפרטים כנספח להסכם והעובד יבוטח מיום קליטתו לחברה".
התייעצתי עם סוכן פנסיוני שאליו הגעתי מטעם הפניקס. מצד אחד, הוא אמר שלא כדאי לי לפתוח קופה פנסיונית באופן עצמי שתהיה פעילה לפני מועד תחילת העבודה כי הם יכולים לעלות על זה. מצד שני, הוא נתן לי טופס למעסיק שנקרא נספח ו' - הודעה לבחירת עובד בקרן הפנסיה של הפניקס, שמעיד בבירור שאין לי קופה פעילה (זה טופס הודעה למעסיק למי שאין קופה פעילה).
חיפשתי על זה קצת באתרים ובפורום. בחלק מהמקומות אכן רשום שמעסיקים יכולים לבקש הוכחות לקיומה של קופה פעילה, כמו מסמכים על הפקדות קודמות, או דוח רבעוני של הקופה הפעילה. לעומת זאת, במקומות אחרים רשום שכן כדאי לפתוח קופה באופן עצמי למי שאין קופה, ולהגיע ליום הראשון עם קופה פעילה. כך יהיה לתת למעסיק גם מספר חסכון וגם מספר קופה, והזכאות תחול מהיום הראשון ולא כעבור 6 חודשים.
ברור לחלוטין שהדברים הללו סותרים.
במקרה הספציפי שלי סביר להניח שרק יבקשו ממני פרטים בסיסיים כמו מספר חסכון פעיל ומספר קופה. לא יבקשו ממני דוחות רבעוניים והוכחות להפקדות קודמות.
אני עומד שבועיים לפני תחילת העבודה, והרבה זמן הלך לאיבוד עם הסוכן.
אודה לעזרתכם האדיבה בכל הנוגע לנושא הזה.
תודה ושבת שלום לכולם
אני עוקב בפורום הרבה זמן, וזאת ההודעה הראשונה שלי. אז נעים להכיר :)
המצב היום הוא שאין לי קופת חסכון פנסיונית פעילה, הייתי סטודנט ומשכתי חסכון. בחודש הבא אני מתחיל לעבוד בתחום ההנדסה.
המעסיק התחייב בע"פ שמפרישים אצלם מהיום הראשון כבר בחודש הראשון, גם לתכנית פנסיה (6.5% תגמולים + 8.33% פיצויים) וגם לקרן השתלמות (7.5% מעסיק), שזה מעבר לנדרש ממעסיקים. אבל בחוזה רשום: "ככל שהעובד ימציא לחברה פרטים על ביטוח פנסיוני קיים במועד תחילת העבודה, יצורפו הפרטים כנספח להסכם והעובד יבוטח מיום קליטתו לחברה".
התייעצתי עם סוכן פנסיוני שאליו הגעתי מטעם הפניקס. מצד אחד, הוא אמר שלא כדאי לי לפתוח קופה פנסיונית באופן עצמי שתהיה פעילה לפני מועד תחילת העבודה כי הם יכולים לעלות על זה. מצד שני, הוא נתן לי טופס למעסיק שנקרא נספח ו' - הודעה לבחירת עובד בקרן הפנסיה של הפניקס, שמעיד בבירור שאין לי קופה פעילה (זה טופס הודעה למעסיק למי שאין קופה פעילה).
חיפשתי על זה קצת באתרים ובפורום. בחלק מהמקומות אכן רשום שמעסיקים יכולים לבקש הוכחות לקיומה של קופה פעילה, כמו מסמכים על הפקדות קודמות, או דוח רבעוני של הקופה הפעילה. לעומת זאת, במקומות אחרים רשום שכן כדאי לפתוח קופה באופן עצמי למי שאין קופה, ולהגיע ליום הראשון עם קופה פעילה. כך יהיה לתת למעסיק גם מספר חסכון וגם מספר קופה, והזכאות תחול מהיום הראשון ולא כעבור 6 חודשים.
ברור לחלוטין שהדברים הללו סותרים.
במקרה הספציפי שלי סביר להניח שרק יבקשו ממני פרטים בסיסיים כמו מספר חסכון פעיל ומספר קופה. לא יבקשו ממני דוחות רבעוניים והוכחות להפקדות קודמות.
אני עומד שבועיים לפני תחילת העבודה, והרבה זמן הלך לאיבוד עם הסוכן.
אודה לעזרתכם האדיבה בכל הנוגע לנושא הזה.
תודה ושבת שלום לכולם