תואר ראשון

🕒 פורסם בתאריך: 08/08/2023 14:49

- תלוי בבן אדם שאמור לגייס אותך.



- עבדתי בחברה בSP500 והפעם הראשונה ששאלו אותי מה הממוצע זה אחרי שביקשתי העלאה ואמרו שזה יכול לעזור בבקשה במעלה הסולם. עד אז לאף אחד לא היה אכפת.



- חוץ מזה, זה נטו עניין של היצע וביקוש. בתקופות שהחברות הגדולות מגייסות הרבה מאוד אנשים, הן מורידות את הדרישות ומגייסות אנשים שיכולים להתאים גם אם הם לא ticking all the boxes, ובתקופות שמגייסים מספר מצומצם של אנשים, יש להם את הפריבילגיה לבחור במקומך מישהו אחר שיש לו ממוצע גבוהה אם בכל שאר הפרמטרים הייתם בדיוק אותו דבר.



- ב"גאמפא" לא מגייסים באותה צורה אז השאלה לא מספיק ממוקדת.



- במייקרוסופט אני מכיר שכנראה זה לא ישנה בכלל. בגוגל אני מכיר שבסוף מי שמחליט אם אתה בפנים, לא פגש אותך והוא עושה את ההחלטה על פי הנתונים היבשים שלך + הנקודות שכתבו עלייך בראיונות. כל מקום עם העניינים שלו.



לנסות להתקבל ומקסימום לא להצליח, או לוותר מראש ולעשות תואר שני בשביל שאולי החיים שלך ישתנו?



בעיקר עניין של הלך רוח ופחות קשור לממוצע שלך.

🕒 פורסם בתאריך: 09/08/2023 00:54

בגמפא, ראיתי בחורה מ hr מסננת לפי 85. לפני שנתיים בערך.

🕒 פורסם בתאריך: 09/08/2023 00:57

לשפר ממוצע מבחינה טכנית גרידא יהיה לי יחסית קל, הבעיה העיקרית שלי זה מוטיבציה. לעשות קורס חוזר זה לא דבר של מה בכך, אבל בהינתן בחירה לעשות את זה והרתמות, החומר עצמו לא מהווה מכשול.

🕒 פורסם בתאריך: 09/08/2023 00:57

גם אנשים עם ניסיון כבר?



זה משהו שבכלל מציינים בקורות חיים אחרי כמה שנות ניסיון?

🕒 פורסם בתאריך: 09/08/2023 12:54

אנקדוטה: אני הגעתי לגאמפא לפני שסיימתי את התואר



סיימתי עם ממוצע 84



זה לא כתוב לי בקוח (אבל כן כתוב שקיבלתי מצטיין דיקן בשנה א׳)

🕒 פורסם בתאריך: 09/08/2023 14:28

אני מכיר אנשים בלי תואר בגאמפא,



אני מפחד מדברים מוזרים כמו למשל אם אין לך תואר אז לא בודקים ממוצע מן הסתם, אבל אם יש כן בודקים שהוא מעל רף כלשהו.



נניח שאם צריך לבחור בין מועמד שלא עשה תואר למועמד שעשה תואר במוסד לא וואו בממוצע נמוך(לא המקרה שלי אבל אני מגזים לצורך ההמחשה), אפילו שעל פניו יש לו יותר ״אקרדיטציה״ זה פחות אולי מרשים מאשר אוטודידקט.

🕒 פורסם בתאריך: 09/08/2023 18:40

אני גם תוהה לגבי זה...



נניח גם ולמדת במוסד מוביל, סיימת עם 88 או אפילו 90 ממוצע ויש לך כבר 5+ שנות ניסיון, האם אתה מציין את המספר הזה? כי נניח והצטיינות במוסד שלך זה לא הציון הזה אלא קצת יותר אז אתה לא יכול לכתוב שסיימת בהצטיינות ומצד שני לציין ממוצע כשיש לך כבר כמה שנים ניסיון זה קצת מצחיק לא? (נראה מגוחך)

🕒 פורסם בתאריך: 09/08/2023 18:52

תראה לדעתי יש בעיה עם לציין דברים בקורות חיים כשהם לא רלוונטיים..



יש המון אנשים שסיימו לא בציון גבוה במיוחד, ויכול להיות שיתעוררו להם רגשי נחיתות על הממוצע שלהם,אפילו לא במודע.



בגלל שאין לי רקורד בגאמפא עדיין אני לא יודע עדיין מה אני אעשה אבל שוקל להשתמש ביועץ/יועצת בתחום .

🕒 פורסם בתאריך: 09/08/2023 20:03

זה היה תהליך דיי הזוי. היא ביקשה עזרה בגיוס, שאאפשר לה להכנס ללינקד-אין שלי. אישרתי. אמרה נסנן לפי אוניברסיטאות, ובפועל השאירה רק ת״א וטכניון. אמרה נסנן לפי ממוצע, והשאירה רק 85 ומעלה. ועל אלה עברה איתי אחד אחד לראות אם מעניין. היו כמה לידים רלוונטיים. בסוף התהליך העפתי אותה מרשימת הקשרים, אולי פעם יחידה שזרקתי מישהו.

🕒 פורסם בתאריך: 09/08/2023 22:27

אותי שאלו על ממוצע רק כשחיפשתי עבודה אחרי התואר. אבל אולי זה כי לא ממש התראיינתי לגאמפ"א (חוץ מפעם אחת לאמזון).

🕒 פורסם בתאריך: 09/08/2023 23:46

לא. אני ציינתי לימודים וממוצע והצטיינות גם 20 שנה אחרי. למעלה כתוב נסיון אחרון, ולמטה כתוב נתוני בסיס.

🕒 פורסם בתאריך: 10/08/2023 02:26

מה היה הממוצע אם אפשר לשאול? זה נשמע לי קצת מגוחך לא? מציינים ממה שראיתי רק הצטיינות/הצטיינות יתרה/הצטיינות דיקן.



למי אכפת מה המספר שקיבלת? מעניין מה עשית בניסיון הקודם כי זה מה שרלוונטי.



לצורך העניין נגיד סיימתי עם 90 (אבל לא בהצטיינות), זה לא כזה מרשים שאני אעשה לזה flex וארשום את זה בקורות חיים שלי כשיש לי עשור ניסיון לא? על מי אני בא לעשות רושם? זה לא כזה גבוה גם ממוסד טופ 4 שעכשיו אני אתגאה בזה בקולי קולות.... אולי אני גם ארשום שקיבלתי 100 בבגרות בפיזיקה מתמטיקה ומחשבים - איפה הגבול? חחח



ובכללי מי יודע כמה בן אדם השקיע בשביל אותו ציון?(לדעתי ציונים זה בעיקר השקעה, אם מישהו התקבל למוסד ולא היה גבולי כי התנאי קבלה במדמח גבוהים אז סך הכל כולם לא טיפשים) אם בן אדם רצה יותר להנות מהחיים בזמן התואר וקיבל כמה נקודות פחות או יותר אז מה זה אומר עליו? יש לך מלא שנים ניסיון לשפוט את המועמד על פניהם ונשמע לי הזוי שתעסיק מישהו רק כי הוא ציין ממוצע 90 בקורות חיים ואחד לא ציין ממוצע.... יש כל כך הרבה פרמטרים בראיונות אפילו קצרים שאתה יכול לשפוט אנשים לפניהם(מנוסים) שלא תצטרך בכלל לחשוב על מה היה הממוצע של הבן אדם



בגאמפ"א יש ארכיטקטים בלי תואר אבל עם ניסיון צבאי, אז עדיף להיות בלי תואר אם הוא לא בהצטיינות ולהיות עם ניסיון צבאי?

🕒 פורסם בתאריך: 10/08/2023 09:21

אני רק רוצה לציין שזה די נדיר לראות אנשים בגאמפא בלי תואר (למעט מייקרוסופט אולי, ששם גם משלמים הרבה פחות), אצלי בקבוצה (30 איש) אין אפילו אחד, והיחידים שאני מכיר בחברה שלי זה כי רכשו את הסטארטאפ שלהם.

🕒 פורסם בתאריך: 10/08/2023 12:37

זה מובן, השאלה אם הממוצע חשוב למשל (או אם סיום בהצטיינות), מי שמסיים לא בהצטיינות מבחינתי נראה לי זה לא משנה אם הוא סיים עם 70 או 90 כי הוא במילא לא אמור לציין את זה בקוח...

🕒 פורסם בתאריך: 10/08/2023 15:29

אני לא יודע אם זה בגלל שאין להם תואר, אני מכיר אנשים שאין להם תואר וכאלה שיש להם.



בן אדם שלמד תואר במוסד טוב יהיה לו קל (יחסית)עם קצת אימון לפתור שאלות easy+medium בleetcode, בזמן סביר.



ניתן להיות מתכנת מאוד טוב בלי לדעת לפתור leetcode ,



ואם בן אדם שלא עשה תואר לא יקדיש אקטיבית זמן ללמוד את זה הוא פשוט לא יצליח לעבור ראיונות.

🕒 פורסם בתאריך: 10/08/2023 15:38

אני לא בטוח. בגאמפא מחפשים מהנדסים, לא מתכנתים, וחשיבה אלגוריתמית זה בסיסי בשביל מהנדס תוכנה.

🕒 פורסם בתאריך: 10/08/2023 21:21

אציין מראש שאני מאוד מאוד מאוד אוהב leetcode ודומיהם, ולי ברמה האישית הרבה יותר נוח לפתור שאלה בleetcode מאשר להתחיל לעשות מטלת בית או מיליון ואחד דברים כאלה וכנראה שיהיה לי קל יותר ככה.



לגבי leetcode ותכנות:



גם אם מניחים שleetcode זה קורלציה גבוהה לחשיבה אלגוריתמית,



וגם אם חשיבה אלגוריתמית הכרחית להנדסת תוכנה,



מתכנת שהוא לא חזק אלגוריתמית יכול לפצות בהרבה דברים אחרים:



רצון להוכיח, השקעה, מחויבות, יכולות חברתיות



בראייה שלי מתכנת אידאלי מראיית עולם ביזנסית:



- יודע להתחשב בהמון פרמטרים ולתכנן לעתיד



- יודע לא לתכנן יותר מידי ולא להתעכב על בעיות עתידיות



- יודע לעבוד עם המון stakeholders



- יודע לכתוב קוד בהיר ומובן



- הקוד שלו רץ חלק וscalabily



- יודע לעבוד מהר



- אפשר לסמוך עליו שהעבודה תתבצע בזמן



- בעל יכולות חברתיות שמאפשרות לו לעבוד בצוות - כולל וזו בעיה של הרבה אנשים חכמים - לא יהיר מידי



- פוליטיקה ארגונית - זה רמה יותר גבוה של יכולות חברתיות, שיכולה להרים בן אדם



- יודע להודות בטעות ולבקש עזרה



- יודע להשתמש בספריות ובעזרים חיצונים(SO/GOOGLE/GPT/ETC...)



אם אדם יודע לכתוב קוד טוב,והקוד לא הכי טוב אלגוריתמית, אבל מבחינת הדרישות, הוא עונה לדרישות, רץ מהר, נכתב בזמן סביר, בהיר, וסקיילבילי מספיק, אז הקוד טוב.



אם אתה כותב אתר, ועשית משהו בסיבוכיות ריבועית שאפשר לעשות בסיבוכיות לינארית, אז טכנית, ולי לקח המון זמן להבין את זה, נכון הקוד שלך לא יעיל, אבל אם הקלט המקסימלי, הוא במאות, והפונקציה מסיימת את עבודתה בזמן סביר, והקוד ברור ל95% מי שקורא אותו,



אז מה הופך אותו לרע? השיפור התאורטי?



עכשיו נניח באמת יש בעיה אלגוריתמית והקוד הזה לא עומד כבר באלפי בקשות, אבל מצד שני אפשר לעשות לו שיפור קטן, למשל לחלק לחלקים קטנים והוא יעבוד, נכון עדיין לא יעיל אבל יעבוד.



עכשיו מבחינת הביזנס, יש בן אדם שנותן פתרונות, אין לו תואר, אבל הכל עובד,



מבחינה עסקית, הרבה חברות ישמחו להעסיק אותו



כמובן שיעדיפו אדם שהוא גם אלגוריתמקאי נפלא, אבל אם ב95% מהמקרים הוא נותן עבודה טובה מאוד וב5% מהמקרים צריך שהראש צוות/ ארכיטקט/חבר לצוות יעזור לו, אז הרבה ישמחו לקחת אותו.



עכשיו נניח ויש אלגורתמיקאי טוב, האם בהכרח הוא יהיה טוב בכל שאר הדברים - שמאוד חשובים גם- כמו אותו אדם?

🕒 פורסם בתאריך: 10/08/2023 21:48

השאלות ששואלים בגאמפא הם לא ברמה ככ גבוהה, רמה של תואר ראשון, המטרה היא לא לכתוב אלגוריתמים אלא לבחון איך הבן אדם ניגש לבעיות חדשות ומורכבות, בוחנים הרבה יותר מרק הסיבוכיות.



אוסיף ואומר שלא סיימתי את כל הראיונות בהצלחה והיו דברים שפספסתי, וכשאני מראיין אני ממש לא מסתכל רק על הסיבוכיות, זה רחב יותר

🕒 פורסם בתאריך: 10/08/2023 21:55

אם אתה חושב שאתה טוב והציונים לא משקפים אותך אז כדי להתגבר על הסינון של המגייסות תנסה להשתחל לראיון דרך תכנית "חבר מביא חבר" זה נפוץ ברוב החברות ואם אין לך חברים כאלו תנסה להתחבר לסטודנטים באוניברסיטה שכבר עובדים שם.



אם אתה לא טוב אז לרוב יעלו על זה בראיון, תנסה להשתפר.

🕒 פורסם בתאריך: 10/08/2023 22:35

82 במוסד שאני לומד בו זה די טוב ,כרגע אני מעל ל82, אבל אין לי כוח ולא יודע באיזה ממוצע אסיים, המינמיום האפשרי(בהנחה ואני עובר ב60 מה שנשאר לי), הוא 81-82, לכן אני שואל.



יש לי חברים בגאמפא, מתכנתים עם המון שנות ניסיון שמאוד מעריכים אותי. יחד עם זאת אני לא אוהב לבקש טובות,



ואין לי חברים בכל חברה,



ממה שכבר הבנתי פה לא כולם מציינים ממוצע ויש כאלה שעובדים בגאמפא עם מתחת ל85



תראה לאורך הדרך הכרתי אנשים שלא פותרים חלק גדול מהשאלות בleetcode, אני מדבר גם על easy, אבל הם משקיעים את הנשמה שלהם בעבודה, והם הסתדרו די טוב ומאוד מעריכים אותם, ואם הייתי צריך להקים סטארטאפ - כנראה שהייתי לוקח אותם לעבוד איתי, יחד עם הכוכבית הזאת.



ברמה האישית לגבי עצמי- אין לי פחד מהראיון עצמו, להפך, בראיונות אני לרוב יוצא מאוד טוב, הפחד שלי הוא נטו סינון של פרטים יבשים - בין אם בשלב קורות החיים או בשלב מתקדם יותר כחלק ממכלול הפרמטרים.



כנראה שרוב השאלות שהן hard אני לא אפתור ללא הכנה מעמיקה, אבל מאמין שרוב השאלות שהן medium אני אפתור די טוב.

🕒 פורסם בתאריך: 11/08/2023 01:03

ממוצע מאוד גבוה + הצטיינות יתרה. עשיתי הרבה דברים, הקורות חיים נכתבו על 2 עמודים, והפסקה האחרונה היתה תארים + ממוצע + הצטיינויות + תיאור התחום של התיזה. כמו שאמרתי, אני לא חושב שזה מיותר, גם אחרי 20 שנה. זה לא סותר את מה שכתבת.

🕒 פורסם בתאריך: 11/08/2023 01:57

הבנתי, כמו שאמרתי, ממוצע מאוד גבוה זה משהו שאולי כן שווה לציין אבל לציין 90 נגיד נשמע לי מגוחך (ציון מכובד אבל לא ואו אז אין מה להתגאות בזה בהינתן ניסיון) לא?



זה כמו שיש כאלה שיציינו 790+ פסיכומטרי בקורות החיים אפילו שזה לא קשור למשרת מתכנת, אבל לציין 750 זה קצת מגוחך למרות שזה מכובד

🕒 פורסם בתאריך: 11/08/2023 15:41

אם אתה מפחד שלא תצליח בזמן הקרוב להיכנס לאחת מה5 חברות הכי גדולות, ומרגיש שללכת לחברה אחרת זה לא משהו שאתה רוצה לעשות, אז כן - תעשה קורס חוזר.



אני באמת לא מבין מה אתה שואל. אתה רוצה שנגיד לך איך מי שיראה את הקו"ח שלך ירגיש?