🕒 פורסם בתאריך: 18/08/2024 12:25
היי,
בהנחה וחתמתי חוזה במקום חדש ואני מתחיל רק בעוד כחודש וחצי, ובהנחה ואני רוצה חופש בין עבודות של שבוע-שבועיים, ויש לי 22 ימי חופשה צבורים, מה עדיף?
1. להודיע למעסיק כמה שיותר מוקדם, לעבוד כחודש את כל הימים כחוק מבלי לפדות יום חופש אחד, ולנצל את המרווח בין עבודות לחופש? (סוג של חל"ת)
2. להודיע למעסיק כמה שיותר מוקדם, לתת לו חודש וחצי התראה מראש, לעבוד כחודש ולצאת לחופש של שבועיים ע"ב ימי החופש מהמעסיק? (יתכן כי עדיין אפדה חלק מהימים)
3. לחכות עם ההודעה למעסיק עד כחודש לפני סיום העסקה, להשאיר שבועיים של עבודה, ולצאת לשבועיים חופש ע"ב ימי החופש מהמעסיק.
אני ביחסים מאוד טובים עם המעסיק והצוות.
בהנחה וחתמתי חוזה במקום חדש ואני מתחיל רק בעוד כחודש וחצי, ובהנחה ואני רוצה חופש בין עבודות של שבוע-שבועיים, ויש לי 22 ימי חופשה צבורים, מה עדיף?
1. להודיע למעסיק כמה שיותר מוקדם, לעבוד כחודש את כל הימים כחוק מבלי לפדות יום חופש אחד, ולנצל את המרווח בין עבודות לחופש? (סוג של חל"ת)
2. להודיע למעסיק כמה שיותר מוקדם, לתת לו חודש וחצי התראה מראש, לעבוד כחודש ולצאת לחופש של שבועיים ע"ב ימי החופש מהמעסיק? (יתכן כי עדיין אפדה חלק מהימים)
3. לחכות עם ההודעה למעסיק עד כחודש לפני סיום העסקה, להשאיר שבועיים של עבודה, ולצאת לשבועיים חופש ע"ב ימי החופש מהמעסיק.
אני ביחסים מאוד טובים עם המעסיק והצוות.