הצעת שכר במשרה ראשונה

🕒 פורסם בתאריך: 15/03/2025 15:08

לדעתי, השכר "ההוגן" הוא הכי הרבה שאתה יכול לקבל תמורת הכי מעט עבודה :)



ובנימה יותר רצינית: הנקודה שבה אתה אמור לעגן את השכר שאתה רוצה לקבל היא בתיאום ציפיות שכר בתחילת תהליכי הראיונות, ואז מקובל להתמקח כ10-20% לפה או לשם.



במקרה שלך זה נשמע שזה כבר מאוחר מידי, ובמידה ואין לך חוזה אחר ביד גם אין לך יכולת מיקוח.



לפעמים הבאות כדאי לך לעשות את השיעורי בית מראש דרך טבלאות שכר באינטרנט, levels.fyi , Glassdoor וכו'.

🕒 פורסם בתאריך: 15/03/2025 15:38

טבלאות שכר הייטק - חיפוש גוגל

🕒 פורסם בתאריך: 15/03/2025 22:17

הצעת שכר הוגנת באיזה אופן?



הוגן ביחס לשוק ? תבדוק טבלאות שכר



הוגן כלפייך ? תבדוק אם זה תואם את מה שביקשת



בכל מקרה בתפקיד ראשון מה שחשוב זה הניסיון ופחות השכר. אז גם אם עשית טעות אחרי שנתיים - שלוש אפשר לדלג למקום הבא יותר בקלות או לדרוש העלאות שכר אחרי שתוכיח את עצמך

🕒 פורסם בתאריך: 16/03/2025 01:25

הוגן ביחס למה?



ברגע שכל אחד נמצא תחת חוזים אישיים, בהכרח יהיו עובדים באותו מקום שמשתכרים שונה, ודאי אם משווים בין חברות שונות - לא שבכלל אפשר להשוות בין חברות שונות כי בכל חברה דרישות התפקיד משתנות.



בסוף למעסיק יש את האינטרס לשלם כמה שפחות, באופן שבו עדיין העובד לא ירוץ לחפש במקום אחר, ולעובד יש אינטרס לקבל כמה שיותר, ועדיין זה לא ימנע ממנו לרצות יותר.



לכן השאלה המרכזית היא לא האם השכר הוגן אלא האם אתה מרוצה ממנו ומה האלטרנטיבה שלך, לצד שאלה חשובה לא פחות - האם המקום הנוכחי מקדם אותך בקריירה, הן מבחינת יכולת ללמוד ולהתמקצע בו, והן מבחינת התועלת שלו בשורה בקורות החיים.