⬅ חזרה לאינדקס

שכר מינימום

🕒 פורסם בתאריך: 10/05/2025 10:11
אחותי החלה משרה בינואר 2024 בשכר של 35 ש"ח לשעה.



מאז שכר המינימום עלה פעמיים. כיום יוצא שהיא כמעט בשכר מינימום.



מדובר בחברה קטנה והתנאים זהים לכל נותני שירות הלקוחות אך היא בעלת וותר גדול משאר העובדים.



לדעתכם, לאיזה שכר יכולה לשאוף? 45 זה ריאלי? פחות?



מרוצים ממנה מאוד. מקבלת בונוסים מפעם לפעם.



אשמח לייעץ לה אך אינני מעוניין לתת המלצות שווא. היא לא מעוניינת לעזוב את מקום העבודה מטעמיה.
🕒 פורסם בתאריך: 10/05/2025 10:33
האם יש מסלול התקדמות בחברה? לדוגמא תפקיד יותר אחראי, תפקיד עם יותר משימות, ריכוז פרוייקטים, ניהול צוות, אחראי הדרכה?



כשנתקעים ב"איזור הנוחות" יש מגבלה לעד כמה התרומה העודפת הנובעת מוותק וניסיון משפיעה על השכר, מנהלים מצד אחד מאוד מעוניינים לשמר עובדים מנוסים ומצד שני צריכים לעמוד במסגרת תקציב.
🕒 פורסם בתאריך: 10/05/2025 17:57
א. להשוואת לפחות באחוז עליית שכר המינימום



ב. להצמיד שינויים אוטומטיים עתידיים בשכר המינימום לשכר הבסיס שלה



ג. שיקלול הותק כתוספת לשכר (יותר ותק - יותר שכר) אוטומאטית



בעיקרון, למספר עצמו יש תשובה חצי אובייקטיבית אבל בסוף זה תלוי במה שמעסיק "מוכן\יכול\רוצה" לשלם
🕒 פורסם בתאריך: 11/05/2025 03:34
גם חשוב מה התפקיד, וכמה משלמים מעסיקים אחרים בתחום.



אם היא מקבלת 40 כשמעסיקים אחרים משלמים 60 למשרה זהה זה עוד נקודה לדיון.