🕒 פורסם בתאריך: 05/11/2025 07:55
היי, קורא פה הרבה
לא מצאתי פורום מתאים אחר לשאלה שלי אז שמתי פה בינתיים. אשמח לדעת המומחים בנושא של דיני עבודה.
לקראת סוף ספטמבר פוטרתי בגל פיטורים בחברה, ונאמר לי שבכל אוקטובר אני מקבל שכר ואיני צריך לבוא לעבודה בכלל.
היו לי המון ימי חופש שצברתי לפי מדיניות המעסיק, מעל 30.
באמצע אוקטובר נשלחה הודעה שהמעסיק מנכה כ-8 ימי חופש על חול המועד סוכות והגשר בין סוכות לכיפור, כך שהפדיון הסופי יהיה נמוך בהרבה.
מצד שני ממה שקראתי אונליין אסור למעסיק לפדות בכוח ימי חופש בתקופת "ההודעה המוקדמת" .
והשאלה שלי, האם ניכוי כזה הוא חוקי או לא, והאם יש תימוכין לכך?
תודה רבה!
לא מצאתי פורום מתאים אחר לשאלה שלי אז שמתי פה בינתיים. אשמח לדעת המומחים בנושא של דיני עבודה.
לקראת סוף ספטמבר פוטרתי בגל פיטורים בחברה, ונאמר לי שבכל אוקטובר אני מקבל שכר ואיני צריך לבוא לעבודה בכלל.
היו לי המון ימי חופש שצברתי לפי מדיניות המעסיק, מעל 30.
באמצע אוקטובר נשלחה הודעה שהמעסיק מנכה כ-8 ימי חופש על חול המועד סוכות והגשר בין סוכות לכיפור, כך שהפדיון הסופי יהיה נמוך בהרבה.
מצד שני ממה שקראתי אונליין אסור למעסיק לפדות בכוח ימי חופש בתקופת "ההודעה המוקדמת" .
והשאלה שלי, האם ניכוי כזה הוא חוקי או לא, והאם יש תימוכין לכך?
תודה רבה!