🕒 פורסם בתאריך: 05/12/2025 19:43
שלום חברים,
יש איזה עניין שממש מציק לי באשר לחוסר תגמול שאני חווה על עבודה בימי שישי. הייתי רוצה לברר איתכם עד כמה העניין הזה נפוץ אצלכם והאם זה אופייני להייטק והאם עדיף לבלוע את הצפרדע.
אני עובד כבר כמה שנים בחברה בינלאומית ישראלית שמוכרת פתרונות טכנולוגיים בעולם הרפואי והתפקיד שלי הוא יותר הנדסי אך תחת מחלקת המכירות.
מפעם לפעם קורה שאני עובד ימי שישי מהטעם הפשוט שיש לקוחות בחו"ל שמבקשים שירותים או הם מתעניינים במוצרים שלנו.
העניין הוא שאני לא מתגומל על עבודה בימי שישי, וההנחייה מטעם הממונים שלי היא לא לדווח על השעות האלה כימי שישי. למיטב הבנתי, הממונים עלי נדרשים לספק נימוק למשאבי האנוש מדוע עבדתי ביום מנוחה ומשום מה הם מעדיפים להימנע מלדווח.
באשר לחוזה שלי, אני לא צריך לעבוד ביום שישי משום שהוא נחשב יום מנוחה.
עניין נוסף, אני חתום על חוזה גלובלי שמגולם שם שעות נוספות. בעבודה הזו אני תמיד עושה שעות נוספות. ולפעמים יוצא שאני עובד (מהבית) מעל 12 שעות ולא מדווח מעבר ל-12.
אני אוהב את העבודה אך זה מרגיש כאילו משהו לא בסדר, ואני לא יודע איך לנהל את זה. כמו האם לנסות לשנות את זה ולפנות ישירות למשאבי אנוש או לבכיר בהנהלה? או עדיף פנייה אנונימית?. פשוט אני לא יודע אם זה מטעם החברה או מטעם הממונים שלי.
עד כמה זה נפוץ בהייטק ההטייה הזו בדיווח השעות וחוסר התגמול? - בין אם מדובר בעבודה בימי שישי ובין אם עבודה מעל 12 שעות
תודה רבה לעוזרים ולמסייעים!
יש איזה עניין שממש מציק לי באשר לחוסר תגמול שאני חווה על עבודה בימי שישי. הייתי רוצה לברר איתכם עד כמה העניין הזה נפוץ אצלכם והאם זה אופייני להייטק והאם עדיף לבלוע את הצפרדע.
אני עובד כבר כמה שנים בחברה בינלאומית ישראלית שמוכרת פתרונות טכנולוגיים בעולם הרפואי והתפקיד שלי הוא יותר הנדסי אך תחת מחלקת המכירות.
מפעם לפעם קורה שאני עובד ימי שישי מהטעם הפשוט שיש לקוחות בחו"ל שמבקשים שירותים או הם מתעניינים במוצרים שלנו.
העניין הוא שאני לא מתגומל על עבודה בימי שישי, וההנחייה מטעם הממונים שלי היא לא לדווח על השעות האלה כימי שישי. למיטב הבנתי, הממונים עלי נדרשים לספק נימוק למשאבי האנוש מדוע עבדתי ביום מנוחה ומשום מה הם מעדיפים להימנע מלדווח.
באשר לחוזה שלי, אני לא צריך לעבוד ביום שישי משום שהוא נחשב יום מנוחה.
עניין נוסף, אני חתום על חוזה גלובלי שמגולם שם שעות נוספות. בעבודה הזו אני תמיד עושה שעות נוספות. ולפעמים יוצא שאני עובד (מהבית) מעל 12 שעות ולא מדווח מעבר ל-12.
אני אוהב את העבודה אך זה מרגיש כאילו משהו לא בסדר, ואני לא יודע איך לנהל את זה. כמו האם לנסות לשנות את זה ולפנות ישירות למשאבי אנוש או לבכיר בהנהלה? או עדיף פנייה אנונימית?. פשוט אני לא יודע אם זה מטעם החברה או מטעם הממונים שלי.
עד כמה זה נפוץ בהייטק ההטייה הזו בדיווח השעות וחוסר התגמול? - בין אם מדובר בעבודה בימי שישי ובין אם עבודה מעל 12 שעות
תודה רבה לעוזרים ולמסייעים!