🕒 פורסם בתאריך: 22/04/2026 10:01
היי, יצאתי לחופשת לידה בתחילת מרץ.
קראתי שהמעסיק הוא זה שמחוייב להמשיך את ההפרשות לקרן.
העניין הוא שהספקתי לעבוד אצלו רק 5 חודשים. עד לפני 5 חודשים - למדתי לתואר שלישי ופוסט דוקטורט והפרשתי עצמאית לקרן, ככה שהיא פעילה.
כמו כן, נכון לעכשיו ביטוח לאומי דחה לי את הבקשה לדמי לידה בטענה שאין תקופת אכשרה, כי הם לא מכירים בדוקטורט כעבודה, למרות שבפועל זו עבודה לכל דבר ועניין ומשרה בהיקף מלא. וגם הפרשתי ביטוח לאומי תמיד. אבל זה מאבק בנפרד (אם למישהו יש עצה בנושא כמובן אשמח)
השאלה לגבי הפנסיה, האם לאור הנתונים הנ"ל, המעסיק אכן מחוייב להמשיך הפרשות?
תודה וחג שמח
קראתי שהמעסיק הוא זה שמחוייב להמשיך את ההפרשות לקרן.
העניין הוא שהספקתי לעבוד אצלו רק 5 חודשים. עד לפני 5 חודשים - למדתי לתואר שלישי ופוסט דוקטורט והפרשתי עצמאית לקרן, ככה שהיא פעילה.
כמו כן, נכון לעכשיו ביטוח לאומי דחה לי את הבקשה לדמי לידה בטענה שאין תקופת אכשרה, כי הם לא מכירים בדוקטורט כעבודה, למרות שבפועל זו עבודה לכל דבר ועניין ומשרה בהיקף מלא. וגם הפרשתי ביטוח לאומי תמיד. אבל זה מאבק בנפרד (אם למישהו יש עצה בנושא כמובן אשמח)
השאלה לגבי הפנסיה, האם לאור הנתונים הנ"ל, המעסיק אכן מחוייב להמשיך הפרשות?
תודה וחג שמח