המשקיעה | שאלות ותשובות בתחום ההשקעות בזמן אמת

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 11:34

אז איזה מתנות קיבלתם לחג ואיך אתם מתכוונים לנצל אותן ?

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 16:07

עדשים עבשים.

ארגון העובדים אצלנו קורא את הבלוג אבל לא ממש מפנים.

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 16:10

מה?

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 16:11

בחירה בין מלא מתנות עם "שיווי" מופקע - לבין סכום מאוד מכובד של "רב תו", שמבחינתי מתורגם די מהר לכסף.

תמיד הולך על הרב תו.

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 16:17

רציני לחלוטין.

כוס חרס סדוקה עם עדשי שוקולד חסרי טעם.

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 16:19

עכשיו נרגעתי.

חששתי שנתנו לך קטניות שניה לפני פסח.

ממש חוסר רגישות. מאיפה הם יודעים על מה אתה מקפיד?

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 17:34

אילו באנו לכך שזו בעיית הרגישות של ארגוני העובדים — דיינו.

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 18:51

- כמה זה סכום מכובד ?

גם אצלנו יש בחירה בין סירים בשווי של 1100 שח לרב תו בשווי 200 שח. אני אף פעם לא מבין איך המתנות הללו שוות בערכן...

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 19:01

גם אנחנו מקבלים מארגון העובדים של רעייתי מתנה. תלושים לחנויות בגדים.

מכיוון שהמתנה מארגון העובדים, ויוצאת כמעט ישירות מכיסי, בהחלט הייתי מעדיף כוס עדשים עבשים על פניה.

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 19:09

תרשה לי לחדש לך - גם אם המתנה היא מהמעסיק, היא עדיין יוצאת בעקיפין מהכיס שלך (היא חלק מחישוב "עלות העסקה" של המעסיק).

אני מעדיף מעסיק שמשלם לי 100 ש"ח יותר כל חודש מאשר אחד שנותן לי פעמיים בשנה מתנה שעולה 600 ש"ח ואני לא ממש צריך

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 19:49

תווי קניה, אנצל אותם בסופר.

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 20:00

אם העלות למעסיק היא "ברוטו" ואתה מקבל תלושים לסופר "נטו" באותו סכום אז זה משתלם לך.

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 20:00

כן, היה לי ברור שיהיה חכמולוג שיגיד את זה.

בא אני אתקן אותך:

מתנה מהמעסיק היא מקבילה לשכר, משונמך אמנם.

כלומר - כסף תמורת עבודה.

מתנה ממישהו שלא מעסיק אותך, ואתה משלם לו עבורה כסף, זה, ובכן, משהו אחר. כלומר - כסף תמורת כסף.

שזה פשוט טפשי.

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 20:34

מה גורם לך לחשוב שאתה לא משלם מס על מתנות לחג?

אם תסתכל בתלוש שלך באותו חודש תראה סעיף בשם "שווי מתנה" או משהו בסגנון.

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 20:36

בשני המקרים זה טיפשי. מסכים שבמקרה השני זה טיפשי יותר, אבל לא בהרבה.

מתנה מהמעסיק זה להחליף שכר עבור עבודה שעשית במוצר שאתה לא צריך. אני מעדיף את השכר

🕒 פורסם בתאריך: 25/03/2018 23:54

ארגון העובדים קנה את הנזיד ביוקר מאיזשהו מקורב (שנדרש לרגע להצטלם עם אוטיסט).

🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2018 07:42

תמימות.

צודק.

בשנה שעברה פרסו לי במשך 4 חודשים בסעיף "זקיפות" את שווי שי פסח.

🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2018 07:51

הרבה מעסיקים מגלמים את זה.

🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2018 12:33

אצלנו הייתה אפשרות לתרום.

על התרומה אפשר לקבל זיכוי ממס הכנסה.

🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2018 16:15

אצלנו הייתה בחירה בין כל מיני מוצרים עם שווי מופקע או דרים קארד או כרטיס דומה של חנויות גולף.

לקחתי דרים קארד בשווי 500 ש״ח.

🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2018 16:19

קוראים לזה דרים קארד כי אתה נרדם ל 3 שנים וכשאתה מתעורר אתה מגלה שזה פג תוקף

🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2018 16:39

אצלנו זה תוקף מכל מקום: ארגון עובדים של האשה, יומולדת בעבודה, פרסים למיניהם בעבודה, חגים.

מחזיקים בדרייב מעקב.

שימושי בעיקר לנעליים לילדים בגלי, ולמתנות עם פתק החלפה

🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2018 17:45

כשאתה רושם את זה ככה ולצד הטקסט התמונה של ברננקי, לרגע זה נראה כל כך אמין ומצחיק כאחד, שאדם כה רם מעלה בכלכלה האמריקאית משלם עם תווי קנייה.

ולענייננו, כעצמאי מלאן שנים שבקושי מקבל שי לחג, כיף להיזכר בערגה בתקופות השכירות שלי עם המתנות. נכון שזה יורד מהמשכורת ו/או מהמיסים, ובכל זאת, מן הרגשת שייכות שכזאת שכלל לא קיימת כשאתה עם עצמך. בקיצור, אני הולך לקנות לי שי לחג. חולצה או תקליט?

🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2018 18:31

אצלנו נותנים תווי קניה. אין לי מה לעשות איתם, מעבירה למשפחה.

🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2018 19:59

אני השנה לא מקבלת כלום כי בדיוק החלפתי מקום עבודה. אז הקודם מיהר למחוק אותי מהרשימה בשניה שעברתי (למרות שכל חודש הורידו לי מהמשכורת משהו מתנה) ובמקום החדש אני עדין לא זכאית.

להתראות תווי שי לסופרסל, ניפגש בחג הבא.

🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2018 22:28

אצלנו יש אפשרות,

תווים רב תו של 550

או מתנה אחת גדולה

או שתי מתנות קטנות.

לקחתי סט מטורף של ללין עם מצעים, חלוק, מסכה לפנים וסרום+ גיפט קארד של דרים קארד של 480. שווה

מרגישה שאלו דברים שאני רוצה אבל לא מוצאת את החשק להשקיע בהם מזומן... אני יודעת בראש שתווים שווים למזומן, אבל זה לא מרגיש ככה.

במיוחד כשאין ברירה חוץ מלקבל אותם (ואין באיזור שלי שופרסל, אז לא רלוונטי לסופר...)

🕒 פורסם בתאריך: 27/03/2018 05:24

אצלנו מקבלים תווים, והמדיניות שלי היא לתרום אותם לקרן הצדקה הישובית בישוב בו אני גר.

במיוחד לקראת החגים יש בזאת ערך מוסף למשפחות הנזקקות לסיוע זה.

🕒 פורסם בתאריך: 27/03/2018 13:08

אצלנו פתחו השנה את האופציה של מזומן בתלוש

בחרתי בה

במקום לקחת מתנה שאני לא צריכה ולתת אותה למישהי שלא צריכה רק כדי לגלות אחר כך שהיא העבירה אותו למישהי שגם כן לא צריה

ותוו שי גרים שנים בארנקי עד שאני מגלה שהם לא ממומשים בדיוק בחנות הזו/ במבצעים הללו/ וכו....

🕒 פורסם בתאריך: 27/03/2018 13:35

אופציה מעולה. חבל שאין בעוד מקומות.

🕒 פורסם בתאריך: 27/03/2018 13:54

רק אצלי מפנקים ב5,000 שקל בונוס לחג??? o_o o_o o_o

חחחח, סתם סתם, הייתי מת... מכניסים לנו תוספת במשכורת של כמה מאות...

🕒 פורסם בתאריך: 27/03/2018 14:57

מזומן בתלוש זה האופציה הכי טובה. חבל שאצלנו אין אותה.

🕒 פורסם בתאריך: 27/03/2018 15:34

תו זהב של 250 ש"ח

🕒 פורסם בתאריך: 27/03/2018 15:41

*פותח ארנק*

*חושב כמה מגיע לי*

*סוגר את הארנק*

*מודה לעצמי*

🕒 פורסם בתאריך: 28/03/2018 15:30

אצלינו נותנים מזומן, לא בתלוש, ביד, בשטרות.

🕒 פורסם בתאריך: 28/03/2018 15:52

מתחת לשולחן?

🕒 פורסם בתאריך: 28/03/2018 16:15

במעטפה, מעל.

🕒 פורסם בתאריך: 28/03/2018 16:24

מעטפות זה מסוכן... :-)

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 15:20

אצלנו נותנים GOLD CARD 500ILS עם חנויות מעפנות שאני לא קונה בהן ומסעדות. בלי סופרים בכלל, שזה תמיד מעצבן אותי כי בלי סופרים אין לי מה לעשות עם הכרטיס.

🕒 פורסם בתאריך: 05/04/2018 21:07

בגלל נסיבות טכניות אני אקבל את השי רק אחרי החג. נדהמתי מכך שבסביבה שלי יש כמה נשים שקיבלו תלוש של 150 שקל. גם למי שעובד חצי משרה זה סכום עולב. 150 שקל זה סכום תלוש הכי נמוך שקיים ומקבלים אותו רק עובדים בעלי מעמד תעסוקתי פגיע.

🕒 פורסם בתאריך: 06/11/2019 16:30

שאלה קטנה חברים, כי אני מתקשה להבין משהו:

נתנו לי גיפט קארד בסך 400 ש"ח.

אני רואה בתלוש 2 דברים:

1. "זקיפת תווי שי בשווי" 384 ש"ח (מניח שזה מה שעלה למעסיק הגיפט קארד?) תחת זקיפות

2. "גילום מס - זקיפת תווי שי" 161 ש"ח תחת סכום (שם גם נמצאים המספרים של המשכורת הרגילה)

בניכויי המיסים, הסכום חושב על בסיס X+540 (כשX זה המשכורת שבדר"כ הם מחושבים לפיהם). כלומר שני הסעיפים נכללו בחישוב המיסים.

יצא ששילמתי 150 ש"ח יותר במיסים לעומת חודש רגיל.

כלומר קיבלתי 400 ש"ח בדמות גיפט-קארד, אבל שילמתי מיסים על עוד 540 ש"ח "משכורת".

זה הגיוני? ככה זה אצל כולם או שיש פה טעות כלשהי?

🕒 פורסם בתאריך: 06/11/2019 16:43

שובר שי מחייב את המעסיק לנכות לך מס על ההטבה.

הכוונה בגילום מס היא שעשו לך הגדלה ביותר של המשכורת ע"מ לפצות אותך על המס ששילמת.

🕒 פורסם בתאריך: 06/11/2019 16:54

את העובדה שאני צריך לשלם מס על זה אני מבין.

אבל מה שלא מסתדר לי זה שיוצא שהמיסים ששילמתי הם על 540 אקסטרה, ולא 400... (וכמובן שהסכום להפרשות פנסיה והשתלמות לא השתנה). כלומר הגילום מס רק הגדיל את המיסים?..

🕒 פורסם בתאריך: 06/11/2019 17:10

אני לא יודע בדיוק איך זה נעשה חשבונאית, אבל ממה שהבנתי, המעסיק מגדיל לך את הברוטו מעבר למה לשווי השי ע"מ לשמר לך את הנטו.

מניח שיש הסברים מפורטים יותר ברשת.

🕒 פורסם בתאריך: 06/11/2019 17:16

גילום מס מנסה לכלול את גובה ההטבה ביחד עם המס שהיא צפויה לשאת כדי למזער את הנזק לעובד ולהעביר את נטל המס למעסיק

משמע המעסיק משלם עבורך את המס ע"י זה שהוא משלם תוספת לברוטו שתגיע לנטו המיוחל

תלושים לחג

יש לך שאלה? המומחים שלנו כאן