🕒 פורסם בתאריך: 28/09/2018 14:41
שלום,
התקבלתי אתמול לעבודה בחברת הייטק גדולה ומצליחה בישראל בתור מנהל פרוייקטים במחלקת פיתוח עסקי ואני בשלב הסכם השכר.
רקע על עצמי- עד כה לא עבדתי כשכיר בעבודה משמעותית, הרקע שלי בניהול פרוייקטים הוא משירות צבאי של 4 שנים במודיעין ובשנתיים האחרונות הקמתי ומכרתי את אחזקותיי בחברת סטרטאפ קטנה בחו"ל. לכן אני לא מכיר את הדרישות המדויקות שצריך לבקש בשיחת שכר ואשמח להתייעץ על שתי הנקודות הבאות:
Pension Insurance:
The Employee will be entitled to pension insurance as of his start date. The insured salary for the purpose of the pension insurance will be the employee's gross salary not including travel expenses and recuperation pay (הבראה)
Keren Hishtalmut:
Employee will be entitled to Keren Hishtalmut, Employee will pay 2.5 % and the Company will pay 7.5% on 80% of the Gross Salary
האם זה הגיוני? האם לדרוש יותר?
תודה!
התקבלתי אתמול לעבודה בחברת הייטק גדולה ומצליחה בישראל בתור מנהל פרוייקטים במחלקת פיתוח עסקי ואני בשלב הסכם השכר.
רקע על עצמי- עד כה לא עבדתי כשכיר בעבודה משמעותית, הרקע שלי בניהול פרוייקטים הוא משירות צבאי של 4 שנים במודיעין ובשנתיים האחרונות הקמתי ומכרתי את אחזקותיי בחברת סטרטאפ קטנה בחו"ל. לכן אני לא מכיר את הדרישות המדויקות שצריך לבקש בשיחת שכר ואשמח להתייעץ על שתי הנקודות הבאות:
Pension Insurance:
The Employee will be entitled to pension insurance as of his start date. The insured salary for the purpose of the pension insurance will be the employee's gross salary not including travel expenses and recuperation pay (הבראה)
Keren Hishtalmut:
Employee will be entitled to Keren Hishtalmut, Employee will pay 2.5 % and the Company will pay 7.5% on 80% of the Gross Salary
האם זה הגיוני? האם לדרוש יותר?
תודה!