🕒 פורסם בתאריך: 15/05/2021 20:32
יש לי מספר שאלות , אשמח לקבל עליהן תשובה.
1.היפוטתית בנאדם שכיר עובד מספר חודשים מרוויח 40 אלף, והפרשה לקרן השתלמות ופנסיה על כל השכר.
כמובן שהוא ימוסה על הפרשה של גמל+פיצויים+קרן השתלמות, מעל התקרה.
נשאלת השאלה אם הבנאדם התפטר או עוזב את עבודתו וכרגע לא עובד.
אם בסה"כ ההפרשות הוא לא עובר את התקרה השנתית, האם מגיע לו החזר מס על החלק שהפריש מעל התקרה ?
זה נכון גם לקרן השתלמות, גם לפנסיה וגם לפיצוים.
כלומר האם החישוב הוא שנתי או חודשי ?
2. כידוע ישנו סכום מסוים שמעליו אתה משלם על ההפרשה לפיצוים/גמל של המעסיק.
מה היתרונות/חסרונות בלנעול את הכספים האלו לעוד עשרות שנים, שהם ימוסו באופן קבוע בדמי ניהול וכו'...
לעומת לבקש לקבל אותם בנטו ? הרי אתה ממוסה עליהם כאילו היו שכר שלך, רק שאתה לא רואה אותם רק לעוד עשרות שנים.
1.היפוטתית בנאדם שכיר עובד מספר חודשים מרוויח 40 אלף, והפרשה לקרן השתלמות ופנסיה על כל השכר.
כמובן שהוא ימוסה על הפרשה של גמל+פיצויים+קרן השתלמות, מעל התקרה.
נשאלת השאלה אם הבנאדם התפטר או עוזב את עבודתו וכרגע לא עובד.
אם בסה"כ ההפרשות הוא לא עובר את התקרה השנתית, האם מגיע לו החזר מס על החלק שהפריש מעל התקרה ?
זה נכון גם לקרן השתלמות, גם לפנסיה וגם לפיצוים.
כלומר האם החישוב הוא שנתי או חודשי ?
2. כידוע ישנו סכום מסוים שמעליו אתה משלם על ההפרשה לפיצוים/גמל של המעסיק.
מה היתרונות/חסרונות בלנעול את הכספים האלו לעוד עשרות שנים, שהם ימוסו באופן קבוע בדמי ניהול וכו'...
לעומת לבקש לקבל אותם בנטו ? הרי אתה ממוסה עליהם כאילו היו שכר שלך, רק שאתה לא רואה אותם רק לעוד עשרות שנים.