פנסיה בלי חתימה על סעיף 14

🕒 פורסם בתאריך: 11/04/2022 23:27

לא. אם מפרישים 6%, סעיף 14 חל על 72% מהפיצויים.



סעיף 14 לא חל רק אם נהוג הסדר מיטיב במקום העבודה מעבר לפנסיה חובה, ואין הסכם נוסף שמחיל אותו.



לכל מי שיש פנסיה חובה, או הסכם אחר שיחיל אותו, סעיף 14 חל.

זה לא תנאי מספיק. אם יש סעיף 14, כדי שהמעסיק יוכל לקבל חזרה את הפיצויים נדרש 2 תנאים מצטברים:



1. התפטרות



2. פניה של העובד המתפטר לקרן הפנסיה למשיכה של הפיצויים לפני גיל פרישה \ מוות.



אם אין סעיף 14, סעיף 2 מוחלש קצת, והעובד צריך אקטיבית להודיע שהוא מעוניין להשאיר את הכסף לקצבה כדי שהמעסיק לא יוכל למשוך (וייתכן הסכם שיכתוב במפורש שגם הודעה של עובד לא תספיק).

🕒 פורסם בתאריך: 11/04/2022 23:38

התכוונת ש6 אחוז זה 72 אחוז מהפיצויים של 8.33 אחוז?



ואם כן למה מחתימים על סעיף 14 ברגע שזה כבר לבד כך?

🕒 פורסם בתאריך: 12/04/2022 00:00

חוק פיצויי פיטורין מדבר על "משכורת חודש על כל שנת עבודה".



אם אשתך עבדה 8 שנים, מגיע לה פיצויים בגובה 8 משכורות אם היא תפוטר.



מתוך זה, 72%, שזה 5.76 משכורות, מכוסים על ידי ההפרשות השוטפות (בהנחה ואכן היו הפרשות מהחודש הראשון, וגם לא היתה קטיעה בהפרשות בחופשת לידה מעבר לביטוח לאומי), והשאר (כשתי משכורות ורבע) המעסיק צריך להשלים אם הוא מפטר אותה.



אם היא מתפטרת, המעסיק לא צריך להשלים, ומה שכבר הופרש הוא לא מקבל חזרה אלא אם היא מנסה למשוך אותם.