🕒 פורסם בתאריך: 05/12/2016 08:57
היי שלום לכולם .
אני עובר עבודה חדשה ובה אין קרן השתלמות.
בחברה הקודמת כן יש קרן השתלמות ולצערי אין לי הרבה מה לעשות בנידון כי אין לי פריבילגיה לא לקחת את העבודה.
קצת פרטים : עבודה נוכחית שינוי שכר הוא 5000 ברוטו לעומת הקודם אך ללא קרן השתלמות
שאלתי בגדול היא האם כדאי בכל זאת להתעקש על קרן השתלמות גם על חשבון הפחתת השכר למשל ? כביכול שהקרן השתלמות תהיה על חשבוני ואז השכר יהיה נמוך יותר
בנוסף יש לציין שיש לי קרן השתלמות עצמאית פעילה וגדולה הרבה יותר - בסכום של עשרות אלפים לעומת הקרן מהעבודה שהיא חדשה וקטנה ולה עד היום אני מפקיד באופן חד פעמי פעם בשנה.
אך חשבתי שמן הסתם להפקיד במקביל יהיה לא פשוט ל2 קרנות אני יכול לקחת מהנטו של השכר ולהגדיר הוראת קבע לקרן הגדולה העצמאית. במקום לדוגמא להפחית מהשכר .
אני עובר עבודה חדשה ובה אין קרן השתלמות.
בחברה הקודמת כן יש קרן השתלמות ולצערי אין לי הרבה מה לעשות בנידון כי אין לי פריבילגיה לא לקחת את העבודה.
קצת פרטים : עבודה נוכחית שינוי שכר הוא 5000 ברוטו לעומת הקודם אך ללא קרן השתלמות
שאלתי בגדול היא האם כדאי בכל זאת להתעקש על קרן השתלמות גם על חשבון הפחתת השכר למשל ? כביכול שהקרן השתלמות תהיה על חשבוני ואז השכר יהיה נמוך יותר
בנוסף יש לציין שיש לי קרן השתלמות עצמאית פעילה וגדולה הרבה יותר - בסכום של עשרות אלפים לעומת הקרן מהעבודה שהיא חדשה וקטנה ולה עד היום אני מפקיד באופן חד פעמי פעם בשנה.
אך חשבתי שמן הסתם להפקיד במקביל יהיה לא פשוט ל2 קרנות אני יכול לקחת מהנטו של השכר ולהגדיר הוראת קבע לקרן הגדולה העצמאית. במקום לדוגמא להפחית מהשכר .