🕒 פורסם בתאריך: 25/06/2023 00:48
התשלומים שלי לאכ"א בפנסייה מקיפה הפך להיות לאסטרונומי בגיל 50. סכום של בערך 720 שקלים על הפרשות תגמולים לפי משכורת של 30000 (2.4%) וזה עוד ללא ביטוח שאירים, ורק עומד לעלות יותר בשנים הקרובות. זהו נתון שנוהגים להתעלם ממנו בחישובי כדאיות הפקדה לקרן פנסיה לעומת קופת גמל או ביטוח מנהלים, בעיקר לגבי רבים מעובדי ההייטק שלהם יש הסכמי ביטוח קיבוציים בהפקדות שאינן לקרן פנסיה. אצלנו לדוגמה מדובר ב1.1% .
מחשבה שעברה לי בראש היא להקטין את עלות ביטוח אכ"א על ידי מעבר למסלול של 37.5% ביטוח (במקום 75%) והבטחת תשלומים עד גיל 60 במקום עד גיל 67. (האופציה של להפקיד חלק גדול לפנסיה משלימה ללא ביטוחים פחות מוצאת חן בעיני כי מנגנון התשואה המובטחת חביב עלי. גם לא בטוח שאקבל אותם דמי ניהול.)
הרעיון מאחורי זה הוא שבגיל 60 כבר אוכל למשוך קצבה סבירה ושעד אז 37.5% יספיקו לי.
הנחה נוספת היא שעובד הייטק יאלץ להיות ככל הנראה במצב קשה למדי, על מנת לקבל אישור לקבלת קצבת אובדן כושר מקרן פנסיה.
1. אז נניח שבן אדם הגיע למצב של נכות שאינה מאפשרת עבודה במחשב, מה הוא יקבל מהמדינה שיכול לעזור לו כלכלית בנוסף לתשלום אכ"א מקרן הפנסיה? האם מגיעה לו קצבת נכות? פטור ממס הכנסה? הטבות נוספות אחרות? או שכל ההטבות האלו מוגבלות בתקרה לפי גובה הכנסות (כולל קצבת אובדן הכושר שאותן יקבל מקרן הפנסיה)?
2. שאלה נוספת לא פשוטה היא האם מעבר מסלול של ביטוח אובדן כושר עבודה למסלול של תשלומים עד גיל 60 בלבד "מאפסת" את גיל ההצטרפות לביטוח? שהרי לדוגמה איפוס גיל ההצטרפות לגבר בן 50 תגרום לביטוח שאירים מופחת של 50% לעומת 100%, מה שאינני רוצה שיקרה.
כל רעיון נוסף כיצד ניתן להתמודד עם העלויות הגבוהות של ביטוחי האכ"א יתקבל בברכה.
מחשבה שעברה לי בראש היא להקטין את עלות ביטוח אכ"א על ידי מעבר למסלול של 37.5% ביטוח (במקום 75%) והבטחת תשלומים עד גיל 60 במקום עד גיל 67. (האופציה של להפקיד חלק גדול לפנסיה משלימה ללא ביטוחים פחות מוצאת חן בעיני כי מנגנון התשואה המובטחת חביב עלי. גם לא בטוח שאקבל אותם דמי ניהול.)
הרעיון מאחורי זה הוא שבגיל 60 כבר אוכל למשוך קצבה סבירה ושעד אז 37.5% יספיקו לי.
הנחה נוספת היא שעובד הייטק יאלץ להיות ככל הנראה במצב קשה למדי, על מנת לקבל אישור לקבלת קצבת אובדן כושר מקרן פנסיה.
1. אז נניח שבן אדם הגיע למצב של נכות שאינה מאפשרת עבודה במחשב, מה הוא יקבל מהמדינה שיכול לעזור לו כלכלית בנוסף לתשלום אכ"א מקרן הפנסיה? האם מגיעה לו קצבת נכות? פטור ממס הכנסה? הטבות נוספות אחרות? או שכל ההטבות האלו מוגבלות בתקרה לפי גובה הכנסות (כולל קצבת אובדן הכושר שאותן יקבל מקרן הפנסיה)?
2. שאלה נוספת לא פשוטה היא האם מעבר מסלול של ביטוח אובדן כושר עבודה למסלול של תשלומים עד גיל 60 בלבד "מאפסת" את גיל ההצטרפות לביטוח? שהרי לדוגמה איפוס גיל ההצטרפות לגבר בן 50 תגרום לביטוח שאירים מופחת של 50% לעומת 100%, מה שאינני רוצה שיקרה.
כל רעיון נוסף כיצד ניתן להתמודד עם העלויות הגבוהות של ביטוחי האכ"א יתקבל בברכה.