🕒 פורסם בתאריך: 04/12/2023 09:37
ימי חופשה - ימים שאתה צובר ומיועדים לכך שלא תעבוד בהם. אם סיימת לעבוד במקום מסויים ונותרו לך ימים שלא ניצלת, אתה תקבל את השווי הכספי שלהם כחלק מגמר חשבון עם המעסיק. שים לב שיש מעסיקים שמגבילים את האפשרות להעביר צבירה משנה לשנה - תברר מול המעסיק מה המדיניות אצלו כדי שלא תאבד ימים שצברת.
ימי מחלה - ימים שאתה רשאי לא לעבוד בהם בעקבות מחלה. אלו לא ימי חופשה, ונועדו כדי נוח בבית / לבדיקות / טיפולים רפואיים, והמעסיק רשאי לדרוש אישור מחלה מרופא. אם המעסיק יגלה שהיית בצימר בזמן שלקחת ימי מחלה, כנראה שדי מהר יסתיימו היחסים ביניכם.
מבחינה חוקית, על יום המחלה הראשון המעסיק אינו מחוייב לשלם, ועל יום המחלה השני הוא רשאי לשלם מחצית מיום עבודה. יש מעסיקים שמשלמים מלא גם על היום הראשון והשני - תברר מול המעסיק מה המדיניות אצלכם.
ימי מחלה שלא ניצלת נמחקים עם סיום ההעסקה ולא ניתן לפדות אותם בכסף (למעט בענפים מסויימים שבהם יש הסדר אחר).
ימי הבראה - לפני עשרות שנים, היה מושג שנקרא בית הבראה - סטייל בית מלון שני כוכבים שמופעל לרוב בידי ההסתדרות. הרעיון היה שלכל עובד מותר לנוח מספר ימים בשנה. עם השנים בתי ההבראה נסגרו, וזה הוחלף בתשלום מטעם המעסיק. החל מהשנה השניה אצל המעסיק, בהתאם לותק מקבלים מספר ימי הבראה כל שנה. כל יום הבראה שווה לכמה מאות שקלים במשכורת. יש מעסיקים שמשלמים את דמי ההבראה אחת לשנה, ויש כאלו שפורסים את התשלום לכל חודש. אתה יכול לראות באתר כל זכות כמה ימי הבראה אתה אמור לקבל לכל שנת עבודה ומה השווי שלהם.
עם סיום העבודה תקבל ככסף את יתרת ימי ההבראה שנצברו.