🕒 פורסם בתאריך: 12/02/2024 22:00
רעיון ששמעתי ממכר לאחרונה:
עובד שכיר בהייטק שצבר סכום מכובד בקופות הפנסיוניות.
שתי נקודות מובילות אותו:
1. רוצה שכר נטו גבוה יותר.
2. רואה שבפנסיה יש לו כבר סכום נכבד בגיל צעיר, ולאורך הזמן עד גיל הפרישה הסכום כנראה יגדל משמעותית, כאשר בחלוקה למקדם כלשהו כנראה תהיה קצבה חודשית גבוהה למדי שעליה גם משלמים מס הכנסה מיגיעה אישית. כל זה גם אם לא יפקיד עוד שקל שחוק לקופות, אלא רק בהתבסס על הצבירה הנוכחית.
לכן העובד מחליט להגיע להסדר עם המעסיק שהעלות מעסיק תישאר זהה, אבל השכר יוגדר כשכר מינימום, למשל (וממנו ייגזרו ההפרשות הפנסיוניות) והשאר כבונוס חודשי. כך שיגיע לשכר נטו ולא לקופות הפנסיוניות. ונניח שהמעסיק מסכים.
כנראה שיש פגיעה מיסויית כלשהי (נראה לי שעל ההפרשה הפנסיונית מקבלים איזושהי הטבת מס ולא זוקפים את הסכום).
אבל עדיין, בהתחשב בשתי הנקודות הנ"ל - אולי זה שווה.
נשמח לשמוע את דעת החברים כאן (וכמובן לשמוע הצעות אחרות / רעיונות / התנגדויות).
עובד שכיר בהייטק שצבר סכום מכובד בקופות הפנסיוניות.
שתי נקודות מובילות אותו:
1. רוצה שכר נטו גבוה יותר.
2. רואה שבפנסיה יש לו כבר סכום נכבד בגיל צעיר, ולאורך הזמן עד גיל הפרישה הסכום כנראה יגדל משמעותית, כאשר בחלוקה למקדם כלשהו כנראה תהיה קצבה חודשית גבוהה למדי שעליה גם משלמים מס הכנסה מיגיעה אישית. כל זה גם אם לא יפקיד עוד שקל שחוק לקופות, אלא רק בהתבסס על הצבירה הנוכחית.
לכן העובד מחליט להגיע להסדר עם המעסיק שהעלות מעסיק תישאר זהה, אבל השכר יוגדר כשכר מינימום, למשל (וממנו ייגזרו ההפרשות הפנסיוניות) והשאר כבונוס חודשי. כך שיגיע לשכר נטו ולא לקופות הפנסיוניות. ונניח שהמעסיק מסכים.
כנראה שיש פגיעה מיסויית כלשהי (נראה לי שעל ההפרשה הפנסיונית מקבלים איזושהי הטבת מס ולא זוקפים את הסכום).
אבל עדיין, בהתחשב בשתי הנקודות הנ"ל - אולי זה שווה.
נשמח לשמוע את דעת החברים כאן (וכמובן לשמוע הצעות אחרות / רעיונות / התנגדויות).