⬅ חזרה לאינדקס

מיסוי של פיצוים בגין הודעה מוקדמת לאחר פיטורים

🕒 פורסם בתאריך: 25/05/2017 20:52
אני עומד להיות מפוטר עקב סגירת המשרה שלי בישראל. המעסיק ישלם פיצוי בגובה של 4 משכורת (לא מדובר בפיצויי פיטורים אלא בסוג של דמי הסתגלות שסגרתי בהסכם העסקה מראש). הוא רוצה לשלם את הכל בתשלום אחד.



אודה להמלצות של בעלי ניסיון בתחום המיסוי האם מבחינת המיסוי כדאי לדרוש לקבל את התשלום ב4 תשלומים או אפשר להסכים לתשלום בפעימה אחת.



בכל מקרה בסוף השנה אני עומד להגיש דו״ח שנתי למס הכנסה (יש עסק משותף עם אשתי)



תודה מראש.
🕒 פורסם בתאריך: 25/05/2017 23:20
אין לי נסיון ואני כנראה טועה אבל להבנתי מס הכנסה הוא שנתי וביטוח לאומי הוא חודשי. אם אתה עובר את הסף המקסימלי לביטוח לאומי, נשמע שזה כדאי. אחרת לא רואה שום הבדל.
🕒 פורסם בתאריך: 26/05/2017 15:03
ממ נכון מס הכנסה שנתי וביטוח לאומי חודשי עדיין החשב/ת שכר לא יכולים לדחות מס המשכורת הזאת גם היא תהיה גדולה באופן חריג תמוסה באותו חודש. החישוב כפי שאני מכיר הוא ממוצע משכורות מתחילת השנה כולל זאת המתקבלת עם אותו מענק חד פעמי. וכמובן גובים לפי המדרגות לשנת 2017



אני לא בעל רישיון ועדיף להתייעץ עם איש מקצוע.
🕒 פורסם בתאריך: 26/05/2017 17:06
ברור. אין המלצה בתגובות שלכם.



תודה רבה
🕒 פורסם בתאריך: 26/05/2017 17:46
ואז בסוף השנה תקבל החזר מס בהנחה ולא הכנסת כלום מיום קבלת המענק.



אם אפשרי עדיף לדחות את זה לשנה הבאה.