🕒 פורסם בתאריך: 04/07/2025 17:56
שאלות לא סטנדרטיות, אז מתייג את המומחה @נדב
נניח ויום אחד המעסיק מודיע שנגמר לו הכסף לשלם לעובדים וסוגר את הבסטה. בסופו של יום, עד תקרה מסוימת, ניתן לקבל את רוב רכיבי השכר מהביטוח הלאומי בתביעה שמוגשת ישירות אליהם.
עם זאת, לגבי החיסכון הפנסיוני, כתוב בכל מקום שהקופה היא זו שצריכה לתבוע את הכספים מהביטוח הלאומי. השאלה היא איך היא תדע לעשות זאת -- איך קרן הפנסיה יודעת שהמעסיק אמור להפריש כספים ולא הפריש אותם, או שהעובד עזב את מקום העבודה/יצא לחל"ת וכו'? שאלה נוספת היא למה לקופה לטרוח בכלל? זה הרי לא כסף שלהם...
עניין נוסף הוא כספי הפיצויים - אם המעסיק לא נתן טפסי 161 לעובדים, לא ניתן למשוך פיצויים. יכול לעבור זמן רב עד מינוי נאמן שישלים את הטפסים, אבל אז יתכן ועברו יותר משלושה חודשים מסיום ההעסקה ולא ניתן יותר למשוך פיצויים פטורים בלבד. האם יש לכך פתרון?
תודה
נניח ויום אחד המעסיק מודיע שנגמר לו הכסף לשלם לעובדים וסוגר את הבסטה. בסופו של יום, עד תקרה מסוימת, ניתן לקבל את רוב רכיבי השכר מהביטוח הלאומי בתביעה שמוגשת ישירות אליהם.
עם זאת, לגבי החיסכון הפנסיוני, כתוב בכל מקום שהקופה היא זו שצריכה לתבוע את הכספים מהביטוח הלאומי. השאלה היא איך היא תדע לעשות זאת -- איך קרן הפנסיה יודעת שהמעסיק אמור להפריש כספים ולא הפריש אותם, או שהעובד עזב את מקום העבודה/יצא לחל"ת וכו'? שאלה נוספת היא למה לקופה לטרוח בכלל? זה הרי לא כסף שלהם...
עניין נוסף הוא כספי הפיצויים - אם המעסיק לא נתן טפסי 161 לעובדים, לא ניתן למשוך פיצויים. יכול לעבור זמן רב עד מינוי נאמן שישלים את הטפסים, אבל אז יתכן ועברו יותר משלושה חודשים מסיום ההעסקה ולא ניתן יותר למשוך פיצויים פטורים בלבד. האם יש לכך פתרון?
תודה