🕒 פורסם בתאריך: 13/07/2025 01:37
יש לנו מטפלת שעובדת 5 ימים בשבוע. השכר הוא על בסיס שעתי.
בחוזה העבודה כתוב:
"המטפלת תעבוד בימים א' עד ה' מהשעה 8:00 בבוקר ועד לשעה 17:00. המטפלת לא תעבוד בימי שישי, שבת, חגים וערבי חגים. "
כולנו יהודים ולכן רק החגים היהודיים רלוונטיים לעניין.
כמו שכתוב בחוזה, גם אנחנו וגם היא לא רוצים שהיא תעבוד בחגים או בערבי חגים.
לגבי חגים, קראתי שב-3 החודשים הראשונים לא משלמים, ולאחר מכן על חג שחל בימים א' עד ה' משלמים כמו על יום עבודה מלא ועל חג שחל ביום שישי או שבת לא משלמים.
לגבי ערב חג, קראתי בכל זכות ובאתרים אחרים שאין חובה לשלם על היעדרות בערבי חגים ויש להתייחס לזה כמו ליום חופש, כלומר לנכות את זה מימי החופשה הצבורים, אלא אם כן ההיעדרות היא ביוזמת המעסיק, ואז יש לשלם כמו על יום עבודה רגיל. העניין הוא שכאמור, גם היא וגם אנחנו לא רוצים שהיא תעבוד בערבי חגים, ואף אחת מהאופציות האלה לא נשמעת לי הוגנת או הגיונית כלפינו או כלפיה. ההיגיון שלי אומר שערב חג פשוט לא מוגדר כיום עבודה, כמו שיום שישי לא מוגדר כיום עבודה, ואנחנו לא אמורים לשלם לה עליו ולא לנכות לה ימי חופשה.
מה עושים במצב כזה?
בחוזה העבודה כתוב:
"המטפלת תעבוד בימים א' עד ה' מהשעה 8:00 בבוקר ועד לשעה 17:00. המטפלת לא תעבוד בימי שישי, שבת, חגים וערבי חגים. "
כולנו יהודים ולכן רק החגים היהודיים רלוונטיים לעניין.
כמו שכתוב בחוזה, גם אנחנו וגם היא לא רוצים שהיא תעבוד בחגים או בערבי חגים.
לגבי חגים, קראתי שב-3 החודשים הראשונים לא משלמים, ולאחר מכן על חג שחל בימים א' עד ה' משלמים כמו על יום עבודה מלא ועל חג שחל ביום שישי או שבת לא משלמים.
לגבי ערב חג, קראתי בכל זכות ובאתרים אחרים שאין חובה לשלם על היעדרות בערבי חגים ויש להתייחס לזה כמו ליום חופש, כלומר לנכות את זה מימי החופשה הצבורים, אלא אם כן ההיעדרות היא ביוזמת המעסיק, ואז יש לשלם כמו על יום עבודה רגיל. העניין הוא שכאמור, גם היא וגם אנחנו לא רוצים שהיא תעבוד בערבי חגים, ואף אחת מהאופציות האלה לא נשמעת לי הוגנת או הגיונית כלפינו או כלפיה. ההיגיון שלי אומר שערב חג פשוט לא מוגדר כיום עבודה, כמו שיום שישי לא מוגדר כיום עבודה, ואנחנו לא אמורים לשלם לה עליו ולא לנכות לה ימי חופשה.
מה עושים במצב כזה?