🕒 פורסם בתאריך: 11/08/2025 10:22
אני מסיים עבודה במקום קיים ומתחיל עבודה במקום חדש.
על אוגוסט יהיה לי תלוש שכר משני המעסיקים, ואולי גם על ספטמבר (אני לא בטוח אם גמר חשבון יבוצע במשכורת אוגוסט או ספטמבר).
במעסיק הראשון אני צפוי להיות עם הכנסה מצטברת מתחילת השנה החוצה את המדרגה השנתית של 47%, ובסך ההכנסות השנתי אני הולך לחצות את הסף של מס יסף, כך שממילא אגיש דו"ח שנתי על 2025.
1. בחודש אוגוסט (ואולי ספטמבר) השכר הגבוה יותר יבוא מהמעסיק הראשון, ולאחר מכן יהיה לי שכר רק מהמעסיק השני. האם מס הכנסה יודע במצב כזה לסמן את המעסיק השני כמעסיק ראשי?
אולי עדיף לי כלל לא להגיש תיאום מס עד לאחר גמר חשבון?
2. בשני המקומות אני מקבל קרן השתלמות. כיצד ייצבעו הכספים על החודשים החופפים, כששני המקומות יחד חוצים את תקרת ההפקדה הפטורה? האם עדיף לי לבקש מהמעסיק החדש (או הישן) לא להפקיד לקרן השתלמות על אוגוסט, כדי לא לפגוע באפשרות לבצע החלת ותק?
3. האם המעסיק גובה את מס היסף במקרה שההכנסה מעבודה חוצה את הסף?
על אוגוסט יהיה לי תלוש שכר משני המעסיקים, ואולי גם על ספטמבר (אני לא בטוח אם גמר חשבון יבוצע במשכורת אוגוסט או ספטמבר).
במעסיק הראשון אני צפוי להיות עם הכנסה מצטברת מתחילת השנה החוצה את המדרגה השנתית של 47%, ובסך ההכנסות השנתי אני הולך לחצות את הסף של מס יסף, כך שממילא אגיש דו"ח שנתי על 2025.
1. בחודש אוגוסט (ואולי ספטמבר) השכר הגבוה יותר יבוא מהמעסיק הראשון, ולאחר מכן יהיה לי שכר רק מהמעסיק השני. האם מס הכנסה יודע במצב כזה לסמן את המעסיק השני כמעסיק ראשי?
אולי עדיף לי כלל לא להגיש תיאום מס עד לאחר גמר חשבון?
2. בשני המקומות אני מקבל קרן השתלמות. כיצד ייצבעו הכספים על החודשים החופפים, כששני המקומות יחד חוצים את תקרת ההפקדה הפטורה? האם עדיף לי לבקש מהמעסיק החדש (או הישן) לא להפקיד לקרן השתלמות על אוגוסט, כדי לא לפגוע באפשרות לבצע החלת ותק?
3. האם המעסיק גובה את מס היסף במקרה שההכנסה מעבודה חוצה את הסף?