🕒 פורסם בתאריך: 26/11/2025 20:12
היי.
הייתי מועסק עד לפני שחודש\חודשיים בבית חולים אחד וכעת עובר לאחר. הפנסיה שלי היא בתנאים טובים למדי שהשגתי בעצמי מחברת ביטוח (לא כחלק מהיותי עובד בחברה כלשהי).
כעת עובר למקום עבודה אחר. רוצה להמשיך הפקדות לשם, כי ראיתי מה ההסדרים שיש למקום עבודה החדש ופחות מתאים לי.
הבעיה - מצד אחד המעסיק (משאבי אנוש) רוצה נספחים ומסמכים כלשהם מחברת הביטוח המעסיק רוצה אישור פנסיוני חתום כדי לפתוח הפקדות. חברת הביטוח רוצה קודם כל את פרטי המעסיק כדי לייצר “כרטיס עובד” (שלחו לי טופס 459 למלא), כאשר יש שם סעיפים שהם דורשי חתימת מעסיק. וכל אחד רוצה את הדבר השני לפני שהוא נותן את הראשון.
מבין את שני הצדדים אבל מרגיש שאני תקוע פה.
1. איך יוצאים מהלופ הזה?
2. לתחושתי מקום העבודה, גוף ששייך לעירייה כלשהי בארץ, מאד מנסים לדחוף אותי לכיוון ההסדרים שיש להם בגמל, השתלמות ופנסיה. זה כולל לחתום על "כיסוי ביטוחי זמני וקבלת מידע אודות תוכניות פנסיוניות שעל שמי..." (הוצאת מסלקה והר הביטוח, איך שאני מבין את זה ולנסות לשכנע אותי לעבור חברות בתחום הביטוחי).
האם באמת יש צורך כיסוי זמני כלשהו? הרי יש לי פרק זמן שבו גם ככה הריסק מופעל מהפנסיה הנוכחית ועדיין עדיין מבוטחת לכל דבר ועניין. ובלי קשר להבנתי ברגע שאני מתחילה העסקה, ויש הפרשות, (ואין צורך בתקופת אכשרה כלשהי), אני בכל מקרה מבוטחת מההפקדה הראשונה לכל הפחות אם לא מיום העבודה הראשון.
3. האם אני לא מבין נכון את המשמעות של מתן כיסוי זמני? זה בסוף של חברת ביטוח גדולה דרך\תיווך של גוף שעושה ניהול הסדרים פנסיוניים.. הרי בכל מקרה יש לי בלי קשר ביטוח בריאות פרטי וביטוח חיים, ולפי הריסק להבנתי גם ביטוח בכל מה שקשור לאובדן כושר עבודה ומוות להבנתי.
הייתי מועסק עד לפני שחודש\חודשיים בבית חולים אחד וכעת עובר לאחר. הפנסיה שלי היא בתנאים טובים למדי שהשגתי בעצמי מחברת ביטוח (לא כחלק מהיותי עובד בחברה כלשהי).
כעת עובר למקום עבודה אחר. רוצה להמשיך הפקדות לשם, כי ראיתי מה ההסדרים שיש למקום עבודה החדש ופחות מתאים לי.
הבעיה - מצד אחד המעסיק (משאבי אנוש) רוצה נספחים ומסמכים כלשהם מחברת הביטוח המעסיק רוצה אישור פנסיוני חתום כדי לפתוח הפקדות. חברת הביטוח רוצה קודם כל את פרטי המעסיק כדי לייצר “כרטיס עובד” (שלחו לי טופס 459 למלא), כאשר יש שם סעיפים שהם דורשי חתימת מעסיק. וכל אחד רוצה את הדבר השני לפני שהוא נותן את הראשון.
מבין את שני הצדדים אבל מרגיש שאני תקוע פה.
1. איך יוצאים מהלופ הזה?
2. לתחושתי מקום העבודה, גוף ששייך לעירייה כלשהי בארץ, מאד מנסים לדחוף אותי לכיוון ההסדרים שיש להם בגמל, השתלמות ופנסיה. זה כולל לחתום על "כיסוי ביטוחי זמני וקבלת מידע אודות תוכניות פנסיוניות שעל שמי..." (הוצאת מסלקה והר הביטוח, איך שאני מבין את זה ולנסות לשכנע אותי לעבור חברות בתחום הביטוחי).
האם באמת יש צורך כיסוי זמני כלשהו? הרי יש לי פרק זמן שבו גם ככה הריסק מופעל מהפנסיה הנוכחית ועדיין עדיין מבוטחת לכל דבר ועניין. ובלי קשר להבנתי ברגע שאני מתחילה העסקה, ויש הפרשות, (ואין צורך בתקופת אכשרה כלשהי), אני בכל מקרה מבוטחת מההפקדה הראשונה לכל הפחות אם לא מיום העבודה הראשון.
3. האם אני לא מבין נכון את המשמעות של מתן כיסוי זמני? זה בסוף של חברת ביטוח גדולה דרך\תיווך של גוף שעושה ניהול הסדרים פנסיוניים.. הרי בכל מקרה יש לי בלי קשר ביטוח בריאות פרטי וביטוח חיים, ולפי הריסק להבנתי גם ביטוח בכל מה שקשור לאובדן כושר עבודה ומוות להבנתי.