🕒 פורסם בתאריך: 23/11/2017 00:33
במסגרת עבודתי הנוכחית, כ30% מהשכר שלי אינו מבוטח.
כעת אני נמצא בהתלבטות הנצחית - האם להפקיד כספים נוספים אצל גוף שאני לא סומך עליו, ללא יכולת משיכה ובדמי ניהול גבוהים תמורת הטבת המס?
לפי חישובים שערכתי, אני יכול לקבל הטבת מס של כ30% במעמד ההפקדה, ולזה כמובן יש לצרף את החסכון במס רווח הון.
דמי הניהול שלי הם 0.1% מהצבירה ו2% מההפקדה, ואני במסלול פסיבי מניות חו"ל ללא חשיפה לישראל (זו הסיבה שאני משלם את דמי הניהול האלה ולא עובר לקרן ברירת מחדל).
אם מסתכלים על כמות ההון הנצבר בשתי החלופות, באופק של 40 שנה (הזמן שנותר לי לגיל הפרישה), אני חושב שהטבת המס מנצחת (אשמח להתבדות).
מצד שני, יש חוסר שקיפות, ערבות הדדית, נעילה של הכסף להמון זמן, לא ניתן לשלוט באופן המשיכה בגיל פרישה וכו'.
מבלי לייעץ כמובן, מה דעתכם?
כעת אני נמצא בהתלבטות הנצחית - האם להפקיד כספים נוספים אצל גוף שאני לא סומך עליו, ללא יכולת משיכה ובדמי ניהול גבוהים תמורת הטבת המס?
לפי חישובים שערכתי, אני יכול לקבל הטבת מס של כ30% במעמד ההפקדה, ולזה כמובן יש לצרף את החסכון במס רווח הון.
דמי הניהול שלי הם 0.1% מהצבירה ו2% מההפקדה, ואני במסלול פסיבי מניות חו"ל ללא חשיפה לישראל (זו הסיבה שאני משלם את דמי הניהול האלה ולא עובר לקרן ברירת מחדל).
אם מסתכלים על כמות ההון הנצבר בשתי החלופות, באופק של 40 שנה (הזמן שנותר לי לגיל הפרישה), אני חושב שהטבת המס מנצחת (אשמח להתבדות).
מצד שני, יש חוסר שקיפות, ערבות הדדית, נעילה של הכסף להמון זמן, לא ניתן לשלוט באופן המשיכה בגיל פרישה וכו'.
מבלי לייעץ כמובן, מה דעתכם?