🕒 פורסם בתאריך: 13/02/2018 15:23
שואל בשביל אשתי...
אשתי, בת 41, מעוניינת לקחת פסק זמן מהעבודה ולהתפטר. כרגע אנחנו מתיחסים להחלטה שלה כאל פרישה מוקדמת, אבל יתכן שבעתיד היא תחזור למעגל העבודה.
משיקולים שונים, המועד המועדף עליה לסיום העבודה הוא חודש יולי. היא מעוניינת למקסם את זכויותיה לדמי אבטלה. למעט הפסקה קצרה של חודשיים בשנה שעברה בשל החלפת מעסיק, יש לה רצף תעסוקתי ארוך. במהלך רוב חודש אוגוסט אנחנו נהיה בחול.
אם היא מספיקה לעבוד בחודש יולי ומתיצבת בלשכת התעסוקה, ואז "נעלמת" לחודש, האם עדיין תהיה זכאית למלוא דמי האבטלה, החל מ-90 יום לאחר ההתפטרות (כלומר, מאוקטובר)? לחלופין, אם היא מתפטרת ביולי אבל נרשמת בלשכה רק בספטמבר, האם הזכויות שלה יפגעו (למעט דחיה של חודשיים נוספים במועד הזכאות לדמי אבטלה)?
תודה מראש לעונים
אשתי, בת 41, מעוניינת לקחת פסק זמן מהעבודה ולהתפטר. כרגע אנחנו מתיחסים להחלטה שלה כאל פרישה מוקדמת, אבל יתכן שבעתיד היא תחזור למעגל העבודה.
משיקולים שונים, המועד המועדף עליה לסיום העבודה הוא חודש יולי. היא מעוניינת למקסם את זכויותיה לדמי אבטלה. למעט הפסקה קצרה של חודשיים בשנה שעברה בשל החלפת מעסיק, יש לה רצף תעסוקתי ארוך. במהלך רוב חודש אוגוסט אנחנו נהיה בחול.
אם היא מספיקה לעבוד בחודש יולי ומתיצבת בלשכת התעסוקה, ואז "נעלמת" לחודש, האם עדיין תהיה זכאית למלוא דמי האבטלה, החל מ-90 יום לאחר ההתפטרות (כלומר, מאוקטובר)? לחלופין, אם היא מתפטרת ביולי אבל נרשמת בלשכה רק בספטמבר, האם הזכויות שלה יפגעו (למעט דחיה של חודשיים נוספים במועד הזכאות לדמי אבטלה)?
תודה מראש לעונים