שבוע העבודה הקצר החדש

🕒 פורסם בתאריך: 09/05/2018 19:43

גם השכר השעתי עלה, בתרגיל "עוקף" של ההסתדרות



אם התעריף לשעה עלה כדי להשאיר את שכר המינימום על כנו, ההפרשות שלך אמורות להשאר אותו דבר, לא?



זה כמובן בתנאי שהמשכורת שלך עולה בהתאם לעליית השכר במשק

🕒 פורסם בתאריך: 09/05/2018 19:59

השכר שמקבלים על 42 השעות חייב להיות זהה לזה שהתקבל בעבר על 43 השעות.



מכאן נגזר שאין שינוי בבסיס ובהפרשות הנובעות ממנו.



אתה יכול ללכת שעה קודם הביתה יום בשבוע או לעבוד שעה נוספת נוספת בשבוע.

🕒 פורסם בתאריך: 09/05/2018 21:04

השכר עבור שעה לא השתנה בתלוש ונאמר שכל שעה מעבר ל 42 שעות שבועיות נכנסת לשעות נוספות ומכאן שאין עבורה הפרשה

🕒 פורסם בתאריך: 09/05/2018 21:26

אני מניח שכל עוד שכרך גבוה מהשכר מינימום במשק אז באמת אין חובה להגדיל את השכר לשעה



נחזור לשאלה הראשונה שלך

בוא נעשה השוואה



שכר דוגמא לשעת עבודה: 50 ש"ח



הפרשה לפנסיה: 6% שווים 3 שקלים



פחות 4 שעות בחודש - הפסד של 12 ש"ח



שכר לשעת עבודה נוספת: 62.5 ש"ח, עוד 12.5 לכל שעה



4 שעות נוספות "כפויות" בחודש: 50 ש"ח הכנסה לעובד



בכוונה הפרדתי את החלק של המעסיק כי הוא לא כסף שיוצא מהכיס של העובד אלא "הטבה גלובאלית"



אני לא רואה את העובד מפסיד משהו כאן, גם אם המעסיק מפריש 28.66 ש"ח פחות (50*14.33% כפול 4) עבור הפנסיה+פיצויים



ואם העובד במילא עובד 2 שעות נוספות אז מגיעות לו 4 ב 150%, מה שמכניס פי 2 יותר כסף לכיס



תמיד אפשר להפריש יותר באופן עצמי, אבל ככה יש לך יותר לבחור מה לעשות עם ה"עודף"



מה שבטוח שכמעט כל המעסיקים כאן נדפקים, גם אלה שמעסיקים עובדים במינימום וגם אלה שלא