🕒 פורסם בתאריך: 13/11/2018 13:46
שלום,
נהוג לפעמים לחתום על "הצעת עבודה" לפני שחותמים על "חוזה עבודה", לקראת התחלת עבודה במקום חדש.
הצעת עבודה זה סיכום של התנאים. חוזה העבודה הוא מלא, והסבירו לי שבמקומות גדולים אין סיכוי כמעט לשנות או לערוך חוזה עבודה "סטנדרטי" לחברה.
האם זה "מספיק" בטוח להודיע למקום עבודה הנוכחי על עזיבה, לאחר חתימה על "הצעת עבודה" ולפני חתימה על "חוזה עבודה"?
אני רוצה להודיע כמה שיותר מוקדם למקום הנוכחי, למרות שלמקום החדש יכול לקחת עוד שבוע-שבועיים עד שמביאים את ה"חוזה עבודה" מלא לחתימה. הובהר לי בטלפון ע''י המנהל הישיר שמבחינתו הכל סגור ורק איזה משהו מאוד גדול יכול לשנות את זה.
האם אני פרנויד קצת?
נהוג לפעמים לחתום על "הצעת עבודה" לפני שחותמים על "חוזה עבודה", לקראת התחלת עבודה במקום חדש.
הצעת עבודה זה סיכום של התנאים. חוזה העבודה הוא מלא, והסבירו לי שבמקומות גדולים אין סיכוי כמעט לשנות או לערוך חוזה עבודה "סטנדרטי" לחברה.
האם זה "מספיק" בטוח להודיע למקום עבודה הנוכחי על עזיבה, לאחר חתימה על "הצעת עבודה" ולפני חתימה על "חוזה עבודה"?
אני רוצה להודיע כמה שיותר מוקדם למקום הנוכחי, למרות שלמקום החדש יכול לקחת עוד שבוע-שבועיים עד שמביאים את ה"חוזה עבודה" מלא לחתימה. הובהר לי בטלפון ע''י המנהל הישיר שמבחינתו הכל סגור ורק איזה משהו מאוד גדול יכול לשנות את זה.
האם אני פרנויד קצת?