⬅ חזרה לאינדקס

חוזה עבודה

🕒 פורסם בתאריך: 06/12/2018 07:14
קרובת משפחה התקבלה לעבודה שהיא אמורה להתחיל בראשון הקרוב.אמרו לה שהיא תחתום על חוזה העבודה באותו יום מולם.



אתמול אמרו לה שהחוזה לא מוכן כי היועצת המשפטית של החברה לא אישרה אותו ,ושבנתיים ובמשך שלושת החודשים הקרובים היא תהיה חתומה על חוזה עבודה דרך חברת כוח אדם.



נשמע לא ישר.



השאלה שלי היא למה צריך לשים לב בתרחיש כזה,האם הוא סביר,ואיך אם בכלל הוא יכול לפגוע בעובד.



תודה לכולם ,יום נעים
🕒 פורסם בתאריך: 06/12/2018 09:29
א. באיזה תחום מדובר?



ב. לזכור שבמדינת ישראל - הזמני הוא הקבוע ביותר.



היא עוזבת מקום בשביל להתחיל שם?



מי החברה החיצונית שפתאום באה לגזור קופון על הדרך?



בכלל - לדרוש את החוזה היום שתספיק לקרוא אותו עד יום ראשון ולהחליט אם מקובל עליה.



כי מניח שתרגיש לא נעים וכבר הגענו לחתום על מה שישימו מולה על השולחן.
🕒 פורסם בתאריך: 06/12/2018 10:08
מה שהיה, זה מה שיהיה.



ז"א:
🕒 פורסם בתאריך: 06/12/2018 12:43
בתחום הback office



היא לא עוזבת מקום עבודה בשביל המשרה הזו. היא התפטרה מהקודמת ומחפשת עבודה בחודש וחצי האחרונים.



חברה בשם דנאל



תודה על העצות. אם התשובות שלי לשאלות שלך מעלות עוד נקודת למחשבה אשמח לקרוא
🕒 פורסם בתאריך: 06/12/2018 16:32
מקווה שכבר קיבלה את החוזה לקריאה בבית.



אם לא - שמישהו ילך איתה ביום ראשון. שתהיה מוכנה להגיד תודה ולא להתראות.



דרך אגב, אמרו לה בעל פה מה ההצעה כוללת? שתרשום לעצמה ותראה מה ההבדל בין ההצעה המקורית לחוזה המוצע.
🕒 פורסם בתאריך: 06/12/2018 17:13
החוזה אמור (ומקווה שכבר הגיע) במייל



תודה על התשובות
🕒 פורסם בתאריך: 08/12/2018 11:50
זכור לעדכן
🕒 פורסם בתאריך: 09/12/2018 12:55
מעיון בחוזה אין הבדל בין התנאים עליהם דובר בעל פה ומה שהיה כתוב. ועדיין מדובר בחוזה מול מעסיק חיצוני..



נ.ב , שלחו אליה זר פרחים בשישי לבית ממקום העבודה



נחמד ומעניין :)
🕒 פורסם בתאריך: 09/12/2018 13:40
בהצלחה.
🕒 פורסם בתאריך: 10/12/2018 07:40
לגבי החוזה, שמח לשמוע...



רק לזכור לשאול אחרי כמה חודשים מתי עוברים לעבוד ישירות.



לגבי ה-נ.ב.



פרחים זה תמיד בעייתי.



יש לנו זוג חברים שכל שישי מביא לה זר פרחים. ביום שלא יביא.... וואי וואי.



אני לא הבאתי פרחים מעולם. ביום שאביא... וואי וואי...