🕒 פורסם בתאריך: 27/03/2019 16:05
ייתכן שזה נושא חרוש, אך איני בקיאה בו כלל. ראיתי הרבה אזכורים בפורום ל"פנסיה משלימה" אבל איני יודעת מאיפה להתחיל בכלל
ובכן, כנראה בגלל שלקחו כמה וכמה חודשים עד שההפרשות לפנסיה שהפריש המעסיק לבעלי שויכו אליו, כשזה כבר קרה, זה היה הרבה כסף בבת אחת - נפתחה קרן פנסיה משלימה לצד הרגילה. זה היה עניין חד-פעמי. דמי הניהול הם 0% מהפקדה ו-1.05% מצבירה, לעומת הקרן המקיפה, שם דמי הניהול מצבירה הם 0.15% (וד"א, דמי הניהול מהפקדה הם 3% - האם זה הרבה?)
ובכן, 1.05% מצבירה זה הרבה. שאלתי אם אפשר לאחד את הקופות - לא, אם אפשר להפחית בדמי הניהול - גם לא, כי הוא כבר "נהנה" מהטבה של דמי ניהול נמוכים מהפקדה. דא עקא, לא מתוכננות עוד הפקדות, אז הוא לא נהנה מזה.
יש מה לעשות? אולי בחברת ביטוח אחרת יהיה זול יותר?
אפשר לנצל את הקרן הזאת באופן יעיל כלשהו (הבנתי שיש לה יתרונות ביחס למוצרי השקעה אחרים)?
תודה
ובכן, כנראה בגלל שלקחו כמה וכמה חודשים עד שההפרשות לפנסיה שהפריש המעסיק לבעלי שויכו אליו, כשזה כבר קרה, זה היה הרבה כסף בבת אחת - נפתחה קרן פנסיה משלימה לצד הרגילה. זה היה עניין חד-פעמי. דמי הניהול הם 0% מהפקדה ו-1.05% מצבירה, לעומת הקרן המקיפה, שם דמי הניהול מצבירה הם 0.15% (וד"א, דמי הניהול מהפקדה הם 3% - האם זה הרבה?)
ובכן, 1.05% מצבירה זה הרבה. שאלתי אם אפשר לאחד את הקופות - לא, אם אפשר להפחית בדמי הניהול - גם לא, כי הוא כבר "נהנה" מהטבה של דמי ניהול נמוכים מהפקדה. דא עקא, לא מתוכננות עוד הפקדות, אז הוא לא נהנה מזה.
יש מה לעשות? אולי בחברת ביטוח אחרת יהיה זול יותר?
אפשר לנצל את הקרן הזאת באופן יעיל כלשהו (הבנתי שיש לה יתרונות ביחס למוצרי השקעה אחרים)?
תודה