כיצד להשוות משכורות בין עבודות שונות

🕒 פורסם בתאריך: 09/04/2019 22:29

פלוס בונוסים, תוכנית מניות וכו'



לפעמים גם יש ביטוח בריאות וביטוח שיניים



בהייטק זה כמעט גורף ש-14.83% לפנסיה ו-7.5% לקרן השתלמות (אבל הקרן השתלמות עשוי להיות מוגבל בתקרה של 15,712 ואז הפקדת מעסיק היא 1,178).



במקום להתבסס על שמועות, הדברים הללו צריכים להיות מפורטים בהצעת שכר שלך. בהייטק לרוב הם מאוד מסודרים ומפרטים לך לפרטי פרטים את ההטבות (במיוחד כדי לנסות ולמשוך אותך אליהם).



אם תעדכן באיזה חברות מדובר מעריך שאנשים יוכלו לחלוק מנסיונם.

🕒 פורסם בתאריך: 09/04/2019 22:40

תודה רבה, זה ממש עוזר!



אני חושב על מייקרוסופט וגוגל, זה הכיוון העקרוני.

🕒 פורסם בתאריך: 09/04/2019 22:46

משמועות בלבד... התנאים אצלם פחות או יותר זהים על אותה משרה.

🕒 פורסם בתאריך: 09/04/2019 22:51

תודה. כלומר את המשכורת ברוטו אני כפול ב14.83 אחוז?



לגבי קרן השתלמות, אם הבנתי אותך נכון למי שמרוויח מעל 16000 אז המעסיק מפקיד רק כ1200 ש"ח בחודש ולא 7.5%?



למשכורת של 30000 ברוטו למשל מדובר בהפקדה של כ3 אחוז בלבד.

🕒 פורסם בתאריך: 09/04/2019 23:02

לא את כל המשכורת, רק את מה שנקרא שכר יסוד. אתה צריך לשאול אותם מה הסכום שממנו הם מפרישים לפנסיה. אולי החברות שציינת הן הוגנות יותר מחברות אחרות בתחום אבל לפעמים שכר היסוד יכול להיות רק 30% מהברוטו (מכירה מקרוב את תלוש השכר של הבן שלי). חשוב לברר את זה.

🕒 פורסם בתאריך: 09/04/2019 23:06

התכוונת אולי ל70 אחוז? או שאכן התכוונת שהשכר הפנסיוני הוא 30 אחוז מהברוטו בחלק מהמקרים.



אשמח אם מישהו יוכל לשתף על החברות האלה או דומות לה האם מדובר בפער גדול מהברוטו

🕒 פורסם בתאריך: 09/04/2019 23:06

נכון, אבל מה שצריך לעניין אותך זה בשקלים, לא באחוזים.



החברות הללו מפרישות על כל הבסיס (שמורכב מגלובלי + שעות נוספות).

אין קשר להגינות. הפרשת פנסיה היא עלות מעסיק לכל דבר.

🕒 פורסם בתאריך: 09/04/2019 23:08

כשאתה אומר על כל הבסיס, האם הכוונה שלך שמשכורת הברוטו שווה למשכורת הבסיס או שהתכוונת לכך שישנה משכורת בסיס שאולה פחותה משמעותית מהברוטו אך עליה ההפרשה הפנסיונית במלואה(כי זה לפי מה שאני מבין פשוט החוק, לא? )

🕒 פורסם בתאריך: 09/04/2019 23:23

בחברות הללו סביר להניח שמפרישים לך (לפנסיה) על כל הברוטו (שזה כולל את מרכיב השעות הנוספות המובנה).



על בונוסים לא מפרישים.

🕒 פורסם בתאריך: 09/04/2019 23:33

תסתכל על הברוטו, לא צריך לפרק את זה לברוטו + קהש + קופג + .... , כי בכולם תקבל את הדברים הללו.



אם לא מפרישים לך לפנסיה על כל השכר , תברח ומהר.



(מאוד נפוץ שהם לוקחים את המשכורת ואומרים לדוג' ש 75% זה השכר בסיס, ו 25% זה "שכר גלובלי ושעות נוספות"). זה הבדלה שהם עושים כדי לעקוף איזה חוק של תשלום שעות נוספות. אתה חייב לוודא בכתב שההפרשה לפנסיה היא על 100% מהשכר, ולא תלויה בהפרדה הוירטואלית הזאת.)



דברים נוספים לשים לב אליהם:



כמות ימי חופש



ימי מחלה - האם מקבלים עליהם שכר מלא מהיום הראשון(נפוץ)



גמישות בשעות - האם סופרים שעות? האם אפשר לעבוד מהבית? כמה זה נהוג בחברה?



יש מקומות שמפרישים לקה"ש מעל התקרה - עד לגובה המשכורת



ESPP / RSU / בונוסים שנתיים / אופציות



כסף לחדר כושר, הוצאות רפואיות, וכו'



תן ביס



החזרי נסיעות (יכול לנוע בין מינימום לבין 1000+) (זה תכלס עוד כסף, שלא מופרש עליו לפנסיה)



טלפון סלולרי(כשנותנים לך אייפון 10 גם אם מחלקים את העלות ב12 חודשים יוצאת הטבה של לא מעט כסף לחודש)



אבל הדבר הכי חשוב הוא כמות שעות העבודה(וזה מאוד משתנה, יש מקומות שמשרה מלאה זה בפועל מינימום 150% , ויש מקומות ש8 שעות ביום זה אחלה ומקובל). הדבר השני הכי חשוב הוא רמת האנשים בחברה, והרמה של מה שאתה תעסוק בו.

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 00:01

נכון אבל ההטבה לשקלול היא לא לפי המחיר של אייפון 10 אלא לפי המחיר של הטלפון שאתה היית קונה. אם היית קונה טלפון ב-600 ש"ח אז זה סבבה אם זה יהיה במקום עוד 60 ש"ח בחודש, אבל לא אם זה במקום עוד 150 ש"ח בחודש, גם אם עלות המכשיר היא 300 ש"ח לחודש.



(נכון גם להטבות אחרות)

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 00:49

הייתי אומר יותר מנפוץ - אם חברת הייטק לא נותנת לך ימי מחלה מהיום הראשון תברח משם. אפילו יותר מהר מאשר אם הם לא מפירישים סוציאליות על כל השכר.

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 07:44

יש על טלפון גם שווי מס של 105 שח לחודש - משמע, משלמים על זה ~50 שח נטו בערך.



בנוסף, בהרבה מקומות המעסיק יכול למחוק את זכרון המכשיר במידה והתקנת תוכנה בעייתית.



לסיכום, לא בטוח שהייתי מכניס את זה כשיקול מרכזי...

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 07:45

באופן כללי, מסכים עם כל מה שנאמר פה.



ימי מחלה מהיום הראשון זה סטנדרט.



הפרשה פנסיונית על כל השכר החודשי זה סטנדרט.



הפרשה על כל השכר לקהש - ברוב המקומות.



בעיני, גם המיקום הפיזי של המעסיק ביחס למיקום המגורים שלך הוא חשוב.



יוממות זה לא כיף...

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 08:21

יש בתלוש המשכורת שורה אחת שממנה מפרישים את הפנסיה עפ"י חוק. זה נקרא שכר יסוד. בתלוש יכולות להיות שורות נוספות של הכנסה אבל הן אינן נחשבות לצורך הפרשת הפנסיה (אבל כן נחשבות לצורך חיוב במס הכנסה ובט"ל). זה אומר שהמעביד יכול להפריש לך עבור כל או חלק מהמרכיבים הנוספים אבל לא חייב. לכן כדאי שתברר עם החברות האלו. ולגבי 30%- כן, זה בהחלט יכול להגיע גם לשם.

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 08:38

טלפון נזקף לפי מחצית החשבון החודשי הממוצע ומוגבל עד 105 ש"ח.



בדרך כלל חיבור לדואר אירגוני (Exchange לרוב) יחייב החלת סמכות השרת על הטלפון כולל מחיקות וכאלה

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 08:49

טוב לדעת.



איתן בדעתי שזה שיקול זניח.

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 09:17

לא ממש מחיקות, פשוט ה-AV שהמעסיק מכריח להתקין לא יאפשר התקנה מראש של אפליקציות בעייתיות.



כמו שציינתי, צריך לבחון לפי תגמול כולל ולא לפי סעיף ספציפי כזה או אחר.



אם בחברה מסוימת מציעים 30,000 אבל מבטחים לפנסיה רק 20,000, זה עדיף מחברה שמציעה ברוטו 22,000 כשהכל מבוטח לפנסיה.

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 09:18

אכן זניח כעיקרון.



אני מניח שאם מקום העבודה יממן מכשיר של 3-4 א"ש כל שנה ואתה מסוג המתרשמיםמכך ונזקקים לכך אז אולי זה שיקול פחות זניח

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 09:19

תלוי תוכנות והרשאות, עד כדי מחיקה מלאה של מידע ארגוני (אאוטלוק, קבצים בענן חברה)

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 09:21

אבל זה רק בתנאי שהמעסיק מימן את המכשיר נכון?

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 09:23

זה המכשיר לא יודע מי מימן, רק שלחצת אישור כשהתחברת למייל אירגוני



(ראה גם עריכה למעלה)

🕒 פורסם בתאריך: 10/04/2019 10:05

אם יש לך טלפון פרטי משלך אתה יכול להגן על עצמך (למנוע מאפלייקציית האקסצינג גישה למחיקת הטלפון), ברגע שזה טלפון מהמעסיק זה קצת יותר מסובך אתית.



כנ"ל - אם זה טלפון פרטי אין בעיה לשים את ה av ב"הסגר" ולהתקין מה שאתה רוצה.