🕒 פורסם בתאריך: 16/04/2019 17:39
מצד אחד, כשמממשים RSU משלמים מס פירותי על שווי המניה ביום ההענקה.
מצד שני, כשממשים אופציות אפשר לשלם רק מס הוני, אם מחכים שנתיים ממועד ההענקה (מה שנקרא מסלול 102).
אז למה לא כל החברות מתמרצות עובדים רק עם אופציות? למה הרבה חברות בוחרות להשתמש ב RSU? הרי יכלו לתת לעובד את אותו נטו בעלות נמוכה משמעותית.
יש איזשהו שיקול שאני מפספס?
מצד שני, כשממשים אופציות אפשר לשלם רק מס הוני, אם מחכים שנתיים ממועד ההענקה (מה שנקרא מסלול 102).
אז למה לא כל החברות מתמרצות עובדים רק עם אופציות? למה הרבה חברות בוחרות להשתמש ב RSU? הרי יכלו לתת לעובד את אותו נטו בעלות נמוכה משמעותית.
יש איזשהו שיקול שאני מפספס?