אופציות לעובד בסטראטפ ללא תוכניות אופציות עדיין

🕒 פורסם בתאריך: 07/09/2019 17:59

אתה לא מקבל שכר?

🕒 פורסם בתאריך: 07/09/2019 18:04

מקבל שכר.

🕒 פורסם בתאריך: 07/09/2019 18:17

אז אני לא מבינה על מה אתה מבקש פיצוי.



הסכמת לא לקבל אופציות כרגע.



רוצה אופציות?



לך תתמקח או תמצא עבודה חדשה.

🕒 פורסם בתאריך: 07/09/2019 18:25

זאת לא הכוונה. השאלה יותר בסיסית, כשהתחלתי לעבוד היינו 5 עובדים לצורך העניין, עברה שנה ויותר עובדים מגיעים ועדיין לא חתמנו על הסכם אופציות.



האופציות הוא כמובן תמריץ נוסף לשכר הבסיסי. השאלה תכלס היא כיצד ניתן לתעדף את העבודים הותיקים יותר אם מתחילים תוכניות אופציות כשכבר הגיעו עובדים חדשים.

🕒 פורסם בתאריך: 07/09/2019 18:59

תוכנית אופציות היא עניין אישי, כלומור לכל עובד יכולה להיות תוכנית אופציות שונה, זה שמתחילים אותה באותו זמן להרבה אנשים לא אומר שהתוכנית זהה. בגדול, שני הדברים שאפשר לשחק איתם באופציות זה כמות האופציות שתקבל והמחיר שלהם (כלומר כמה תשלם על כל מניה כשתרצה לממש את האופציות). כמובן שיש עוד המון דברים שאפשר לעשות, כמו להאיץ את קצב ההפשרה.



כשיחליטו לעשות תוכנית אופציות אני מניח שוותיקים יקבלו יותר אופציות מחדשים, או שהמחיר של האופציות יהיה נמוך יותר, כדי לשקף את ערך החברה כשהם הצטרפו (למרות שזה די קשה כל עוד החברה לא ציבורית). מן הסתם וותק לא יהיה השיקול היחיד ואולי אפילו לא היעקרי, אני מרשה לעצמי להניח שה - cto יקבל יותר אופציות ממתכנת זוטר.



כל זה לגבי הפן הטכני. לגבי הפן המעשי לי זה נשמע כמו תשובה כדי שתרד לו מהגב ותחתום, לא נראה לי שיש תוכנית אופציות באופק.

🕒 פורסם בתאריך: 07/09/2019 19:04

תודה על התשובה. שאלת תם נוספת, יש לי דרך לדעת את כמות האופציות ומחיר המימוש ביחס לעובדים אחרים?

🕒 פורסם בתאריך: 07/09/2019 19:53

כנראה שהם יחשפו ברגע החלוקה כמה אופציות חולקו עד אותו מועד ואז תהיה לך הערכה כלשהי. אבל, הדבר הכי טוב זה לשאול אחרים.

🕒 פורסם בתאריך: 07/09/2019 20:02

בעקרון לא. נדמה לי שאפילו בתשקיף מציינים רק את הסך הכולל ואולי את המספר שקבלו כמה בכירים. זה גם לא רלוונטי כי יכולה להיות התחשבות בשכר בעת ההקצאה.