⬅ חזרה לאינדקס

פידבק על קולגות בהיי טק

🕒 פורסם בתאריך: 17/12/2019 20:55
אהלן,



בקרוב אתבקש לתת פידבק על קולגות בעבודה בפני המנהל שלי.



הפידבקים על האנשים המוצלחים הוא קל, כי זה לחלק מחמאות.



איך נותנים פידבק על אנשים שעושים דברים לא מקובלים, שהם לא בתרבות שלנו, ושלא מצאו חן בעיני?



האם בכלל לתת עליהם פידבק? אני יכול לנסות להתחמק



ואם אני נותן פידבק שלילי הייתי מעדיף לומר את זה לאותם אנשים ובנוכותם ולא מאחרי גבם, אבל הפרוצדורה היא שנותנים את זה רק מול המנהל ואני לא מרגיש נוח עם זה



בנוסף, אני לא רוצה להצטייר כבעייתי ולספר על קשיים שיש לי מול אותם אנשים.



איך אתם נוהגים בסיטואציות האלה?



תודה
🕒 פורסם בתאריך: 17/12/2019 20:59
איך אני מתעב את הסוציומטרי הזה. במקום העבודה האחרון שביקשו ממני למלא ולענות על כזה שאלון, סירבתי לשתף פעולה. הסברתי למנהל שהוא בטוח יודע ומכיר את הנפשות הפועלות בצוות ואין לי כל כוונה ״ללכת רכיל בעמך״ לטוב ולרע.



כיבד את בקשתי.
🕒 פורסם בתאריך: 17/12/2019 21:00
אצלנו מקובל לתת פידבק שלילי ברמיזה.



לדוגמה, אם מישהו עצלן, כותבים שהוא יוכל להגיע לתוצאות עוד יותר טובות אם ישקיע יותר.



כל הצדדים מבינים במה מדובר.
🕒 פורסם בתאריך: 17/12/2019 21:40
מה?!



לאן אנחנו מגיעים?



בזמני שיחת מנהל/עובד עסקה רק בענייני בחברה ולא ׳להלשין׳.



תרבות השיימינג מגיע לכל מקום...