🕒 פורסם בתאריך: 10/02/2021 18:42
כעת אני עובד כשכיר ברבע משרה, ואני מפריש 2.5% מהשכר לקרן השתלמות (והמעסיק כמובן 7.5%). אצל אותו המעסיק אני עובד גם בעבודה נוספת, ולכן השכר שלי משמעותית יותר גבוה, אבל לפי ההסכם ההפרשה שלי היא רק משכר הבסיס (לעומת הפנסיה שכן מופרשת מרוב השכר).
העניין שכעת ההפרשות שלי רחוקות מ-392.8 ש"ח לחודש (אפילו לא רבע), אבל אם אבקש מהמעסיק שיפקיד אחוז גבוה יותר מהשכר שלי אצטרך לשלם מס רווחי הון, נכון? אני בכלל לא מדבר על העלאת אחוז ההפקדות של המעסיק, במקרה כזה אשלם גם מס הכנסה בהתאם למדרגת המס שלי.
במצב כזה התיק יהפוך לתיק השקעות ממוסה רגיל? האם מס רווחי הון יהיה רק על הרווחים של הסכום מעבר ל-10% שאני והמעסיק מפקידים או בכלל על כל קרן ההשתלמות?
האם יש בכלל יתרון במהלך של הפקדה מעבר לתקרה ללא מיסוי? התיק שלי הוא IRA עם 0.19% דמי ניהול.
קראתי הרבה כאן על האפשרות של להוציא את הכסף לאחר 6 שנים כשנהיה נזיל או להשאיר אותו לאורך שנים, וגם לגבי הפקדה חודשית או רבעונית, ואני מבין שאין הסכמה. האם יש תובנות החלטיות יותר בנושא?
תודה!
העניין שכעת ההפרשות שלי רחוקות מ-392.8 ש"ח לחודש (אפילו לא רבע), אבל אם אבקש מהמעסיק שיפקיד אחוז גבוה יותר מהשכר שלי אצטרך לשלם מס רווחי הון, נכון? אני בכלל לא מדבר על העלאת אחוז ההפקדות של המעסיק, במקרה כזה אשלם גם מס הכנסה בהתאם למדרגת המס שלי.
במצב כזה התיק יהפוך לתיק השקעות ממוסה רגיל? האם מס רווחי הון יהיה רק על הרווחים של הסכום מעבר ל-10% שאני והמעסיק מפקידים או בכלל על כל קרן ההשתלמות?
האם יש בכלל יתרון במהלך של הפקדה מעבר לתקרה ללא מיסוי? התיק שלי הוא IRA עם 0.19% דמי ניהול.
קראתי הרבה כאן על האפשרות של להוציא את הכסף לאחר 6 שנים כשנהיה נזיל או להשאיר אותו לאורך שנים, וגם לגבי הפקדה חודשית או רבעונית, ואני מבין שאין הסכמה. האם יש תובנות החלטיות יותר בנושא?
תודה!