הפרשה לקרן השתלמות עד התקרה אצל מעסיק חדש. איך זה עובד ?

🕒 פורסם בתאריך: 15/03/2021 01:27

היי לכולם,



מתחיל עבודה חדשה בהייטק והמעסיק מפריש עד התקרה עבור קרן השתלמות באופן סטנדרטי של 7.5 אחוז שלו ו2.5 שלי מ100 אחוז מהשכר...



במעמד החוזה לא לגמרי ברור לי מה קורה עם היתרה מההפרשה הזו ? זאת אומרת שאני מגיע לתקרה מאוד מהר עם שכר הייטק רגיל, ולגבי מה קורה מפה לא ממש ידעו לענות לי... מעבר לזה שזה "סטנדרטי כמו כולם"...



מה מקובל ? שאני אקבל את שאר ההפרשות כתוספת לברוטו ? או שמע המעסיק רק יפריש עד התקרה ומפה יפסיק להפריש ? (ואז בעצם מה100 אחוז שכר שלי יצא באופן שנתי שהוא לא באמת מפריש 7 וחצי אחוז אלא בערך חצי מזה) זה בערך התרחיש הכי גרוע מבחינתי מבחינת תנאים ואני רוצה להבין אם הוא בכלל הגיוני או מקובל ?



אם התרחיש הזה של הפסקת הפרשה אחרי התקרה הוא לא נכון (אני מקווה) ואני מקבל את ההפרש אחרי התקרה לברוטו, ואני סוחר באופן עצמי בעמלות נמוכות, אז אין פה הפסד כולשהו מבחינתי כי במילא מנקים אחרי התקרה מס, עכשיו אם אני משקיע את זה דרך ההשתלמות או מהברוטו שינוכה גם הוא לנטו ומשם לחשבון השקעות, לא מדובר פה בהפסד של שמיים וארץ לכאן או לכאן ? אשמח אם תוכלו לשפוך אור על העניין אם אני טועה ?



תודה רבה לכל המגיבים שיעזרו לי להבין טוב יותר את הנושא והמקובל בתעשייה (: