⬅ חזרה לאינדקס

ריבוי קופות גמל וקופות השתלמות

🕒 פורסם בתאריך: 01/05/2021 11:27
שלום לכולם,



במסגרת מערכת התנדבותית אני מסייע לאדם שעתיד לפרוש בעוד כשנתיים ממקום עבודתו.



לאותו אדם אין כל הבנה בפיננסים ולכן ביקש ממני אם אוכל לסייע לו. התברר שיש בבעלותו מספר גדול יחסית של קופות גמל שמקום העבודה פתח לו (הוא עובד באותו מקום עבודה כ-40 שנה ולכן לא הצלחתי להבין מדוע..), שמתוכם רק קופה אחת פעילה. בנוסף, מקום העבודה פתח לו גם 3 קרנות השתלמות שגם מהם רק אחת פעילה.



הקופות וקרנות ההשתלמות מושקעות בגוף פיננסי יחיד ובמסלולים כלליים שונים. עובדה נוספת חשובה היא שלפני מספר שנים הוא לקח הלוואה מקופות הגמל וקרנות ההשתלמות (בעצת סוכן ביטוח ממקום עבודתו) בכדי לממן הוצאה גדולה שהיה זקוק לה, כך שכעת הוא מחזיר בכל חודש את ההלוואה שלקח מהעו"ש שלו ועתיד לעשות זאת לעוד מספר שנים (לפי התנאים שהתחייב אליהם). המחשבה הראשונית שעלתה לי היא לאחד בין קופות הגמל הלא פעילות בכדי לצמצם דמי ניהול וכך גם בקרנות ההשתלמות. מצד שני, אני תוהה אם יש פרטים נוספים שאיני מודע אליהם ולכן חושש לקחת אחריות. האם נכון יהיה לאחד בין הקופות או שאולי עליי להפנות אותו לאדם שבקיא בתחום ויוכל לסייע לו טוב ממני? (ואם כן, לאיזה סוג של בעל מקצוע כדאי להפנות אותו?)
🕒 פורסם בתאריך: 01/05/2021 12:23
דמי הניהול בקופות גמל ובקרנות השתלמות הן באחוזים ככה שלדעתי זה לא באמת יצמצם בדמי הניהול אבל זה כן יהיה יותר נח למעקב.
🕒 פורסם בתאריך: 01/05/2021 12:27
היו שינויים רגולטוריים עם השנים בקופות הגמל, כך שיתכן שנאלצו לפתוח קרן חדשה כי הקרן הישנה נחסמה להפקדות.



אבל בקרן לא פעילה דמי הניהול לרוב עולים.



לפני פעולות איחוד כדאי להבין שמדובר בקופות עם תנאים זהים.
🕒 פורסם בתאריך: 01/05/2021 12:43
ככל והוא מקבל הלוואה מהמוצרים הפנסיונים לא ניתן לנייד אותם.



עשויה להיות מגבלה באיחוד קופות גמל, במיוחד במקרה שלא מדובר בקופות מאותו סטטוס או קופות ממעסיקים שונים הכוללים כספי פיצויים. פתרון אפשרי עשוי להיות בפוליסת איחוד קופות. סוג של ביטוח מנהלים אליו ניתן לשפוך את כל קופות הגמל / קרנות הפנסיה ולקבל שורה אחת (במקום ריבוי קופות).



אמנם זה סוג של ביטוח מנהלים אבל דמי הניהול יהיו דומים (או נמוכים) מאשר בקופת גמל.
🕒 פורסם בתאריך: 01/05/2021 13:37
ידוע לך האם הוותק הביטוחי של כלל הקופות יישמר במהלך שכזה?
🕒 פורסם בתאריך: 01/05/2021 13:53
אם כך, יכול להיות שיהיה הבדל באפשרות משיכת הכספים בגיל פרישה בין הקופות השונות? (לדוגמא ניתן למשוך קופה שנפתחה לפני 2008 כסכום חד פעמי בעוד שקופה שנפתחה אחרי 2008 תשולם כקצבה חודשית)
🕒 פורסם בתאריך: 01/05/2021 13:59
הייתי אומר שכן, אבל מכיוון שהמומחה הבלתי מעורער @נדב כבר בשרשור עדיף לקבל תשובות ממנו.
🕒 פורסם בתאריך: 01/05/2021 14:45
אישית אני לא רואה שום בעיה עם ריבוי קופות. כל עוד כולן נמצאות באותו מקום אפשר בקלות לקבל על כולן את אותם דמי ניהול.



לי למשל יש מעל 5 קופות גמל ו5 קרנות השתלמות שונות, כולן באותה חברת גמל וכולן עם אותם דמי ניהול ובאותו מסלול.



חברת הגמל יודעת שאם אני אעזוב אותה אעשה זאת עם כל הכספים ביחד, וזה גם מה שעשיתי בעבר כשעברתי לחברה הנוכחית שלי (ולכן גם קיבלתי הצעה טובה על דמי הניהול כי באתי עם סכום כסף לא קטן).

אלא אם יש סיבה למסלולים השונים (רצון להשקיע חלק מהכסף במסלול אג"ח וחלק במסלול מנייתי למשל), הייתי מעביר הכל לאותו מסלול.

זה נכון בקרנות פנסיה, לא רלוונטי (בד"כ) לגמל/השתלמות.



הסיבה העיקרת שהם עולים בפנסיה זה כי חלק גדול מההכנסות של החברה הם מדמי ניהול מהפקדה, וכשאין הפקדה ההכנסות ממך כלקוח יורדות. בגמל/קה"ש לרוב אין דמי ניהול מהפקדה ולכן זה לא באמת משנה אם היא פעילה או לא (דוקא קופה לא פעילה יותר רווחית להם כי יש פחות התעסקות עם הפקדות וכאלה).
🕒 פורסם בתאריך: 01/05/2021 17:30
בביטוח מנהלים אין משמעות לוותק ביטוחי, ככל ומבקשים כיסוי ביטוחי ממלאים הצהרת בריאות. בדרך כלל הפוליסות האלה משמשות לאיחוד מוצרים לא פעילים.

רבדי המס של הכספים נשמרים (הפקדות עד שנת 2000 לקצבה, הפקדות עד 2008 להון וכד')