🕒 פורסם בתאריך: 07/08/2021 17:32
שלום,
חדש בפורום.ומעוניין לברר לגבי חסרונות -אם יש בכלל– של ניוד החלק ההוני של ביטוח המנהלים לק. גמל.
יש ברשותי ב.מנהלים מ2002 על חלק קטן מההפרשות הסוציאליות מהשכר (השאר הולך לק. פנסיה). בחלק ההוני של ב.המנהלים צבורים כ150K. עם דמי ניהול 0.6 מצבירה ו15%מהרווחים. חשוב לציין שהחלפתי מעסיק מאז שסגרו את האפשרות ההונית ב 2008 (?), כך שמה שיש בחלק ההוני -הוא לא מהמעסיק הנוכחי.
אני חושב לנייד את החלק ההוני לק.גמל. היתרונות כנראה ברורים לי. פחות דמי ניהול אימתניים וגמישות במסלולי ההשקעה. אבל לא בטוח מה החסרונות? האם זה יפגע באיזושהי זכות קיימת? האם עדיין יהיה ניתן למשוך כהוני? ומה עם מס?
תודה מראש!
חדש בפורום.ומעוניין לברר לגבי חסרונות -אם יש בכלל– של ניוד החלק ההוני של ביטוח המנהלים לק. גמל.
יש ברשותי ב.מנהלים מ2002 על חלק קטן מההפרשות הסוציאליות מהשכר (השאר הולך לק. פנסיה). בחלק ההוני של ב.המנהלים צבורים כ150K. עם דמי ניהול 0.6 מצבירה ו15%מהרווחים. חשוב לציין שהחלפתי מעסיק מאז שסגרו את האפשרות ההונית ב 2008 (?), כך שמה שיש בחלק ההוני -הוא לא מהמעסיק הנוכחי.
אני חושב לנייד את החלק ההוני לק.גמל. היתרונות כנראה ברורים לי. פחות דמי ניהול אימתניים וגמישות במסלולי ההשקעה. אבל לא בטוח מה החסרונות? האם זה יפגע באיזושהי זכות קיימת? האם עדיין יהיה ניתן למשוך כהוני? ומה עם מס?
תודה מראש!