יש לי שאלה ??? (האם עדיף לעבוד בחברה ציבורית או פרטית)

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 15:41

להיות נספח צבאי בניו יורק.

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 15:49

ידידי, בדרך כלל המשכורת היא פונקציה של כישורים, ידע והתמדה.



7 שאלות בשרשור אחד, זה המון ומצביע בקטנה על בלבול.



מה הכישורים שלך?



בגדול במגזר הציבורי הקידום הוא לפי וותק וכמובן יש דור א', דור ב'... דור ז..ן וכדומה.



במגזר הפרטי יש נטיה לתגמל לפי הערך המוסף שלך לרווחיות החברה.



המקצוע המתגמל ביותר במשק היום (עד 2.5 מיליון ש"ח לשנה) זה להיות מנכ"ל בבנק אבל צריך להתחיל בתפקיד פקיד, ללמוד פיננסים, הנהלת חשבונות, תואר במנהל עסקים, ניהול תיקי אשראי, ניהול תיקי השקעות ולהתקדם מעלה, מעלה בסולם.

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 15:57

מנהל בחברה פרטית/ חברה ציבורית שלא מתעסקת בפיננסים - יכול להשתכר יותר.

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 16:03

למ

חברה שלא נמצא בשוק ההון אפשר להשתכר בה יותר ??



אז אתה אומר שעדיף לבנות תעתיד בחברה פרטית ??



נגיד יועץ השקעות בבנק או יועץ השקעות בחברה פרטית נגיד פניקס



או חברה ממשלתית מה הכי טוב לעובד השכיר?

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 17:15

סינגפור גם כיף :-)

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 18:03

להיות יו"ר ועד עובדי חברת חשמל.



איחולי הצלחה.

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 18:34

שלום לכולם,



אני לא בטוחה מה המטרה של פותח השרשור, מתרשמת בעיקר ש



אבל איכשהו, הנושא עלה, וגם אני מתחבטת בעת האחרונה בשאלות לאן לנווט את הקרירה.



אנסה להיות קצת יותר ספיציפית, ואולי אם יתפתח דיון יותר ממוקד זה יעזור גם לפותח השרשור.



בגדול, השאלה שאני שואלת את עצמי היא האם אני רוצה לעבוד במגזר הציבורי או הפרטי.



אז קודם כל - הגדרות:



המגזר הציבורי - כולל את הגופים הממומנים מתקציב המדינה בעיקרם, או ממיסים. לדוגמא: עיריה, חברת חשמל, נמלים, דואר ישראל, משרדי ממשלה.



המגזר הפרטי - כולל את כל הגופים שממנים את עצמם, בגדול. יש סוגים שונים של גופים כאלו, החל מחברות ציבוריות שנסחרות בבורסה וכלה במכולת קטנה בשכונה, עובר דרך מגוון גופים בינוניים, ארגונים ללא מטרות רווח ועוד.



יתרונות:



במגזר הציבורי - בדרך כלל קביעות, או בטחון תעסוקתי גבוה. מסגרת קידום ברורה יחסית. השכר אינו תלוי ביצועים (יכול להיות גם חסרון). נוחות לאימהות.



במגזר הפרטי - שכר תלוי ביצועים, גמישות לשינויים, גישה עצמאית, יכולת לנהל ולהוביל את הקרירה.



חסרונות:



במגזר הציבורי - קיבוע, ריבוע, תלות במעסיק ובמנהלים מתחלפים, חוסר יכולת לשנות ולרענן, השכר אינו תלוי ביצועים.



במגזר הפרטי - חוסר ודאות, קושי בקידום אמהות, צורך מתמיד לנהל את הקרירה, חשיפה לסיכון של השוק בו עוסקים.



עד כאן התובנות שלי.



בגדול, מה שגורם לי הכי להתלבט זה הנוחות לאימהות במגזר הציבורי מול הקבעון והברוקרטיה במערכת.



ואתם? מה התובנות שלכם בענין?



אשמח לשמוע ממנוסים או ממבינים יותר מה ניראה להם השיקולים לכאן ולכאן.



כמובן שהכל תלוי כישורים, תחום התמקצעות, וכדומה.

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 18:44

אני חושב שבגילך (שנות ה 20 המוקדמות אם אני זוכר), השיקול המרכזי הוא עבודה בתחום שמעניין אותך.



אם תעבוד בתחום שמעניין אותך, כנראה תהיה טוב, המוטיבציה שלך תהיה גבוהה, וכנראה שתתבלט, תתקדםף וגם המשכורת תעלה.



אם תגיע למקום עבודה "עם פוטנציאל טוב", אבל לא תהנה מהעבודה, תהיה כנראה בינוני או לא מספיק בולט לחיוב, ואז אומנם הפוטנציאל להתקדם בדרגות ובשכר קיים, אבל בסבירות זה ישאר ברמת הפוטנציאל, ואחרים יזכו לו.



לגבי המלצות - לא מכיר אותך, תרשום מה הכיוון, מה נראה לך, ואולי יעלו רעיונות מעניינים.



בכל מקרה בהצלחה.

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 19:13

@Halbali07 תשתמש בכותרות אינדיקטיביות.

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 19:19

@Rachel מאוד תלוי מה ההעדפות האישיות שלך, וסדרי העדיפויות בחיים.



בשבילי (עתודאי, היטקיסט, רווק) השיקולים המרכזיים בחיפוש מקומות עבודה מאז ומעולם היו - מקום שבו אני אלמד כמה שיותר (מהעבודה ומהאנשים שסביבי), עניין בתחום העשייה, חופש פעולה ויכולת לקחת יותר אחריות על עצמי, ועבודה עם אנשים שאני מעריך. זה תמיד האפיל אצלי על בחירת מקום עם שכר גבוה יותר (אבל בסופו של דבר כן הוביל לאוסף כישורים רלוונטי ושכר גבוה).



אני יודע שהייתי משתגע לגמרי לעבוד במקום בו אין חשיבות רבה לאיכות העבודה שלי, בו אין לי מה ללמוד ולאן להתפתח מקצועית, ולאנשים שסביבי אין עניין בנושא ואין לי מה ללמוד מהם. באותו הכיוון, ״קביעות״ או כל סוג אחר של ביטחון תעסוקתי הוא לחלוטין לא רלוונטי בעיני - אין סיבה שאני אישאר במקום מסוים אם אני לא נותן לו ערך, וגם אין לי תכנון להישאר באותו מקום העבודה עד גיל הפרישה הרשמי (67).



אבל - לאנשים בנסיבות חיים אחרות יכולים להיות שיקולים שונים לחלוטין.

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 19:36

נראה לי שהשאלה היא על חברה ציבורית (נסחרת בבורסה) לעומת חברה פרטית (אחזקה פרטית, לא נסחרת), ולא על המגזר הציבורי מול המגזר הפרטי.



בתור מי שעבד בחברה פרטית ועומד לעבור לחברה ציבורית - מבחינת השכיר הקטן אין שום הבדל נראה לעין. אם אתה מקבל אופציות\מניות של החברה אז אולי יש יתרון לציבורית (אחרת הזכויות שלך לא סחירות וממש לא ברור מה הן שוות) אבל זה די בטל בשישים מול מיליארדי הפרמטרים האחרים שיש בבחירת מקום עבודה. ממליץ להתרכז ברמת הענין, יכולת פיתוח אישי, תרומה לחברה (society, לא company), ואיזון חיים-עבודה.

🕒 פורסם בתאריך: 02/05/2016 19:45

בסקטור הציבורי עדיף את המשלחת הבטחונית בפריז / נציגי צים ספנות או כל משלחת ישראלית פה



בסקטור הפרטי , ניהול מכירות בתחום מותגי היוקרה :lol:

🕒 פורסם בתאריך: 03/05/2016 00:38

תודהה...

🕒 פורסם בתאריך: 03/05/2016 00:39

תודהה...

🕒 פורסם בתאריך: 03/05/2016 08:47

דובר שגרירות בחול גם לא רע

🕒 פורסם בתאריך: 03/05/2016 10:42

@Rachel מהיכרות, לא כל התפקידים במדינה מקובעים. יש תפקידים מאד מעניינים במדינה, שאפשר להשפיע ולהזיז דברים, להתקדם, להתפתח.



השכר לא לגמרי תלוי ביצועים, אבל ההתקדמות כן (או תלויית שיקולים פוליטיים כמו בהרבה חברות).



נכון, זו עדיין מדינה, עם הכרוך בכך (בירוקרטיה וכו')



תלוי מה המקצוע/מהות העיסוק שאת מחפשת (אני מכירה תחום מסויים)

🕒 פורסם בתאריך: 03/05/2016 11:57

אני די בטוח שקושי בקידום, ואי ודאות ניתן לחשב סטטיסטית ע"י תוחלת..בהנתן המקצוע המסוים שאת בוחרת (אני כרגע סטודנט - אך אני מתכנן לעשות חישוב זה כאשר אהיה לפני יציאה לשוק העבודה)

🕒 פורסם בתאריך: 03/05/2016 12:04

מסכימה

תוכל לפרט יותר איך היית מציע לחשב?



אני מתחום הפיננסים. אם יש למישהו היכרות עם התחום, אשמח לשמוע עוד...

🕒 פורסם בתאריך: 03/05/2016 12:13

כן אה? :)



אני זוכר את הקורס הזה בשנה א' בכלכלה. זה היה ממש אחרי קורס אודות פיטר פן וארץ לעולם לא.

🕒 פורסם בתאריך: 03/05/2016 12:31

אחוז הזמן של משבר ביחס לזמן הכללי כפול אחוז המפוטרים במשבר כפול אפס (פיטרו אותך) + המשכורת הממוצעת כפול 1-האחוז שמצאת לפני כן (אני ליתר בטחון הייתי מחסר עוד 0.1 10% אי ודאות) - זה תוחלת המשכורת שלך (בהנחה של חסכון חודשי מסודר - זה לא משנה אם היא מגיעה באופן רציף או בקפיצות).



אחוז המנהלות עם ילדים בדרגה אליה את שואפת להגיע (ביחס לכמות הנשים בדרגה נמוכה) -x זמן שלקח להם להגיע לשם - n למצוא את y לפי



(x=n^(1+y



אם את רוצה להיות יותר מדויקת את יכולה לעשות את אותו חישוב בדיוק עבור כל דרגת ביניים החל מדרגה ראשונה - ולקחת עבור דרגה שבאה אחריה y בהנתן x,yi-1 וכך הלאה. ואז להכפיל את כל ה-yi - זו ההסתברות להתקדם למדרגה זו p, ההסתברות לא להתקדם היא אחד פחות תחשבי תוחלת של משכורת לפי התוחלת הקודמת שמצאת כפול ההסתברות לא להתקדם + ההסתברות להתקדם כפול המשכורת המצופה.



ברור לי כי החישוב אינו מדויק כלל, ולא מכליל אינספור סיטואציות שלא ניתנות לחישוב, אך הוא מעניק סדרי גודל של שווי הוודאות וכו..



אני ממש לא מומחה אקטואריה, סך הכל סטודנט להנדסה חובב מתמטיקה, וכל מה שאני כותב אינו המלצה - אך אני מתכנן לעשות חישוב דומה לזה בבוא הזמן.

🕒 פורסם בתאריך: 03/05/2016 14:07

הוא פותח שרשורים סדרתי ולא כל כך מתייחס אליהם