🕒 פורסם בתאריך: 18/10/2021 13:10
לאחר סיום עבודה בדרך כלל לא נדרש לעשות משהו כדי שיוחל על הפיצויים "רצף קצבה".
אבל מה קורה אם סך הפיצויים גבוה מהתקרה שנקבעה בחוק?
מתוך פקודת מס הכנסה:
(תיקון מס' 232) תשע"ז-2016
(ז1) לעניין פסקת משנה (ז), יראו עובד שפרש והסכומים העומדים לזכותו במרכיב הפיצויים בכל קופות הגמל לקצבה בשל עבודתו אצל אותו מעביד אינם עולים על 360,000 שקלים חדשים או על תקרת הפיצויים כהגדרתה בסעיף 3(ה3)(2) לכל שנת עבודה – לפי הגבוה, כאילו הודיע למנהל, בעת פרישתו, על רצונו להמשיך ולהשאירם למטרת תשלום קצבה, אלא אם כן הודיע למנהל אחרת;
(תיקון מס' 232) תשע"ז-2016
"תקרת הפיצויים" – משכורת העובד ביום ההפקדה או 32,000 שקלים חדשים, לפי הנמוך.
אבל מה קורה אם סך הפיצויים גבוה מהתקרה שנקבעה בחוק?
מתוך פקודת מס הכנסה:
(תיקון מס' 232) תשע"ז-2016
(ז1) לעניין פסקת משנה (ז), יראו עובד שפרש והסכומים העומדים לזכותו במרכיב הפיצויים בכל קופות הגמל לקצבה בשל עבודתו אצל אותו מעביד אינם עולים על 360,000 שקלים חדשים או על תקרת הפיצויים כהגדרתה בסעיף 3(ה3)(2) לכל שנת עבודה – לפי הגבוה, כאילו הודיע למנהל, בעת פרישתו, על רצונו להמשיך ולהשאירם למטרת תשלום קצבה, אלא אם כן הודיע למנהל אחרת;
(תיקון מס' 232) תשע"ז-2016
"תקרת הפיצויים" – משכורת העובד ביום ההפקדה או 32,000 שקלים חדשים, לפי הנמוך.