🕒 פורסם בתאריך: 30/11/2021 10:20
שלום לכולם,
אני משתכר מעל 20000 אלף בחודש. מדרגת מס 35%. עומד לפני משא ומתן על הגדלת השכר תוהה איך להתנהל.
למיטב הבנתי על כל 1000 שח נוספים שאני מכניס. אז אני משלם:
- 350 למס הכנסה
- 120 לביטוח לאומי/בריאות
- 20 לקרן השתלמות
- 60 לפנסיה
סה״כ 550. כלומר נשאר לי מכל שקל נוסף רק 45%
ההיגיון שלי. אם אני רוצה לממן עכשיו הוצאה קבועה נוספת בסך 1000 שח. אני צריך להוסיף למשכורת עוד 2000.
לעומת זאת. הבנתי שיש הטבות שאני יכול לבקש שהן שוות שכר. למשל הטבת השתתפות באוכל.
ואז העבודה משלמת ישירות לבית העסק 1000 שח. ואני משלם מיסים וביטוח לאומי (זקיפת מס) בסך 470. פחות מחצי. (כלומר אם יוסיפו לי את אותם 2000 לשכר. אוכל לממן הוצאה ב 2000 והיא תעלה לי רק 1000. היכולת שלי להוציא גדלה פי 2)
על פניו זאת גישה מאוד משתלמת. אבל אני מנסה להבין אם אני אכן צודק.
הבנתי שאם אני הולך על הגישה הזאת יש לי כמה הפסדים משמעותיים:
- פחות דמי אבטלה (אבל לדעתי אני עובר את הרף. אז זה לא באמת משנה)
- המעסיק לא יפריש 6% לפנסיה
- המעסיק לא יפריש 8.5% לפיצויים
- המעסיק לא יפריש 7.5% לקרן השתלמות
כלומר על ה 2000 הללו אני אפסיד סכומים עקיפים של 440 שח
האם אני צודק בניתוח שלי? האם יש איכשהו דרך לא להפסיד את הסכומים העקיפים?
האם אתם חושבים שזאת גישה טובה להרוויח יותר מהשכר שלי?
אני משתכר מעל 20000 אלף בחודש. מדרגת מס 35%. עומד לפני משא ומתן על הגדלת השכר תוהה איך להתנהל.
למיטב הבנתי על כל 1000 שח נוספים שאני מכניס. אז אני משלם:
- 350 למס הכנסה
- 120 לביטוח לאומי/בריאות
- 20 לקרן השתלמות
- 60 לפנסיה
סה״כ 550. כלומר נשאר לי מכל שקל נוסף רק 45%
ההיגיון שלי. אם אני רוצה לממן עכשיו הוצאה קבועה נוספת בסך 1000 שח. אני צריך להוסיף למשכורת עוד 2000.
לעומת זאת. הבנתי שיש הטבות שאני יכול לבקש שהן שוות שכר. למשל הטבת השתתפות באוכל.
ואז העבודה משלמת ישירות לבית העסק 1000 שח. ואני משלם מיסים וביטוח לאומי (זקיפת מס) בסך 470. פחות מחצי. (כלומר אם יוסיפו לי את אותם 2000 לשכר. אוכל לממן הוצאה ב 2000 והיא תעלה לי רק 1000. היכולת שלי להוציא גדלה פי 2)
על פניו זאת גישה מאוד משתלמת. אבל אני מנסה להבין אם אני אכן צודק.
הבנתי שאם אני הולך על הגישה הזאת יש לי כמה הפסדים משמעותיים:
- פחות דמי אבטלה (אבל לדעתי אני עובר את הרף. אז זה לא באמת משנה)
- המעסיק לא יפריש 6% לפנסיה
- המעסיק לא יפריש 8.5% לפיצויים
- המעסיק לא יפריש 7.5% לקרן השתלמות
כלומר על ה 2000 הללו אני אפסיד סכומים עקיפים של 440 שח
האם אני צודק בניתוח שלי? האם יש איכשהו דרך לא להפסיד את הסכומים העקיפים?
האם אתם חושבים שזאת גישה טובה להרוויח יותר מהשכר שלי?