איך לבחור נכון את מקום העבודה הבא? (הייטק)

🕒 פורסם בתאריך: 15/01/2022 22:28

הטיפ שלי:



תגיע למצב שאתה מתלבט בין 3-4 מקומות סופיים.



ואז תעשה טבלה שמחולקת לקטגוריות שחשובות לך (לדוגמא, תגמול, אווירה, התחברות למוצר/רעיון, מיקום/תנאים, פוטנציאל התקדמות, עניין/קרייה , WLB, "תחושת בטן") -



אחר כך תתן לכל קטגוריה משקל כלשהו (בנקודות - נניח , נקודה, 2 נקודות, 5 נקודות, 10 נקודות וכו'),



ואז תן לכל מקום עבודה פוטנציאלי ציון יחסי (נניח מ-1 עד 5) בכל אחת מהקטגוריות



אחר כך תוכל לסכום את הציון (אחרי שתכפיל במשקל של כל קטגוריה) ולקבל ציון סופי לכל אחד.



זה יעזור לך להכריע בין המועמדים הסופיים.



אצלי אישית בסוף מה שהכריע את הכף היה ה-GUT FEELING ויש מצב לא רע שזה יהיה המקרה עבור הרבה אנשים.

🕒 פורסם בתאריך: 15/01/2022 22:29

תנסה לשאול אנשים שעובדים / עבדו שם, עד כמה שאתה יכול...



מעבר לזה - בעיקר זה:

🕒 פורסם בתאריך: 15/01/2022 22:44

אחד הדברים שאני בודק זה אם אני נכנס על תקן הרחבה או מחליף מישהו. אם אני מחליף מישהו, מנסה להבין למה הוא עזב.



באופן כללי, תלמד על החברה אונליין: כמה היא צמחה בשנה האחרונה, כמה צמחה בכל שנה מאז הקמתה (מבחינת כ"א, גיוסים, מנויים במוצר.. כל זה רלוונטי), תראה אם יש להם בלוג לחברה וזה אולי יהיה חלון קטן להתנהלות שלהם.

🕒 פורסם בתאריך: 15/01/2022 22:54

תדמיין שהתקבלת ועבדת שנתיים במקום הזה. מה השורה החדשה בקו"ח תשדר למעסיק הבא?



האם היא תקדם אותי או לא?



קודם כל חשוב שהחברה תהיה מוכרת. גם אם זה לא פאאנג, זו צריכה להיות חברה שעצם זה שעבדת שם אומר עליך משהו.



באופן דומה דמיין את תיאור העבודה שאתה עתיד לעשות ולכתוב בשורת הקו"ח. האם זה ייקדם אותך או לא?

🕒 פורסם בתאריך: 15/01/2022 23:29

מאוד מסכים. זה לדעתי לא רק מאוד חשוב אלא פחות או יותר ה-constant היחידי שיש לך פרט לשכר. המוצר(וספציפית על מה אתה עובד) והראש צוות שלך זה לגמרי משהו שיכול להשתנות כמה חודשים לתוך התפקיד. הרצוי הוא חברה שכשאתה אומר את שמה גורמת לצד השני לקליק בראש בזמן שהוא עושה לך cast לסטריאוטיפ שמקושר אליה ולא חברה שצריך לאיית אותה כמו שם משפחה מוזר :) ולהסביר במה היא עוסקת .

🕒 פורסם בתאריך: 16/01/2022 12:57

הייתי במצב שלך. וזה מה שעשיתי.



תעשה רשימה של מה חשוב לך. דוגמא לדברים מהרשימה שלי:



1. שכר מסויים



2. עבודה מהבית (עד יומיים במשרד בשבוע)



3. חברה עם מוצר ולא חברת "AI for Cyber to monitor deployments of NFT with Blockchain"



4. אנשים חזקים שאפשר ללמוד מהם



וכו'



ברגע שיש לך רשימה, אתה צריך להתחיל לצאת מהשבלונה של "שיחת הכירות של 15 דקות". שיחת הכירות של 15 דקות זה ל JUNIORים. בשיחה הראשונה אתה צריך לנהל את הדו שיח. אתה שואל את המגייס(ת) את כל השאולת שלך לפי הרשימה שהכנת. שואל על עבודה מהבית, שואל על ציפיות שכר (בגדול עדיף שהם יעלו את נושא השכר, אבל תוודא שאתה מגיעה לחברות שיכולות לשלם את מה שאתה מבקש שלא יקרה מצב שעברת גהינות של 18 ראיונות רק בשביל שבסוף יגידו לך "סליחה, אתה רוצה יותר מידי") וכו'.



ברגע שאתה מגיעה לראיונות טכניים, כששואלים אותך "יש לך שאלות אלינו?" אל תהיה נף נף ותשאל אותם את אותם השאלות שחשובות לך. עבודה מהבית, אנשים חזקים וכו'. אם אתה מרגיש שלא קיבלת תשובות, תבקש מהגייס(ת) שתקבע לך שיחה עם ראש צוות \ ארכיטקט \ CTO.



אם אתה מעוניין לעבוד מהמשרד, תבקש ראיון אחד במשרד. אני יודע שהיום זה קשה, אבל תתעקש על זה. תתפלא כמה ההוואי של המשרד יכול לדכא או ההפך לשנות את ההסתכלות שלך על החברה.



בסוף כל ראיון, תכתוב לך NOTE על ההרגשה שלך - התלהות, תסכול, עניין וכו'. מהר מאוד אנחנו שוכחים מה הייתה התחושה הראשונית שלנו מהחברה אחרי הראיון, אבל התחושה הראשונית היא הכי חשובה (first impression וכל החרא הזה). ככה תוכל לחזור לNOTES שלך ולראות מה הרגשת בכל שלב עם חברה מסויימת.



עריכה: תעיף מבט על האנשים שמראיינים אותך \ חברי צוות \ ראש צוות פוטנציאלי ב LINKEDIN. תראה איפה הם עבדו, כמה זמן, למה עזבו, עם מי עבדו. תחקור גם על החברה עצמה - מה המסיידים, מי ה CTO, מי ה VP ENG, איפה עבדו, האם נראים חזקים. אם יש קונקשנים משותפים - תשאל את דעתם.



בסוף, כמו שכבר אמרו, יש לך בפנים מערכת ציונים. אצלי לדוגמא אין שום סיכוי לחזור לעבודה במשרד מעל יומיים בשבוע, ולכן ל WFH POLICY היה לי ציון גבוה, וחברות טובות, בעלות מוצר טוב וחברה חזקים, אבל עובדים מהמשרד, נפסלו בגלל זה.



תזכור שאתה במצב מנצח. יש לך עבודה, אתה לא לחוץ. השוק בטירוף לא נורמלי. תנצל את זה לטובתך. תחפש עד שתמצא. וכשתמצא - תדע שזה זה.



בהצלחה.

🕒 פורסם בתאריך: 16/01/2022 13:45

מרגיש לי כמו נקודה לעבוד עליה בפן האישי.



אין החלטה מושלמת. גם אחרי 5 שנים בחברה מושלמת פתאום מגיע ראש צוות חדש והופ הכל חרא או חבר צוות שממרר את החיים.



תחשוב על זה כך: עשית כמיטב יכולתך להבין וללמוד על החברה\צוות אבל לאיש אין שליטה על העתיד ועל איך דברים יתפתחו. שחרר ותקווה לטוב ותזכור שבכל מקרה, זאת לא חתונה.



קח בחשבון שבכל התחלה חדשה יש קשיי התאקלמות (פונקציה של גיל ונסיון) והם לא מעידים על טיב המקום\צוות אז גם אחרי שתעבור, קח אוויר ותתאזר בסבלנות. דברים נוטים להסתדר.

🕒 פורסם בתאריך: 16/01/2022 14:36

לא נפלתי על מקום/צוות לא טוב כבר הרבה שנים, למעשה מאז שסיימתי את האוניברסיטה. השנקל שלי הוא לשאלות את השאלות המהותיות בלי לחשוש. מי שלא רוצה לענות או שאין לו תשובה טובה עבורך אז לא תרצה לעבוד איתו/אצלו. בהצלחה!

🕒 פורסם בתאריך: 16/01/2022 15:36

לכל אחד יש את סט ההעדפות שלו לכן לא אתייחס לזה.



מה שכן חשוב לשים לב זה ל״חירטוטים״ שנועדו למשוך אותך. יש מקומות שמציירים לך x ובסוף אתה מקבל y(דוגמא קטנה: כן אנחנו חברה חדשנית, אנחנו רצים עם הטכנולוגיה החדישה הזאת כבר בפרודקשיין, בסוף מסתבר שזה על סרוויס קטנצ’יק ללא כל משמעות והם רחוקים שנות אור מזה).

🕒 פורסם בתאריך: 17/01/2022 21:50

זה סיפור של כל ראיון עבודה בסטארטאפ.



תמיד מבטיחים דברים על הטכנולוגיה ועל הלקוחות ובסוף מסתבר שהכל בולשיט.

🕒 פורסם בתאריך: 18/01/2022 14:16

הרבה פעמים הראיונות כוללים מספר שלבים מול מראיינים שונים. אם המרואיין ישאל את השאלות הנכונות בכל שלב הוא יכול לזהות את החרטא.