🕒 פורסם בתאריך: 07/09/2016 01:23
תקופת צינון (לא הזמן שבו מצוננים :) ) או בשמה הלועזי Non Compete מעלה בי תהיות ואשמח לתשובה מנסיון
האם לעובד אשר חתם על סעיף שכזה ומסיים את עבודתו (חוזהו) מגיעה הזכות לקבל דמי אבטלה בזמן תקופת צינון זו?
לפי מה שקראתי יש הבחנה ב"אופי" תקופת הצינון, לדוגמא צמצום לעבודה במגזר\ענף ספציפי או לא לעבוד בכלל
האם למדינה יש אבחנה ל"אדם ללא עבודה" ולאדם שחוזה פרטי מונע ממנו לא להיות באבטלה
או שהוא מניח הנחה שאותו אדם קיבל פיצוי "הולם" על בחירתו החופשית לחתום על חוזה פרטי ושולל את דמי האבטלה?
האם לעובד אשר חתם על סעיף שכזה ומסיים את עבודתו (חוזהו) מגיעה הזכות לקבל דמי אבטלה בזמן תקופת צינון זו?
לפי מה שקראתי יש הבחנה ב"אופי" תקופת הצינון, לדוגמא צמצום לעבודה במגזר\ענף ספציפי או לא לעבוד בכלל
האם למדינה יש אבחנה ל"אדם ללא עבודה" ולאדם שחוזה פרטי מונע ממנו לא להיות באבטלה
או שהוא מניח הנחה שאותו אדם קיבל פיצוי "הולם" על בחירתו החופשית לחתום על חוזה פרטי ושולל את דמי האבטלה?