🕒 פורסם בתאריך: 28/02/2015 09:09
למי שמועסק בחברה שמחלקת מניות מוגבלות (RSU):
כאשר המניות מבשילות (vested), ניתן להמשיך להחזיק בהן או למכור. אלה השיקולים שחשבתי עליהם:
יתרונות בהמשך החזקה:
דחיית מס. בארץ ההבשלה איננה ארוע מס ולכן ניתן להמשיך לצבור תשואה גם על החלק החייב במס הכנסה ורווחי הון.
ביטוח הכנסה. אם יש סיכוי בעתיד שלא תהיה הכנסה בשנה מסויימת, ניתן יהיה לפדות את המניות במקום משכורת ולהנות ממדרגות המס הנמוכות.
יתרונות למכירה:
פיזור. כאשר חלק נכבד מהנכסים נמצא במניות המעסיק, ישנה בעיה חמורה של חוסר פיזור. במקום זאת ניתן לרכוש ניירות עם פיזור טוב יותר כגון VT.
מקור לדולרים (כאשר המעסיק אמריקאי). ניתן למכור את המנייה ולהשאיר את הכסף בדולרים. למי שמעוניין להשקיע בני"ע זרים, זה זול יותר מאשר לקנות דולרים בשקלים.
כמובן שאפשר גם למכור רק חלק מהמניות.
באופן אישי יתרונות המכירה מאוד מדברים לליבי, אבל האם הם עולים על יתרונות המיסוי הגדולים כ"כ?
כאשר המניות מבשילות (vested), ניתן להמשיך להחזיק בהן או למכור. אלה השיקולים שחשבתי עליהם:
יתרונות בהמשך החזקה:
דחיית מס. בארץ ההבשלה איננה ארוע מס ולכן ניתן להמשיך לצבור תשואה גם על החלק החייב במס הכנסה ורווחי הון.
ביטוח הכנסה. אם יש סיכוי בעתיד שלא תהיה הכנסה בשנה מסויימת, ניתן יהיה לפדות את המניות במקום משכורת ולהנות ממדרגות המס הנמוכות.
יתרונות למכירה:
פיזור. כאשר חלק נכבד מהנכסים נמצא במניות המעסיק, ישנה בעיה חמורה של חוסר פיזור. במקום זאת ניתן לרכוש ניירות עם פיזור טוב יותר כגון VT.
מקור לדולרים (כאשר המעסיק אמריקאי). ניתן למכור את המנייה ולהשאיר את הכסף בדולרים. למי שמעוניין להשקיע בני"ע זרים, זה זול יותר מאשר לקנות דולרים בשקלים.
כמובן שאפשר גם למכור רק חלק מהמניות.
באופן אישי יתרונות המכירה מאוד מדברים לליבי, אבל האם הם עולים על יתרונות המיסוי הגדולים כ"כ?