🕒 פורסם בתאריך: 23/10/2024 20:59
בחוזה אופציות סטנדרטי יש הבשלה (בד"כ על פני 4 שנים, לפעמים תקופה אחרת, לפעמים עם "צוק" של שנה ראשונה שבה אין הבשלה עד שהיא חולפת).
בעקרון אתה זכאי לממש רק אופציות שהבשילו. אז נניח הבשילו 300 מתוך 1000 אופציות שקיבלת, ואז אתה מתפטר --- תוכל לממש רק את ה-300 הללו.
כדי לממש אופציה תצטרך להעביר לחברה כסף - לפי עלות המימוש המוגדרת של האופציות (לכל אופציה יש מחיר STRIKE שאותו יש לשלם כדי להפוך אותה למניה).
עקרונית אתה יכול לממש כל אופציה בשלה מתי שמתחשק לך, אבל נהוג לא לממש עד שאין ברירה (בעת עזיבה /פיטורין / מועד פקיעה של האופציה, בד"כ אחרי 10 שנים).
אחרי שמימשת אופציה והפכת אותה למניה - היא הופכת לקניין שלך, ולמעשה יש לך אחוזי בעלות בחברה (לעיתים עם הגבלות כלשהן נניח על היכולת להשפיע על החלטות שמערבות את בעלי המניות, בד"כ ע"י דלגציה של הזכות הזו למנכ"ל שיפעל כביכול בשמך).
המקרה היחיד שבו (שוב, ע"פ החוזה הסנטדרטי) תאבד את הזכויות שהאופציות מקנות - היא עם מפטרים אותך ממה שמכונה "סיבה" (FOR CAUSE). זה בדרך כלל גם תרחיש בו אתה מאבד את הפיצויים שלך וכיו"ב. מדובר במקרים של הפרה יסודית של החוזה מצידך - לדוגמא - מעילה בכספי חברה, שיקרת בנושא מהותי כלשהו לממונים עליך, הפרת חובת סודיות בנושאים רגישים, וכו').
חלק ממה שכתבתי יכול להיות שונה במקרה הספציפי שלך, תיארתי את המקרה הרגיל.