אני חושב שזה גם הדבר הנכון לעשות מנקודת המבט של המעסיק... לתת למועמד 1-2K יותר ממה שהוא מבקש, כשהוא בבירור מבקש פחות ממה שמקובל כנראה ייתן בוסט לא רע למוטיבציה שלו...
כבר חתמת בחברה החדשה? אם כן (ולדעתי, גם אם לא), אין לך מה להשאר לדעתי. כמו שכבר נאמר פה, אם ברגע שאתה מודיע על עזיבה יש להם תקציב להכפיל לך את השכר כנראה שאין לך הרבה מה לחפש שם (במיוחד בתור מישהו שלא מנהל מו"מ ומתמקח על שכר).
אני גם כמוך לא מתמקח, ובעבודה הנוכחית שלי (עבודה ראשונה אחרי צבא) התחלתי...
יש לך שאלה? המומחים שלנו כאן
מלא את הפרטים מטה ושאלתך תועבר ישירות למערכת שלנו לבחינה מעמיקה.