המשקיעה | שאלות ותשובות בתחום ההשקעות בזמן אמת

🕒 פורסם בתאריך: 10/12/2022 13:57

הבנתי שלאור המצב המשכורות בשוק עכשיו מאוד ירדו(ספציפית בתחום ההייטק)

מישהו שם לב שבתחומו ירדו המשכורות שהוא יכול לקבל? האם בעיקר ירד ערך המניות או גם שכר בסיס ובונוסים ירדו?

בנוסף האם השכר הכללי שלכם כרגע ירד(בונוסים/מניות) ואם כן בכמה?

🕒 פורסם בתאריך: 10/12/2022 16:52

לא הבנתי את הפוסט

🕒 פורסם בתאריך: 10/12/2022 16:58

הוא תוהה מה היחס בין הצעות שכר חדשות לבין המשכורות הנוכחיות.

אין לי מושג לגבי התחום שלי כי לא התרייאנתי מאז שהייתי סטודנט

🕒 פורסם בתאריך: 12/12/2022 23:52

יש פשוט ירידה בכמות המשרות הפתוחות. למה שבן אדם יעבור משרה אם הוא יורד בשכר. ועוד מעל 30%??!

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 07:46

כי הוא פוטר

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 08:31

אני מפתח תוכנה ובתחילת השנה השכר שלי עלה בלא מעט, אולי נקודת הפתיחה שלי הייתה נמוכה אבל זה מה שקרה..

עוד שלושה חודשים יש דיוני שכר בחברה שלנו ויש צפי חד משמעי שתהיה העלאה גדולה יותר או גדולה פחות

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 08:38

איזה כיף לשמוע!

אני זוכרת את נקודת ההתחלה שלך, ששיתפת כאן בפורום, ואת התהליך שעברת. איזה יופי!

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 09:00

תודה רבה :)

גם אני עוד מעכל.. חחחחח

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 09:39

לא יודע, גאמפא בתקופה הזאת כנראה שאם בכלל יש מעט שמתקבלים. מעניין מתוך אלה שמתקבלים כמה הם יכלו לקבל אם היו מגיעים לפני שנה וחצי?

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 11:16

מבחינתי זה לא ״מעבר משרה״. הוא פוטר אז הוא צריך למצוא עבודה חדשה. ירידת השכר ממעבר מלהיות מועסק למפוטר הוא 100%.

במעבר מרצון, אני לא רואה למה שמישהו יסכים לירידות רציניות, פרט לשינוי מהותי באופי התפקיד (שינוי מקצוע), או התפשרות על ירידה בשכר בגלל שדרוג בדברים אחרים - תפקיד טוב יותר, חברה טובה יותר, או התקדמות כלשהי.

השאלה הנכונה אם ככה היא: מה ההבדל בשכר של אדם שמתחיל היום לעומת שכר של אותו אדם שהתחיל לפני שנתיים.

מעניין. לא יודע. אני בגאמפא, אבל לא מכיר השפעות על השכר כרגע לעובדים קיימים, פרט להטבות מסוימות שבוטלו.

באמת מעניין אותי להבין איך ההשפעה על עובדים חדשים.

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 11:31

בשוק שנחלש יש יותר חברות שנמצאות בסיכון לפטר עובדים ויותר קשה לעובדים למצוא את העבודה המתאימה לכישוריהם. במצב כזה, עובד באחת החברות האלו, עשוי להסכים לירידה בשכר בתמורה למשרה טובה עם יותר בטחון תעסוקתי, שאולי יהיה לו קשה יותר למצוא אם יפוטר בעתיד הקרוב.

זו לא סיטואציה של אפס או אחד, ועובדים מוכשרים ימשיכו למצוא משרות ריווחיות, אבל המחוג כנראה מעט זז ועלול להמשיך לזוז לאותו כיוון בחודשים הקרובים.

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 11:48

מסכים, לא סתרת אותי, זה די מה שאמרתי.

אני עדיין חושב שמעט עוברים יחד עם פגיעה בכסף. באופן כללי כנראה שהתזוזות ומעבר בין חברות יורד משמעותית בגלל זה.

בנוסף, אני חושב שקיצוצים והתייעלויות שהחברות עושות היום, הן בין היתר על מנת להיות מסוגלות להמשיך לשלם את אותו שכר לעובדים חדשים (או קרוב לזה), אחרת הן לא יצליחו לגייס את האנשים.

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 13:00

אני עברתי בתקופת הקורונה. תוך כדי חל"ת בארגון גדול שלא משכיל לשמר את עובדיו.

השכר השעתי עלה ומאז בהצמדה למדד אחת לחצי שנה.

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 13:24

אבל בקורונה היה דווקא יחסית סביר בשוק ההון

עכשיו באמת יש משבר בשווקים.

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 13:25

השאלה שלי היא אם תצטרך לעבור עכשיו בגלל פיטורין האם תצליח למצוא משרה שהTC לא יפגע ? מניח שעובדי סטארטאפים זה קשה להעירך כי זה אופציות אבל הייתי מנחש חברות גדולות לא יתנו לך מניות לפי הערך החדש(למשל פייסבוק, תצטרך לתת פי כמה מניות)

השכר בסיס כנראה לא יפגע ביותר מכמה אלפי שקלים..

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 16:46

ועדיין, היה מי שהוציא עובדים לחל"ת ופיטר כדי לגייס מחדש תוך שצועק ברקע "קורונה, קורונה, קורונה" כדי לגייס במשכורות נמוכות יותר.

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 19:29

יש ירידה מובהקת

🕒 פורסם בתאריך: 13/12/2022 23:02

בכמה אחוזים

🕒 פורסם בתאריך: 14/12/2022 01:50

למה להיות כזה נחרץ?

אולי בחלק מהמקומות אבל ממש לא בכולם

🕒 פורסם בתאריך: 14/12/2022 07:00

כשמדברים על השוק מדברים על ממוצעים. בממוצע יש ירידה וזה הגיוני לאור מצב השוק והפיטורים. יש ירידה גם בהצעות שכר שמועמדים מקבלים מחברות מתחרות ובהתאם גם בהצעות שהם מקבלים מהחברה שאני עובד בה.

אין לי את המספר המדויק אבל אני יכול לברר.

🕒 פורסם בתאריך: 14/12/2022 09:16

אז כמה זה סביר לבקש ולקבל במצב של היום?

נגיד לאנשים עם שנה, 5 שנים , ו 10 פלוס שנות ניסיון. תודה

🕒 פורסם בתאריך: 14/12/2022 09:24

אצלנו הבונוסים ירדו לכשליש, ודחו את שיחות השכר ברבעון.

זה בנוסף לקיצוצים שצפויים להגיע.

🕒 פורסם בתאריך: 14/12/2022 12:29

אתם חושבים שעכשיו זה זמן מתאים לבקש העלאה בדרגה או שכדאי לחכות שהמצב הכלכלי יתבהר?

מה לגבי בקשת ריפרש יותר גדול במידה והבונוס והעלאת השכר יפגעו?

🕒 פורסם בתאריך: 14/12/2022 12:50

אצלינו קיצצו משמעותית בבונוסים, ואני מניח שזה יסתכם בשליש או פחות ממה שניתן שנה שעברה, ויש לי הרגשה שגם מענק ה-RSU הולך להיות נמוך בהרבה (וגם הקיים לא להיט עקב גובה המניה). מבין החברים שאני מכיר שעברו עבודה, השכר שהוצע לא היה נחשב תחרותי במיוחד (כל אחד בתחומו) בשנים הקודמות.

🕒 פורסם בתאריך: 14/12/2022 14:17

לא ירד ובטח לא מאוד ירד

במידה וקיימת איזה משהו מינורי זה אך ורק בהשוואה לשנה שעברה למשל שם עוד גייסו בריבית אפס ואותן חברות שעכשיו מפטרות ניסו אז להתחרות בשכר מול הפאנג.

לכל היותר כעת לג'וניורים אולי יותר קשה כי החברות יותר בוררות מבעלי ניסיון, אבל לבעלי ניסיון הטווח הכללי הוא של עלייה.

🕒 פורסם בתאריך: 14/12/2022 20:47

לא יודע, אם אתה מקבל RSU ואופציות והחברות ירדו, בהכרח ירד גם הTC. ממש לא נראה לי שעובד חדש יקבל יותר RSU מאשר עובד ותיק, פשוט שווין יהיה נמוך יותר

🕒 פורסם בתאריך: 14/12/2022 22:57

בהנחה ואין ריפרש: עובד חדש(בוא נאמר שנכנס עכשיו לעבודה) ככל הנראה יקבל יותר מעובד ותיק(לשם הדוגמא שנכנס ב2020).

אני לא מדבר מדעה, אלא מידיעה של כמה חברים, כמה בצד הנדפק וכמה במצב הטוב.

אם יש ריפרש הסיפור הוא אחר, מאחר ועובד ותיק ככל הנראה אסף לאמתחתו מניות מכמה הענקות.

בגאמפא אם הצלחת לתפוס עכשיו תקן השכר לא נפגע, הבעיה שיותר מתחרים על פחות תקנים כרגע, אז אם התקבלת כנראה אתה ממש מבוקש ולכן השכר תמיד יהיה גבוה לא משנה לאן תלך.

🕒 פורסם בתאריך: 15/12/2022 19:05

החלפתי עבודה לפני מספר חודשים לחברה שמחיר המניה שלה ירד בעשרות אחוזים בשנה האחרונה

קיבלתי RSU לפי שווי דולרי חלקי שווי מניה נוכחי - בהתאם לרמה שלי ב-levels fyi

כלומר יותר מאשר אם הייתי מצטרף לפני הירידה

🕒 פורסם בתאריך: 15/12/2022 20:24

אתה מתוגמל יותר מעובד ותיק באותה רמה?

🕒 פורסם בתאריך: 15/12/2022 20:42

כן, בהנחה ואין refresh

קיבלתי את ה-RSU לפי סכום בדולרים לרמה שלי, חלקי ממוצע של חודשיים אחרונים במחיר המניה לפני הענקת המניות (מספר שבועות לאחר תחילת עבודה)

ואז זה מתחלק ל-4 שנים

הבנתי שגם בחברות אחרות זה עובד ככה

🕒 פורסם בתאריך: 15/12/2022 20:43

את

אתה בטוח אבל שלא קיבלת פחות יחסית?

🕒 פורסם בתאריך: 15/12/2022 21:00

לא שאלתי אנשים אחרים בחברה כמה הם מרוויחים

ההשוואה שעשיתי היא רק מול levels fyi מול השנים האחרונות

הרכיב של ה-RSU נראה יציב גם כשמחיר המניה זינק, וגם כשצנח

לא ידעתי מראש שזה יהיה המצב כשחיפשתי עבודה

הייתי בטוח שיעשו התאמה ב-RSU לפי המצב בשוק, אבל זה לא מה שקרה

נוצר מצב שהייתי בחברה עם מניה שצנחה עשרות אחוזים, ועברתי לחברה אחרת שצנחה, אבל קיבלתי בפועל פי כמה ב-RSU לפי שווי נוכחי מאשר אם הייתי נשאר בחברה הקודמת

מבחינה כספית, אם אתה נמצא בחברה שירדה עשרות אחוזים, זה יוצר תמריץ לעבור לחברה אחרת, אפילו אם היא גם ירדה

אני יודע מחברים שגם למשל בפייסבוק היתה תופעה דומה בשנה האחרונה

עובדים שהצטרפו אחרי שהמניה צנחה קיבלו יותר RSU מאשר עובדים שהגיעו כמה חודשים לפניהם

כי מקבלים סכום חלקי מחיר מניה ממוצע בחודשים האחרונים

🕒 פורסם בתאריך: 15/12/2022 21:15

בפאנג שאני נמצא אני לא מודע לשום ירידה בשום תחום. יש מלחמה על עובדים עם פאנגים אחרים, בדיוק כמו שהיה לפני שנה ושנתיים, אולי יותר. יש עליות וריפרש כמו שהיה, אולי יותר. ואין שום עצירת גיוסים, כמובן.

🕒 פורסם בתאריך: 15/12/2022 21:55

לא יודע, אמאזון האטו גיוסים אז שחקנית אחת כמעט לא בתחום. פייסבוק מגייסת ? במצבה?

מבחינת תחרותיות בפאנג -נטפליקס אין בארץ, אפל זה יותר מהנדסי חשמל. פייסבוק וגוגל נותרו, ולגבי גוגל ופייסבוק אין לי מושג.

🕒 פורסם בתאריך: 15/12/2022 22:37

גם מיקרוסופט האטו גיוסים עד כדי כמעט אפס

🕒 פורסם בתאריך: 15/12/2022 22:42

שמע זה תקופה בעייתית לגייס. הפס מעלה ריביות, חברות לקחו פרוייקטים שאפתניים ולא רווחיים(לפחות לא בטווח הקצר)

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 06:58

amazon כבר פיטרה וכנראה תפטר עוד בשנה הקרובה

ממה שאני רואה בלינקדאין, הציעו לחלק מהעובדים פרישה מרצון

facebook פיטרה ולדעתי לא מגייסת ממש כרגע

לפי הכתבות, נראה שמתוכננים פיטורים המוניים גם ב-google

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 07:02

גם כמות העובדים גדלה בקצב מטורף בשנים האחרונות

מבחינה כלכלית, בטח במצב של לקראת מיתון, לא בטוח שיש לחברות הצדקה לכמות כל כך גדולה של עובדים

נראה שעכשיו אנחנו בכיוון ההפוך

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 10:11

כשאמאזון פיטרו לא היו כתבות

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 10:37

נכון. אבל בפייסבוק יש תרבות יפה של ריפרשים. אז לא נראה לי שהשאירו את העובדים הקיימים מאחור במובן הזה.

זה נכון שמענק כניסה הוא לרוב יותר נדיב, אז מהבחינה הזו אולי זה נכון.

זה לא מקובל בכלל (לפחות על היה מקובל עד עכשיו).

מה שמקובל הוא שיש סכום מסויים (או יותר נכון טווח מסוים) שמקובל לתת לדרגה/ביצועים מסויימים (לפחות ממה שאני מכירה מחברות הגאמפ״א). ומספר יחידות המניה נקבע לפי החלוקה של אותו מספר (שתכננו לתת) בשווי השוק של המניה באותו זמן.

כך שלקראת החלוקה של הריפרשים עובדי הגאמפ״א דווקא היו מקווים שהמניה תרד כי כך הם מקבלים יותר יחידות מניה (כמובן בתקווה שאחר כך זה כן יעלה… אם המצב הוא כזה בו העובדים חוששים מהמשך הקריסה של החברה זה מן הסתם לא היה עובד ככה).

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 10:56

בוודאי שהיו

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 14:08

היו

אני לא יודע למה, אבל העיתונות מעודכנת בפרטים לפני העובדים

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 14:11

ממה שהבנתי, בהתחלה היה refresh שריכך את המצב

בהמשך כבר לא

ובסוף הגיעו הקיצוצים

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 14:23

איך אתה מנרמל את המספרים בlevels fyi לארץ?

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 14:50

אתה מפלטר לישראל.

בד״כ ההבדל מינורי (נגיד 10-20%)

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 15:02

תוריד 20-25%

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 15:07

מתייחס למספר בfyi בתור עלות מעסיק, זה יוצא באיזור הזה

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 16:10

פייסבוק פיטרו בסך הכל כמה עשרות בודדות בארץ. פחות מכמעט כל יוניקורן ישראלי קיקיוני.

נראה לי שכל הבלאגן קורה בקליפורניה ולא בפריפריה הרחוקה שלנו.

לא בטוח שעבור מפוטר טרי שווה בכלל לחפש עבודה ולהתפשר. עדיף לנסוע לחו"ל ל-6-10 חודשים עד שהמשבר יחלוף. כשעליות הריבית ייפסקו אז החברות יחליפו דיסקט.

מי שמחפש לשדרג, זה כנראה לא הזמן...

המשבר הזה יבריא את ההייטק:

1) סוגרים פרוייקטים לא רווחיים כמו אלכסה שופינג ובתקווה גם reality labs.

2) יוניקורנים לא רווחיים נמחקים.

3) חוזרים לחשוב,על טובת הלקוח ועל רווחיות ולא על "להכפיל את צוות הפיתוח תוך שנה אחת".

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 16:12

לא מדוייק.

תוספת עלות מעסיק על RSU ובונוסים היא אפסית.

עיקר עלות המעסיק זה על השכר ה"רגיל", שם יש תוספת של כ30%. (אין הפרשה לפנסיה/פיצויים/קה"ש על RSU ובונוסים. ועל ביטוח לאומי יש תקרה).

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 16:18

קיבלתי קידום ואחרי מיקוח קטן הצלחתי להגיע ל15% פחות ממה שהמנהל שלי קיבל על התפקיד (למרות שיש לי הרבה יותר ניסיון ממה שהיה לו שנכנס) וגם כל מי שקודם בסבב הזה קיבל העלאה מצחיקה (הייטק אך לא פיתוח) והכל בטענה של מצב השוק

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 16:39

אפשר לשאול כמה זה באחוזים? פחות מ-5 אחוז זה נחשב מצחיק?

או פחות מ-10 אחוז כי האינפלציה היא 5 אחוז (בארץ)?

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 17:03

השוויתי מול מה שהופיע בארה"ב

ההפרש ב-RSU היה בערך 4% פחות

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 17:20

אולי כרגע זה פחות השפיע על הסניף בארץ

הבנתי שסגרו בפייסבוק מחלקות שלמות, פיטרו עובדים טובים

זה לא שפיטרו רק עובדים "חלשים"

גם אף אחד לא מבטיח שאלו הפיטורים האחרונים

העשרות שפוטרו בארץ, באילו עבודות אחרות הם יכולים לעבוד כדי לקבל תנאים דומים, נניח אפילו רק TC?

אני לא בטוח שזה משבר שיעבור תוך כמה חודשים ונחזור למה שהיה קודם

הריבית עולה

המהלך של מאסק ב-twitter, אם יצליח, יראה שאפשר לעשות אותה עבודה עם משמעותית פחות עובדים

לדעתי זה יהיה הכיוון בעוד חברות

אם google וחברות נוספות יבצעו פיטורים המוניים, לדעתי נראה ירידה בשכר ותנאים בהייטק

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 17:53

קשה לי להאמין שיצליח. מה הוא מראה שמערכות טכנולוגיות דורשות תחזוקה מועטה? הוא בקלות יכול לגרום לטוויטר להמחק עוד 5-6 שנים. כן וואסטאפ עבדו עם 55 עובדים או מפתחים בתקופה שלפני המכירה לפייסבוק. אבל זה כנראה שונה.

לא מאמין שחברות משלמות לאנשים סתם .

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 18:03

יש לא מעט שומן בהייטק בחברות גדולות

לדעתי פחות שמו דגש על יעילות בגלל שהכסף היה זול והתחושה היתה שצריך לגדול כמעט בכל מחיר

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 18:04

כן אבל יש הבדל לקחת חברה של 150 אלף לעשות 140 או 120 ויש לעשות אותה 50 אלף

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 18:42

לכל מפוטר שניסינו לגייס בחודשים האחרונים היו כמה הצעות בקנה ועדיין מאוד קשה לגייס אנשים איכותיים, חלקם נחטפו לגמפ״א או חברות קטנות יותר שבהן הם קיבלו יותר תחומי אחריות. אני עצמי מקבל עדיין הצעות כל יום ואפילו גיששתי קצת, עדיין לא שמתי לב לירידה בתנאים.

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 18:44

אני מסכים, אבל ירד השכר די בטוח.

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 18:45

סליחה שאני חוטף את השרשור אבל מישהו יודע למה אני לא מקבל הודעות של מגייסות? יש לי אחת שתיים לחודש. יש לי כמה שנות ניסיון, יכול להיות שיש cutoff שלא מציעים לי כי אין לי עדיין 5?

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 19:04

רוב ההודעות שאני מקבל הן ל-Backend עם 5+ שנות ניסיון, יש ירידה בכמות אז יכול מאוד להיות שמה שאתה חווה הוא באמת ירידה בביקוש לרמות הניסיון האלה. כמה זמן אתה מקבל כל כך מעט הצעות?

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 19:07

דווקא לאחרונה עלה, כמעט שנה.. אולי יותר, כנראה כי אני באמת פחות משנה בעבודה שלי.

יש לי בחצי שנה אחרונה פלוס מינוס 20 הצעות. שזה בממוצע 2-3 לחודש.

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 19:30

אז בעצם חלק מהניסיון שלך הוא כסטודנט ועכשיו יש לך פחות משנת ניסיון אחרי התואר? יכול להיות שזו הסיבה, בכל זאת זו לא התקופה הכי טובה.

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 19:34

לאחרונה גם אני מקבל פחות פניות מבעבר

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 19:34

לא סיימתי תואר אולי בקרוב. שום אחת מהמשרות שלי אינה משרת סטודנט, חלק מהמשרות part time. מעל ל3 שנות ניסיון.

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 19:34

יש האטה חדה, אך עדין מחסור בסניורים באופן כללי.

לגבי גמפ"א:

גוגל - מגייסים בווליום נמוך יותר.

מיקרוסופט - מגייסים, אפילו פתחו משרות. לפני חודש אחרי תקופה שסגרו.

מטה- לא מגייסים.

אפל- לא סגור על זה.

בכל מקרה כמות המשרות נמוכה משמעותית וגם יש תופעה מטרידה אחרת של מועמדים שסיימו תהליך בהצלחה אבל מושארים בHold (לא קרה לי אישית אבל מכיר)

לגבי שכר, יש קושי גדול יותר במיקוח כי השוק התחזק עבור במעסיקים ביחס למועסקים עקב תחרות רבה יותר על כל משרה.

* עריכה- עשיתי שימוש מכליל וחד ב"מגייסים"/"לא מגייסים" לצורך השיח וכדאי לבדוק נקודתית

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 19:36

מה שכן אצלנו כרגע לא הבנתי מתי התחילו לנסות לגייס, ממה שאני מבין בערך חודש וקצת עברו, עוד לא סגרו מועמד

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 22:14

אני מכיר אנשים טכניים, חלקם בכירים מאוד, שעברו תפקידים בין חברות ממש לאחרונה. אני אומר שוב, הפאנג שאני נמצא בו נלחם בשיניים על אנשים טובים, לא השתנה כלום. לא יודע על דרג זוטר יותר מה קורה.

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 22:17

הם שילמו לאנשים לעשות נזק, לשקר, להשתיק, לעבור על החוק, לרמות, להדיח. כנראה על כל מתכנת בטוויטר היו חמישה לוחמי צדק חברתי.

🕒 פורסם בתאריך: 16/12/2022 22:23

יש מספיק סיפורים על אנשים שביטלו להם חוזים (rescinded offers) אחרי שהם התפטרו מהעבודה הקודמת.

הסיכון הוא לא שלא רוצים אותך בצוות בחברה השנייה, הרי תמיד מחפשים אנשים מוכשרים, אלא ש-global policy כלשהו יגרום לכך שהמעבר לא יתרחש.

🕒 פורסם בתאריך: 17/12/2022 22:44

אני לא יודע מה מצב המשכורות כי אני עברתי עבודה בקורונה. אבל כן יכול לומר שמספר ההודעות ממגייסים ומגייסות במייל ובליקדין זינק מאז תחילת גלי הפיטורים לרמה של כמה ביום. ואני עובד בתאגיד אמריקאי שלא פיטר אף לא עובד אחד.

אני חושב שכרגע עיקר הנפגעים מהמצב הם אנשים עם ניסיון מועט או בתפקידים לא טכנולוגים. אני מכיר רק את המצב של מתכנתים מנוסים (אני 12+). וגם אנחנו גייסנו לצוות לאחרונה והבודדים שרצינו היו להם כמה הצעות ביד.

🕒 פורסם בתאריך: 17/12/2022 22:49

אין לי מושג למה, אם זה הקפיצה שלי ממקומות(בכל זאת תחילת הקריירה), או חוסר הניסיון או שניהם. אני לא מקבל הצעות בכמות גדולה אבל אני כן מקבל יותר לאחרונה.

🕒 פורסם בתאריך: 19/12/2022 19:27

באיזה פאאנג אתה נמצא ?

🕒 פורסם בתאריך: 19/12/2022 23:01

מעדיף לא להגיד.

🕒 פורסם בתאריך: 20/12/2022 00:09

ממה שהתסכלתי היום בlevels נראה שיש ירידה ולא קטנה.

🕒 פורסם בתאריך: 20/12/2022 00:16

איך יודעים? אתה זוכר מה היה קודם? או שיש דרך להראות מגמה?

🕒 פורסם בתאריך: 23/12/2022 19:53

יש היסטוריה

משכורות בשוק

יש לך שאלה? המומחים שלנו כאן