⬅ חזור לעמוד הקודם
K
Know one
פעיל במערכת החל מ- 17/12/20
הודעות אחרונות מתוך המסד
באשכול: אפליקציה לניהול תקציב משפחתי
🕒 03/08/2024 23:59
אני לא מכיר את רייזאפ כי ניסיתי אותם לפני שנים והממשק בוואטספ היה לי חסר תכלית ולא מדויק. בכללי פחות מתחבר שהאפליקציה מציעה לי מה לעשות וכל מיני "AI" למיניהם.
דווקא פיננדה בממשק מדהים וממש מעיר עיניים אם אתה אוהב לחקור בעצמך. הבעיה הכי מטורפת איתם זה הבנקאות הפתוחה, שהם עוד לא הצטרפו אליה והסיסמאות...
באשכול: קידום או משכורת
🕒 06/02/2023 01:40
אם כבר הקפיצו, @annona , בא לך לעדכן?
מעניין אותי המחשבות וההחלטה הסופית.
בתור אחד שעזב עכשיו את הפאאנג אחרי כמה שנים חזרה להייטק הישראלי...
באשכול: מאפס למיליון תוך חצי שנה
🕒 04/01/2023 10:20
בהצלחה!
למדתי לאחרונה שאי אפשר לנסות ״לאפטם״ את הכל ביחד, ואני כן ממליץ להסתכל על התקופה הזו כמיקסום של הצד ה״מקצועי״ שלך. זה גם ימלא אותך, וגם יוריד תסכול על דברים אחרים.
מגניב. מה למשל?...
באשכול: משכורות בשוק
🕒 13/12/2022 11:48
מסכים, לא סתרת אותי, זה די מה שאמרתי.
אני עדיין חושב שמעט עוברים יחד עם פגיעה בכסף. באופן כללי כנראה שהתזוזות ומעבר בין חברות יורד משמעותית בגלל זה.
בנוסף, אני חושב שקיצוצים והתייעלויות שהחברות עושות היום, הן בין היתר על מנת להיות מסוגלות להמשיך לשלם את אותו שכר לעובדים חדשים (או קרוב לזה), אחרת ה...
באשכול: משכורות בשוק
🕒 13/12/2022 11:16
מבחינתי זה לא ״מעבר משרה״. הוא פוטר אז הוא צריך למצוא עבודה חדשה. ירידת השכר ממעבר מלהיות מועסק למפוטר הוא 100%.
במעבר מרצון, אני לא רואה למה שמישהו יסכים לירידות רציניות, פרט לשינוי מהותי באופי התפקיד (שינוי מקצוע), או התפשרות על ירידה בשכר בגלל שדרוג בדברים אחרים - תפקיד טוב יותר, חברה טובה יותר,...
באשכול: משכורות בשוק
🕒 12/12/2022 23:52
יש פשוט ירידה בכמות המשרות הפתוחות. למה שבן אדם יעבור משרה אם הוא יורד בשכר. ועוד מעל 30%??!...
באשכול: ממוצע התואר בשנה הראשונה- עד כמה קריטי?
🕒 24/02/2022 23:56
חייב להגיד שאני לא מאוד מסכים עם הלך הרוח פה.
אני קיבלתי את המשרה הראשונה ללא קשר לציון, וגם בתור מנהל מגייס הייתי בוחר חברה לפי קריטריונים אחרים.
העדפתי תמיד חברה עם ניסיונות לפרוץ את עולם האקדמיה הסגור עם פרויקטים עצמאיים, יזמות, התנדבויות עם רקע מעניין. לשמחתי היום הרבה סטודנטים חושבים ככה גם כ...
באשכול: כרטיס אשראי חוץ בנקאי
🕒 21/02/2022 12:25
האמת ששאלות ממש חשובות.
אני חייב להגיד שרק עכשיו שאתה אומר את זה אני בכלל נזכר שיש בעיות כאלו, שהיום לא קיימות אצלי כמעט בכלל. כנראה שאנחנו גרים בסמיכות למקום שגם יש בו מלאי וגם איכות העובדים טובה ואנחנו לא מחויבים על שום דבר מעבר. פעם בקניה או שתיים חסר מוצר אחד שהוא לא מאוד קריטי לנו בדרך כלל (וכ...
באשכול: כרטיס אשראי חוץ בנקאי
🕒 20/02/2022 23:09
חשוב להגיד שצוברים 1% לקניות הבאות. זה ממש ממש מעט. עם האשראי שופרסל 2%.
לא רואה הגיון לשבור תראש בשביל עד 20 שקל בחודש.
יש את הגיפט קארד של מקס שנותן 6.5% קבוע במגה ויינות ביתן וכו, שלפעמים הסל גם ככה יוצא פחות משופרסל, תלוי מה בדיוק קונים.
בכל מקרה, כל דבר שיצריך ממני ללכת לסופר עצמו ולא לקנות ...
באשכול: הפרשי ביצועים במכשירים שונים
🕒 31/01/2022 09:15
אני אתעלם מהדברים שכתבת. ענו לך שיש הבדלים בין המכשירים השונים והקרנות השונות כי הן מחזיקות נכסים שונים (בין היתר כי הן מנוהלות אקטיבית) גם ענו לך איך אפשר לבדוק את זה. העובדה שיכול להיות שהיו תשואות זהות נובעת מא - יכול להיות שבמקרה התשואות של ניירות ונכסים שונים היו דומות באותה תקופה, ב - יכול להי...
באשכול: הפרשי ביצועים במכשירים שונים
🕒 29/01/2022 23:13
על אף שלא הכרת, כנראה שהם מחזיקים ניירות שונים, שדווקא בחודש האחרון גרמו להבדל בסך הכללי של התשואה. כנס לשתי קרנות ספציפיות ותסתכל מה הן מחזיקות, זה יסביר לך...
באשכול: התיק שלנו - זוג הייטקיסטים
🕒 21/12/2020 15:15
תודה! אז לגבי מה שאמרת על מטרות שונות - האמת שהכמו שאמרתי בתחילת הפוסט, פרישה מוקדמת הוא באמת בגדר מחשבה לא מבוססת בכלל, ולא בדקנו איך זה מסתדר עם המטרות האחרות שלנו שהן כן יותר מבוססות ויש חשיבה ותכנון מאחוריהן.
אני מאוד אוהב את שתי ההתייחסויות האלה. התגובות גורמות לי להבין שאני צריך להיות יותר מח...
באשכול: התיק שלנו - זוג הייטקיסטים
🕒 19/12/2020 19:00
ממש תודה לכולם על התגובות.
האמת שהתכוונתי לזה. אני רוצה להאמין שאני לפני שיא ה״פעמון״ אבל שבשלב כלשהו ארוויח פחות. מסכים שלצד השני זה לא רלוונטי.
האמת שעוד כמה הגיבו פה על זה ואני מתחבר לעניין של התאמת אורח החיים על מנת לעמוד במטרה שאותה הצבנו לעצמנו. חושב שכרגע גם אין לנו כזו מאוד מדויקת, ולכן פש...
באשכול: התיק שלנו - זוג הייטקיסטים
🕒 19/12/2020 08:48
רקע עלינו ותכניות לעתיד
זוג עובדי הייטק +1, בני 32.
לא מתכננים פרישה מוקדמת (לפחות לא כרגע, משתעשעים עם המחשבה על איזור גילאי 50+ אבל לא באמת תכננו את זה). מחשבות שכן עוברות לנו בראש לעתיד: ילדים נוספים, שדרוג מחיה משמעותי, רמת חיים יחסית נהנתנית (בא לידי ביטוי בשיעור חיסכון חודשי נמוך).
בעלי דיר...