🕒 פורסם בתאריך: 26/03/2021 09:06
אהלן,
אני שכיר בחברת הייטק בחוזה די סטנדרטי (אין אופציות, 80% מהשכר הולך להפרשות, ארוחות 35 שח ביום, שי לחג בשווי 500 שח) אך בשכר חודשי גבוה (40,000 שח).
מסיבות שונות (רצון לעבוד בעוד חברות) המעסיק ואני מעוניינים להעביר את ההעסקה להעסקה דרך חשבונית בתלוש. לקראת התהליך התייעצתי עם מספר גורמים (חברת כוח אדם, רואי חשבון, אנשים מהתעשייה) אבל הפערים בתערף שקיבלתי היו משמעותיים (בין 30-40%). נקודת ההנחה שהתקציב להעסקה נשאר אותו הדבר, כלומר זה צריך להיות כמה שיותר שווה ערך.
מה דעתכם? איך עושים את החישוב הזה?
תודה רבה
אני שכיר בחברת הייטק בחוזה די סטנדרטי (אין אופציות, 80% מהשכר הולך להפרשות, ארוחות 35 שח ביום, שי לחג בשווי 500 שח) אך בשכר חודשי גבוה (40,000 שח).
מסיבות שונות (רצון לעבוד בעוד חברות) המעסיק ואני מעוניינים להעביר את ההעסקה להעסקה דרך חשבונית בתלוש. לקראת התהליך התייעצתי עם מספר גורמים (חברת כוח אדם, רואי חשבון, אנשים מהתעשייה) אבל הפערים בתערף שקיבלתי היו משמעותיים (בין 30-40%). נקודת ההנחה שהתקציב להעסקה נשאר אותו הדבר, כלומר זה צריך להיות כמה שיותר שווה ערך.
מה דעתכם? איך עושים את החישוב הזה?
תודה רבה