🕒 פורסם בתאריך: 08/10/2021 23:36
לא חושב שיש חוקים רשמיים כלשהם לאיך מועדון צרכנות אמור לעבוד. לצורך העניין השווית ל"חבר", ובו בכלל חברי המועדון משלמים דמי מנוי חודשיים בתלוש השכר, לעומת הייטקזון שגובה תשלום מהמעסיק.
אם מועדון צרכנות בסיסי רוצה להשיג מחירים טובים על ידי כוח הקנייה של כלל קהילת החברים בו, נשמע לי סביר שיהיה מועדון מורכב יותר שירצה להשיג גם מחירים אקסטרה טובים בשביל כוח הקניה של "תתי קהילות" בתוכו שנחשבות ליותר מעניינות מבחינת הספקים. בחבר אתה לא תראה את זה כי מראש מדובר במועדון שמוגבל לאכלוסיה מאד ספציפית - שכאמור גם משלמת דמי מנוי אחידים וגם הכוח הצרכני שלה הוא יחסית אחיד כי במשכורות צבאיות לא תמצא הרבה מקרים של הבדלים קיצוניים כמו שתוכל למצוא בהייטק (נגיד, מישהו שעושה 15 ברוטו לעומת מישהו שעושה 50). אז מלכתחילה אין ממש סיבה להפרדה כלשהי בהטבות.
להייטקזון טכנית כל מעסיק שמוכן לשלם יכול להצטרף, אבל הכוח הצרכני של סטארטאפ צעיר וקטן הוא כנראה לא זהה לאחד של בית תוכנה גדול וותיק עם 1000 עובדים. בית התוכנה הגדול לדוג' שולח המון עובדים לחו"ל ולכן יותר מושך לספקים להציע לו הנחות אקסטרה תחרותיות לבתי מלון או השכרות רכב. הוא ירוויח פחות פר עסקה אבל ישיג המון עסקאות קבועות.
זה בתכלס לא שונה בהרבה מאיך שיש הרבה חברות שמציעות לעובדים שלהן כרטיס אשראי עסקי גנרי שכזה, בעקבות הסכם כלשהו שלהן מול ישראכרט לדוג', וחלקן ישיגו תנאים יותר טובים מאחרות - לדוג' חברה מאד גדולה כמו IBM או מיקרוסופט תשיג הטבה של 0 עלמות המרה.