⬅ חזרה לאינדקס

כששני הורים בהייטק - התייעצות על מצב נתון

🕒 פורסם בתאריך: 13/02/2025 23:33
אני ובעלי שנינו הייטקיסטים.



לפני כשנה נולדה ביתי הבכורה, ובעקבות זאת התפטרתי מהעבודה על מנת להיות איתה עד גיל שנה ו9 חודשים כשהיא תיכנס לראשונה למסגרת של גן, בספטמבר.



ברגע שהיא תיכנס לגן אני רוצה להתחיל לחפש עבודה במקצוע שעבדתי בו לפני כן (אוטומציה), אבל נכון להיום המצב בשוק לא נראה מאיר פנים ואני לא יודעת איך זה יעבוד מבחינת השעות.



הגן הוא עד 16:30, את העבודה בדרך כלל הייתי מסיימת באיזור 18:00 במקרה הטוב, כלומר השעות לא ממש מסתנכרנות.



מכיוון שאני לא רוצה להשאיר אותה עם מטפלת וגם ככה לשים אותה בגן לכמעט רוב שעות היום ואז גם לשכור מטפלת שתוציא אותה במקומי נראה לי כמו טירוף קולקטיבי שכולם משתפים איתו פעולה מחוסר ברירה, הייתי שמחה לשמוע אם יש כאן אנשים שעשו הסבה כדי להיות יותר עם הילד או במידה ולא, איך זה מתאפשר בהנחה ואין לי עזרה חיצונית (סבא, סבתא, משפחה בכללי) ואני עדיין נשארת בהייטק, האם זה בכלל מקובל לצאת מוקדם מהעבודה על מנת לאסוף את הילדה?



יש לציין שבעלי יכול לצאת קצת יותר מוקדם מהעבודה פעמיים בשבוע ובשאר השבוע הוא מסיים ב18:00 או מאוחר יותר, אבל אני לא בטוחה שזה משהו שמקובל ברוב החברות.



אשמח לשמוע מהורים אחרים ששני ההורים עובדים עד מאוחר, איך זה בכלל מתאפשר ואם יש אולי הארות שיכולות לסייע לי להבין עם עצמי לאיזה כיוון כדאי לי ללכת בחיפוש המשרה הבאה.



תודה רבה מראש
🕒 פורסם בתאריך: 14/02/2025 00:05
דעתי-



1. ילדים/משפחה זה הדבר הכי חשוב שיש לנו בחיים וצריך לשים אותם מעל הכל.



2. אני חושב שזה ממש הגיוני לצאת לקצת את הילדה פעמיים / שלוש בשבוע ולהיות איתה אחהצ/ערב. צריך לקחת בחשבון שבימים האלה כנראה תצטרכי להשלים עוד קצת עבודה בערב.



3. מניסיוני המועט יחסית, יש הרבה חברות שזה דבר מקובל בהן, תנסי למצוא חברה כזו (לדוגמא - תשאלי אם הם מאפשרים גמישות בשעות העבודה, אני חושב שזאת שאלה סופר לגיטימית).



בהצלחה!
🕒 פורסם בתאריך: 14/02/2025 00:50
מה שאנחנו עשינו זה שיומיים בשבוע אני הייתי יוצא מוקדם מהעבודה לאסוף את הילדים ויומיים בשבוע אשתי.



ביום החמישי הייתה לנו מישהי שאספה את הילדים בתשלום ואחד מאתנו (רוטציה) היה מגיע בשש.



נקודות נוספות למחשבה:



- אני אישית שמתי את זה על השולחן בראיונות עבודה (בראיון האחרון בדרך כלל) אבל כל אחד ובחירותיו.



- היו פעמיים שבהן ויתרתי על הצעות שכר יותר אטרקטיביות על מנת לא לפגוע בזמן עם הילדים.



- כתוצאה מהמודל הזה יש לי, כאבא, קשר יותר חזק עם הילדים מאשר לרוב החברים שבת הזוג שלהם אינה קרייריסטית.
🕒 פורסם בתאריך: 14/02/2025 08:47
לא מחוסר ברירה אלא מתוך בחירה, אין בעיה לדרוש יומיים בשבוע לצאת מוקדם. 2 הורים - 4 ימים בשבוע מכוסים נשאר יום אחד לדאוג לו וגם זה ניתן לדרוש מהמעסיק. רוב האנשים פשוט לא יודעים לדרוש וזו עיקר הבעיה.



באופן אישי, מעולם לא נעזרנו במטפלת, סבתות עזרו לפעמים, אבל זה בעיקר היה מתוך רצון לתת להם הרגשה שהם עוזרות ופחות בגלל שהיינו צריכים, אנחנו מתכננים הכל מראש מתוך רצון לגדל את הילדים שלנו ומודיעים למעסיקים לגבי בעיות זמינות, אבל אנחנו אנשים שבאים בדרישות למעסיקים שלנו לא פחות ממה שהם דורשים מאיתנו, זו בכלל עצה טובה לחיים.
🕒 פורסם בתאריך: 14/02/2025 09:13
כן.
🕒 פורסם בתאריך: 14/02/2025 09:50
כאמא מנוסה, לאמא צעירה:



- אפשר להניח שיהיה לך עוד ילד בהמשך, כך שאת תהיי עם ילדים קטנים בגנים לפחות עוד 5-6 שנים אז נחוץ תכנון קדימה



- הטירוף הזה בין עבודה תובענית וגידול ילדים הוא קשוח. זה שוחק, זה גם מפרק משפחות. זה יוצר משקעים על פני שנים. הסוד הוא להיות אמא בריאה ושמחה אז תשאלי את עצמך מה נחוץ בשביל זה.



אני מציעה לך למצוא משרה חלקית בהייטק, או משרה עם פחות שעות מחוץ להייטק. אולי הכי פשוט יהיה אצל המעסיק האחרון. חלופה, אישית פחות מומלצת - אותו הרעיון, אבל כך יעשה בן זוגך.



אם היו סבתות זמינות בתדירות גבוהה עם רצון לגדל ילדים אז התשובה הייתה אחרת.



עזרה בתשלום זה מתאים לגילאים קצת יותר גדולים ולא הייתי מבססת משרה מלאה כתלות בזה.



אישית, המשכתי לעבוד אחרי הלידות במשרה מלאה (מחוץ להייטק) ולקחתי יותר שעות חופש ושעות ללא תשלום, פלוס עזרה קטנה מהסבתות. המנהלת שלי גידלה בעצמה 4 ילדים והראתה לי שאפשרי, אל מקום העבודה מבין שהתפוקה שלי יורדת למשך כמה שנים קדימה. והיה לי קשוח, וכעסתי על עצמי שאני לא נמצאת מספיק עם הילדים ו...הם יצאו יופי
🕒 פורסם בתאריך: 14/02/2025 16:49
תוספת קטנה כדי להאיר משהו נוסף:



אם בייביסיטר תאסוף את הילדים פעם בשבוע, תיקח אותם לפארק לשחק, יש בזה גם יתרונות. היכרות של דמות משמעותית נוספת, ללמוד שאפשר להיות גם קצת בלעדיכם. בעיניי זה דבר חשוב בהתפתחות של ילדים, כי להיות עם אמא ואבא כל הזמן יכול להביא הרבה פעמים לתלותיות. דרך אגב, אפשר לשלב עם עוד ילד ככה שאחרי צהריים יהיה תמיד פליידייט, שזה גם דבר חשוב.
🕒 פורסם בתאריך: 14/02/2025 19:59
זה מקובל בהחלט בחלק מהמקומות.



הייתי מנסה בהחלט לחפש מקום, וכשאת מתקבלת הייתי נותן את זה בתור נתון.



בגדול את צריכה 3 פעמים בשבוע לצאת מוקדם. הבעל יוצא ב2 ימים האחרים, ואפשר בהחלט לעבוד עם עזרה חיצונית מתישהו יום אחד בשבוע או משהו בסגנון.



רוב ההייטקיסטים הם גם הורים בשלב מסוים, ומסתדרים בדרך כזו או אחרת.



כמובן שיהיו מקומות שזה לא מתאים להם. הכל בסדר. את צריכה רק מקום אחד שזה כן מתאים לו.



לא הייתי מוותר על המקצוע שלך (שהוא טוב ובכל משכורת גבוהה), וכן הייתי מתפשר ובוחר במקום שאת מבינה שיכול לתת לך את הגמישות שאת צריכה.



אפשר גם בשלב מסוים לחפש 80% משרה או אפילו פחות. אני מכיר מישהו שעובדת 80% משרה, ובגדול ההסכם שלה עם הבוס זה שהיא עובדת כל יום מסביבות 8:30 עד 14:30 ויוצאת. זה 5 ימים בשבוע, אבל 80% משרה.



המצב היום לא מזהיר אבל הכל משתנה מהר
🕒 פורסם בתאריך: 14/02/2025 20:37
אצלנו מקום העבודה הוא דורשני למדיי ולאף אחד אין שום בעיה שאנשים ייצאו מוקדם. מה שאנשים עושים זה לפתוח מחשב בבית בערב ולהשלים את המשימות שלהם. זה בהחלט מקובל לצאת מוקדם לאסוף מהגן.



אמירה פריווילגית:



אני רוצה רק לומר כל הכבוד על ההישארות בבית, זה ממש לא טריוויאלי. יש לי כאבא צעיר ניסיון טרי עם מסגרות ועד גיל 2 זה ממש לא אופטימלי בעיני לשלוח למסגרת גדולה, בטח בהתחשב ברמה והתפיסה החינוכית של רוב המסגרות. אשתי נשארה עד גיל שנה, ובשנה השניה תפרנו פתרון של אנחנו+מטפלת+סבא/סבתא. היה גם יקר וגם קשה לשלב עם העבודה והחיים באופן כללי, אבל זה היה פתרון טוב יותר משמעותית מגן.



בהינתן שאין לך עזרה של הורים, לדעתי אין מנוס מזה ששניכם תעשו תיאום ציפיות עם מקום העבודה, אולי אפילו לרדת רשמית ל 80% באופן זמני, אם כי זה לא חובה. תעשו גם תיאום ציפיות ביניכם, לשלב עבודה וטיפול בילד קטן זה קשה.
🕒 פורסם בתאריך: 14/02/2025 21:36
לא הייטק. כן מחשבים.



ימים של 8 שעות והיום עובד 3 ימים מהבית.



סבא/סבתא שיכולים לעזור - לקחת בבוקר או לאסוף אחר הצהריים.
🕒 פורסם בתאריך: 15/02/2025 22:51
אין שום בעיה יומיים בשבוע לצאת יותר מוקדם. בודאי לא בעיה בגמפא שאני נמצא בה. וגם לא 3 ימים בשבוע, בעיקר בגלל שיש שיחות עם אמריקאים.
🕒 פורסם בתאריך: 16/02/2025 09:54
כמה פעמים בשבוע יש לכם שיחות עם אמריקאים? באיזה שעות?
🕒 פורסם בתאריך: 16/02/2025 11:14
ברוכים הבאים לחיים האמיתים ולשאלה המעט פעורה. כולם עושים את זה. רוב המועסקים בהייטק הם הורים, וליותר מילד אחד.



היום בדרך כלל יש יומיים-שלושה עבודה מהבית, אז מסנכרנים שבאותם הימים בן הזוג שנשאר בבית גם יאסוף את הילדה באיזור 16:00-16:30.



אם צריך משלימים שעות בערב. המעסיק גם יתגמש, ברוב התפקידים אין באמת צורך שתישארי פיזית עד 18:00 אלא זה הרגל.



כדי להקל מומלץ לנסות לשלב סבתא / בייביסיטר.



להיות הורים גם מעלה את הצורך להיות יותר מפוקסים בעבודה, פחות הפסקות קפה וארוחות צהריים של שעה וחצי.



אם אלפי מועסקים אחרים עושים את זה, גם את תוכלי. בהצלחה!
🕒 פורסם בתאריך: 17/02/2025 00:02
אני זה מקרה קצת קיצוני, כי דרג טכני בכיר עם אחראיות ישירה על מכשירים שכנראה רובם כאן משתמשים, עובד מול הרבה קבוצות, ומנהל ישיר אמריקאי. הרבה מהנדסים ומהנדסות נמצאים במצב דומה, וכל אחד בונה את מה שהוא מאפשר. אצלי ילדים גדולים, הקטן כבר בלימודים אקדמאיים, פחות מפריע לי.



אז ככה. שני שלישי רביעי מ 6 בערב עד 10 בלילה, נגיד בד״כ יש חורים פה ושם אבל הרוב מרוצף. חמישי משתדל לחסום, אבל עדיין יש בד״כ שעה אחת. אז נגיד 10 שעות בשבוע בשעות המאוחרות.



יש המון גמישות. כל אחד ואחת מוצאים מה שמתאים להם. יש עניין של תכנון, לסמן מראש, לסגור מראש מה שרוצים בלי הפרעות. כי קובעים פגישות כולם לכולם.
🕒 פורסם בתאריך: 23/02/2025 14:32
מניסיון אישי הסיפור של שני בני הזוג בהייטק מאוד מאתגר כשיש ילדים קטנים. הבעייה היא ממש לא רק שעות עבודה רגילות. תמיד יש בלתמים בעבודה שמחייבים שעות אקסטרה, תמיד יש ילדים חולים, תמיד יש חופשים במסגרות, תמיד זה מתנגש.



הפתרון שלנו היה קומבינציה של עזרת ההורים, מטפלות קבועות, בייביסיטר לבלתמים
🕒 פורסם בתאריך: 23/02/2025 16:46
לפני זמן מה הייתי הייטקיסט מצליח, מנהל בכיר בסטרטאפ, וקלטתי שאני לא מצליח לבלות עם הילדים והם לא מתחברים אליי.



אחרי שיחות רבות עם חברים כמוני, קלטתי מה שאת אומרת - טירוף קולקטיבי שכולם משתפים איתו פעולה.



איך אמר לי מנהל לשעבר? אני משחק עם הילד בגינה תוך כדי שאני עונה לסלאק.



נו באמת.



בחרתי למצוא פתרון איפה שאמרו לי שאין פתרון. ירדתי מעניין הקריירה (הלכתי לתעשייה שמרנית) וחטפתי פגיעה בשכר.



היום מביא את הילדים קבוע, ואוסף ברוב מוחלט של השבוע.



לאחר שאוסף (16:00) איתם ובעצם מסיים את יום העבודה.



חייב להגיד שעשה לילדים ולי טוב נפשית. הרגשה שונה לגמרי בבית. ממליץ בחום.
🕒 פורסם בתאריך: 24/02/2025 09:32
מהניסיון שלי אני יכול להגיד שמאוד חשוב שתמיד יהייה עוגן בדמות הורה אחד, עדיפות ל2 כמובן.



בייחוד שהם קטנים כי אחר כך הם פשוט מסתגרים בחדר ולא רוצים לדבר איתך D:
🕒 פורסם בתאריך: 24/02/2025 09:36
מחזק מאוד. בתור גבר, אין לי יכולת לתאר כמה היה חשוב לבניית האופי שלי העובדה שאבא שלי היה נוכח שם לאורך הדרך.



אם הורה הוא חיובי לילדים (בעל סבלנות,ערכים וכו') הוא חייב להימצא שם. התרבות העכשווית פשוט מגדלת ילדים בצורה לא נכונה, ומייצרת אצלהם 'שריטות מודרניות'.



מבחינתי, אם זה שאלה של כסף לפנאי (מותגים,חופשות,דירה גדולה וכו') לבין להימצא בבית אחרי הגן/בית ספר - אין פה בכלל שאלה.



מצד שני, אני מבין הרבה מאוד הייטקיסטים (לרוב יוצאי ברה"מ) שגדלו בסביבה מאוד ענייה ורוצים לספק לילדהם משהו אחר. העניין הוא שלטעמי הם הולכים מקיצון לקיצון, והם מפספסים את דרך האמצע.
🕒 פורסם בתאריך: 25/02/2025 00:05
ראשית, סחטיין ששמת את הזמן עם הילדים בראש סדר העדיפויות, לא טריוויאלי בכלל בעיני.



אני רוצה רק לציין שאפשר בהחלט למצוא פתרונות נוספים מלבד זה שמצאת.



אפשר לבחור לדוגמא לא להיות בכיר ולא להיות בסטארטאפ וזה כבר נותן לך הרבה יותר זמן פנוי (למרות שלא חוזרים כל יום ב 16).



ג.נ



גידלתי ילדים כאבא מעורב תוך כדי עבודה בהייטק בשכר גבוה ועם איזון בית עבודה מצוין, לא הייתי בכיר (באופן כללי הקפדתי לא לנהל אנשים) ולא עבדתי בסטארטאפ.
🕒 פורסם בתאריך: 25/02/2025 08:05
שאפו.



יפה מאוד.



מסכים יש כמה דרכים להגיע לאיזון הרצוי, העיקר זה ההכרה בעובדה שהמצב לא חייב להיות ככה.



במבט אחורה, אני אולי קצת מצטער על הנפילה ל'מלכודת הניהול'. לא הכרתי אותה.
🕒 פורסם בתאריך: 25/02/2025 08:59
נשמע לי כמו סיפורים רגילים של כמעט כל זוג שכירים בישראל כמו עורכי דין, רופאים, יועצים, אנשי קבע, עצמאים ועוד מלא מקצועות.



לא בדיוק הבנתי מה מיוחד בסיפור של "זוג הייטקיסטים".



להיפך, בהייטק בדרך כלל יש גמישות בשעות העבודה ובהגעה למשרד שאין בהרבה מקצועות אחרים.
🕒 פורסם בתאריך: 25/02/2025 09:06
אצלנו (בחברת הייטק) כל ההורים שמים בלו״ז שלהם פעמיים-שלוש בשבוע בין 16-20 שהם ב״זמן ילדים״



כנראה שחשוב לבדוק מראש את התרבות בחברה, ועדיף לשאול אנשים שבאמת עובדים בחברה ולא רק את הhr
🕒 פורסם בתאריך: 26/02/2025 09:08
מנסיון , עבדתי שנים רבות בעבודה תובענית מאוד וכמעט בלתי אפשרי היה להסתמך עליי . אשתי הייתה חוזרת מהעבודה כל יום בארבע ומוציאה את הילדים מהצהרון . נעזרנו המון המון בסבים וסבתות ולכן בחרנו להישאר קרובים לפחות לצד אחד - גם בבוקר שיפזרו את הילדים וגם אחה"צ אם אשתי הייתה נתקעת בגלל פקקים / תחבצ גרוע . הילדים היו בצהרונים אחרי שעות הגן המסורתיות ועד כיתה ג' . אין ספק שהיו שנים קשות , מתישות , ומאתגרות . בראייה לאחור , ארבעת ילדינו כבר עצמאים ויכולים ללכת ולבוא לבד ,עדיף בשביל השקט הנפשי להרוויח פחות , לצמצם הוצאות ולחפש עבודה קרובה לבית וגמישה לפחות לאחד/ אחת מההורים .
🕒 פורסם בתאריך: 26/02/2025 09:36
אני עדיין צעיר בתעשייה אבל לחפש מראש חברה שתומכת בזה בצורה גלויה ומוצהרת יכול להיות מאוד קשה ולא יודע כמה זה באמת נפוץ. אבל אני כן שם לב שקיימות חברות שמצד אחד ״דורשות״ נוכחות אבל מצד שני, ברמת הצוות, תלוי מנהל כמובן, אז לא ממש אכפת להם מה אתה עושה בפועל. כלומר אחרי שאתה מוכיח את עצמך, עומד באופן עקבי במשימות אז אם אתה יוצא מהמשרד ב2-3 ומשלים אח״כ או מגיע ב7 בבוקר פעמיים - שלוש בשבוע הם לא מעירים לך ופשוט זורמים עם זה. (לי לפחות זה עובד ככה - אבל זה דברים שצריך לבדוק ברמת הצוות עצמו אוף דה רקורד)
🕒 פורסם בתאריך: 26/02/2025 09:40
מניסיון אישי, אתה צודק לגמרי.



חברות ש'הפחידו' אותי התגלו כהפוכות לגמרי (אפילו פעם אחת לא הסכימו לי לראות את המשרדים! ובתכלס, המשרדים היו המשרדים הכי נוחים שעבדתי בהם)



וחברות 'חברותיות' התגלו כנוראיות.



אין מה לעשות, לעבור עבודה זה הימור לכל הדיעות. אפשר לנסות לצמצם, אבל בתכלס אין וודאות.



ויש שאלות (כמו פה) שעדיף לא לשאול.