המשקיעה | שאלות ותשובות בתחום ההשקעות בזמן אמת

🕒 פורסם בתאריך: 29/03/2018 13:19

אז איזה הטבות שלא בכסף אתם מקבלים במקום העבודה שלכם ?

למשל- ימי חופשה מוגדלים/טיולים לחו"ל ברבע מחיר/ימי השתלמות בשכר וכו' ...

🕒 פורסם בתאריך: 29/03/2018 20:43

תן ביס בתקציב נדיב מאד ללא מגבלות עסקה. ביטוח רפואי ושיניים. ימי חופשה ומחלה מוגדלים וחופשת לידה לאמהות וגם אבות. שיעורי ספורט/יוגה וכיוצא בזה. חדר כושר. הזמנות מהסופר לפי בקשתך ונשנושים חופשי. משחקים במשרד (אוקולוס/סנוקר/פינג פונג/כלי נגינה וכד). הפרשות מכסימליות לפנסיה גמל והשתלמות ופיצוי שווי מס על הפקדה מעל התקרה. סביבת עבודה חברותית מכבדת ונעימה. ימי כיף ואירועי חברה. שולחנות/כסאות סביבת עבודה וציוד נלווה ומחשוב הכי טובים שיש.

בטח יש עוד דברים שלקחתי כמובן מאליו ולא עולה לראש.

🕒 פורסם בתאריך: 29/03/2018 23:22

אצלנו אין ביטוח שיניים. זה נשמע ממשש מעולה. זה אומר שאתה מקבל החזר על כל סתימה שאתה עושה ?

כמה ימי חופשה יש לכם בשנה ? אצלנו 24

ימי כיף יש לנו פעמיים בשנה.

לא יודע מה זה אומר ... :|

🕒 פורסם בתאריך: 30/03/2018 00:22

זה עולה 100 ומשהו שח בחודש מהנטו. לא משהו שמשכורת הייטק טיפוסית לא יכולה לכסות בקלות.

הטיפולים כפופים לאישור חברת הביטוח. עד היום לא השתמשתי. את רוב הטיפולים עשיתי על חשבון הצבא :)

הפקדה מעל התקרה חייבת במס פירותי. המעביד מפצה על העודף ע״י תשלום נוסף לברוטו באופן שמקזז בדיוק את המס.

🕒 פורסם בתאריך: 31/03/2018 01:24

אצלי כל זה, והחזרים על הוצאות ראיה, והוצאות על כושר. בתור תוספת שכר ממוסה.

🕒 פורסם בתאריך: 31/03/2018 21:27

שערות לבנות, עליה בלחץ דם, גבינת סקי, לחם אחיד, ביצה קשה, קפה נמס רד מאג, כיסא נוח לשבת עליו. תווי שי פעם בחצי שנה. קופת גמל והשתלמות עם די ניהול ממש נמוכים (וגם פנסיה). 30 ימי חופש בשנה (שלא יוצא לי לנצל אבל הם שם וזה גם נחמד).

🕒 פורסם בתאריך: 31/03/2018 23:46

הפקדה מקסימלית של רכיב המעסיק לפנסיה 7.5% , הבראה מוגדלת 150% , מחלה מהיום הראשון (ב"ה לא מנצל) , נופש כל שנה , מועדון הוט, הייטק זון וכו , מתנות בחגים ,סיבוס (לא מתלהב לנצל)

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 15:18

זה משהו שנהוג בחברה ויש לכולם או שהתמקחת עליו כשהתקבלת לעבודה ?

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 16:59

חדר אוכל משופר, בשעה שרוב עלות הארוחות לא נזקפות למס

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 17:46

נהוג

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 17:54

ימי חופש ומחלה הרבה מעל מה שנדרש בחוק. ימי המחלה גם ניתנים לפדיון לפי מפתח מסויים בגיל פרישה.

מועדון צרכנות מוצלח (וההטבות במסגרתו גם לא חייבות במס). סיבוס / תן ביס בתקציב צנוע שלא נצבר, חדר אוכל צנוע במחירים מסובסדים שרוב העובדים מנצלים חלקית,נופש / השתלמות פעם בשנה, הטבות שונות אחרות שקשורות להשתלמויות מקצועיות (חלקן על הגבול של הלגיטימי בדיני המס מבחינת ההטבה לעובד).

מנקודת המבט המקצועית (מיסים) תמיד מעניין לראות איך משיקולים פוליטיים לא ממסים חלק ניכר מההטבות שצריכות להיות חייבות במס וכתוב עליהן כאן בשרשור.(וגם אלו שעובדים חזקים רבים נהנים מהן ולא הוזכרו כאן).

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 21:38

המגזר הציבורי... :(

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 21:48

דווקא מכל ההטבות זו פועלת לטובת האזרח

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 22:10

איך בדיוק?

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 22:25

השכר בכל מקום הוא תוצאה של מומ ופשרה בין האינטרסים של המעבידים והעובדים. זה נכון בשוק הפרטי והציבורי. לעובדים לא כל כךמשנה בדרך כלל איך קוראים לסוג ההטבה.

העידוד לנצל כמה שפחות ימי מחלה הוא אינטרס של הציבור. כמובן נפגעים מכך עובדי ציבור טובים ומסורים שבריאותם רופפת.

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 23:26

הממ... כמובן שהאמת שבמגזר הציבורי החשש לרמאות גבוה הרבה יותר, לכן קיים המנגנון הזה.

הדבר יהיה מוקצה מחמת מיאוס בחברת הייטק למשל.

🕒 פורסם בתאריך: 01/04/2018 23:37

אתה צודק, אבל אתה משווה תפוחים לתפוזים.

המגזר הציבורי ענק והרבה יותר הטרוגני מאשר מגזר ההייטק. ברור שאין מה להשוות את רמת העובד הממוצע בהייטק לעובד הממוצע במגזר הציבורי.

אם תשווה עובדים עם מאפיינים דומים, אז אתה טועה בקשר לחשש להתחלות, אבל הסכמים קיבוציים חלים על כולם - זה יתרונם וזה חסרונם. אני באופן אישי מפסיד מזה המון, אבל זה הדיל אליו נכנסתי כשהגעתי למגזר הציבורי.

🕒 פורסם בתאריך: 02/04/2018 09:01

סודה חופשית.

כרטיסי ביקור.

הזדמנות להתעלל כרצוני במחשבי על.

מתכות נדירות שהופכות לחומרים אחרים באופן טבעי.

נוף יפה בנסיעה.

🕒 פורסם בתאריך: 02/04/2018 09:28

לדעתי זה פחות עניין של רמה אלא עניין של מבנה ארגוני. במגזר הציבורי הגמול ניתן בעיקר על בסיס וותק והסכמים קיבוציים והרבה פחות על סמך תפוקות ולכן יש פחות תמריצים להשקיע.

🕒 פורסם בתאריך: 02/04/2018 09:47

אתה עובד בכור גרעיני?

🕒 פורסם בתאריך: 02/04/2018 11:32

קראתי את השרשור ובחלקו נעצבתי. עלו פה כמה דברים בסיסיים שבמדינות אירופה זה מובן מאליהם כהטבות/זכויות סוציאליים של עובד/ת.

אגב, בישראל משכורת שנכנסת לפני ה-10 לחודש זה גם דבר שנחשב פה להטבה.. ככל שמקום העבודה יציב יותר והעובדים מאוגדים המשכורת תיכנס מוקדם יותר. מי שמקבל את המשכורת במועד המקסימלי לפי החוק, סוציולוגית נחשב במעמד תעסוקתי פגיע (עובדים ארעיים ועובדי קבלן, מגזר פרטי וכו').

🕒 פורסם בתאריך: 02/04/2018 12:28

אתה צודק שמבנה השכר שונה וזה מסביר את ההבדל. הקידום במגזר הציבורי קשור לתפוקות. הבעיה שאנשים מגיעים לשיא בגיל צעיר יחסית ואז יש מקומות שבהם הם צריכים לנוח עוד עשרים שנה עד הפנסיה. המעבר לפנסיה צוברת החריף את הבעיה הזו עוד יותר.

🕒 פורסם בתאריך: 02/04/2018 12:29

אתה צודק שמבנה השכר שונה וזה מסביר את ההבדל. הקידום במגזר הציבורי קשור לתפוקות. הבעיה שאנשים מגיעים לשיא בגיל צעיר יחסית ואז יש מקומות שבהם הם צריכים לנוח עוד עשרים שנה עד הפנסיה. המעבר לפנסיה צוברת החריף את הבעיה הזו עוד יותר.

🕒 פורסם בתאריך: 02/04/2018 13:24

הסודה נובעת ממי הכור.

🕒 פורסם בתאריך: 02/04/2018 18:27

הפוך.

עידוד כזה דוקא פוגע בציבור (ובכלל המשק) כי הוא מעודד אנשים להגיע חולים לעבודה וכל להדביק אנשים אחרים ולהפיץ מחלות.

בהרבה חברות הייטק אפילו לא דורשים אישור מחלה בדיוק מהסיבה הזאת - עדיף שכמה אנשים יתחזו לחולים מאשר שחולה יבוא למשרד, ידביק את כולם ואז החברה תפסיד הרבה יותר ימי עבודה

🕒 פורסם בתאריך: 02/04/2018 18:38

יש כמה ימים שאפשר להצהיר בהם מחלה והם ממילא נמחקים. אני בספק אם יש בעיה משמעותית של עובדים שמגיעים חולים לעבודה כי בגיל 70 הם יקבלו על כל יום כמזה רבע יום שכר.

🕒 פורסם בתאריך: 02/04/2018 18:53

כשמעודדים אנשים לקחת כמה שפחות ימי חופש זה בהחלט יכול לקרות.

אני נתקלתי במספיק אנשים שבאים חולים לעבודה על פחות מזה

🕒 פורסם בתאריך: 03/04/2018 20:59

במגזר הציבורי, עקחו ימי חופש ולא ימי מחלה, בגלל עידוד להתמדה (לא היית חולה הרבעון), אפשרות לקבל כסף על יום מחלה, בזמן שימי חופשה ניתן לצבור רק שנתיים (מביט מהצד).

הטבות שלא בשווה כסף במקום העבודה

יש לך שאלה? המומחים שלנו כאן